Utbildning

14:46 8 maj, 2015

Strukturomvandlingen, globaliseringen och teknikutvecklingen skapar tillsammans ett förändringstryck på svensk arbetsmarknad som vi aldrig tidigare varit med om. I kombination med en befolkningsutveckling där allt färre yngre måste försörja allt fler äldre uppstår nya behov av att arbeta högre upp i åldrarna. Behovet av goda möjligheter till livslångt lärande är större än någonsin.

Historiskt har vi utbildat oss i tidiga år för en karriär riktad mot en viss del av arbetsmarknaden. Dagens och morgondagens arbetsmarknad kräver en mycket större ombytlighet och ett cirkulärt förhållningssätt till utbildning. Vi behöver vara beredda på att kunna använda vår kunskap i flera olika sammanhang, och återvända till skolbänken för kompetensutveckling och vidareutbildning flera gånger under ett arbetsliv.

Det finns en utbredd efterfrågan bland yrkesverksamma tjänstemän att kompetensutveckla sig. Enligt en SCB-studie bland tjänstemän räknar fler än fyra av tio med att de kommer behöva kompetensutveckling som de inte kan få via sin arbetsgivare. De absolut flesta av dessa inom fem års tid. Det rör sig om tjänstemän med flera års arbetslivserfarenhet som vill fylla på med kunskap för att kunna byta jobb eller yrke, eller för att vara bättre rustade att avancera på sin befintliga arbetsplats.

Jobbyten är viktigt för en god dynamik på arbetsmarknaden där konkurrenskraft och tillväxt stärks, och nya arbetstillfällen öppnas upp. För att matchningen mellan tillgänglig kompetens och arbetsgivares behov ska kunna förbättras måste den frivilliga rörligheten mellan jobb öka, inte minst till bristyrken

Om utbildningssystemet ska klara av att svara upp mot kunskapssamhällets krav måste omfattande förändringar till. Trösklarna in och ut från vuxenutbildningssystemet måste bli mycket lägre än de är idag och formerna för utbildning mer flexibla. Främst högskolan och yrkeshögskolan måste fylla en aktiv omställningsfunktion för den etablerade arbetskraften, men även det privata utbildningsutbudet. Utbildningsutbudet måste anpassas efter yrkesverksamma tjänstemäns behov av kompetensutveckling.

TCOs förslag

  • Ge högskolan ett omställningsuppdrag
  • Möjliggör kvalificering till högskolebehörighet genom arbetslivserfarenhet
  • Skapa fler sätt att kvalificera sig till behörighet för utbildning på avancerad nivå, bland annat genom tillgodoräknande av viss arbetslivserfarenhet
  • Förbättra valideringen av reell, formell och informell kompetens

 

 

German Bender

Utredare: Utbildnings- och forskningspolitik

TCO om de senaste dagarnas skatteutspel

Brytpunkten för statlig skatt, 3:12-reglerna och hot om att fälla enskilda skatteförslag i riksdagen är tre av de frågor som präglat den politiska rapporteringen de senaste dagarna. TCO ser det som ytterligare argument för varför det behövs en ny skattereform. Ett första steg kan vara att Socialdemokraterna och Centerpartiet inleder sådana samtal.

Läs mer här
image description

Hur Europeiska unionen ska gå en ljus framtid till mötes

Imorgon är det 60 år sedan det så kallade Romfördraget skrevs under som lade grunden till den Europeiska Unionen. Jag är på plats i Rom för ett socialt trepartstoppmöte, där arbetsmarknadens parter på EU-nivå träffar representanter för EU:s institutioner och medlemsstater. Med på mötet är bland andra EU-kommissionens ordförande Jean-Claude Juncker, Europeiska rådets ordförande Donald Tusk, den italienska premiärministern Paolo Gentiloni och Sveriges statsminister Stefan Löfven.

Lokalt samarbete med högskolan höjer kvaliteten

Att ett lärosäte i sin forskning och utbildning har ett samarbete med lokalt och regionalt näringsliv och offentlig sektor är något som höjer kvaliteten, inte tvärtom. Läs TCOs replik i Dagens samhälle.

Läs mer här

Så öppnar vi högskolan för yrkesverksamma

Ge särskilda anslag till dem som jobbar och höj ersättningen för studenter registrerade för vidareutbildning. Ställ om högskolan så att utbildningarna bättre matchar behoven hos de yrkesverksamma, skriver Eva Nordmark, TCO.

Läs mer här

Använd EU:s budget för omställning på arbetsmarknaden

För att bättre klara den internationella konkurrensen bör EU-pengar användas till vidareutbildning i medlemsländer med bristfälliga omställningssystem. Europa måste investerar i inkluderande och jobbskapande tillväxt.

Läs mer här

Ettårskalas för OSA-föreskrift

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö började gälla den 31 mars 2016. TCO och TCO-förbunden har tagit fram en vägledning som ett stöd för tillämpningen av föreskrifterna ute på arbetsplatserna. På ettårsdagen ser vi tillbaka på det gångna året. Vad har hänt ute på arbetsplatserna? Kan vi redan se några förbättringar? Hur går vi vidare? Välkommen till ett frukostseminarium i TCO-huset i Stockholm den 31 mars klockan 8.00 - 9.30.

Se livesändningen här

Känner du framtidens mäktigaste?

Nu kan du vara med och nominera till Framtidens 99 mäktigaste!

Läs mer här

Utredarna

På Utredarbloggen skriver ett gäng utredare som alla jobbar på TCO. På bloggen skriver de om våra aktuella frågor och delar med sig av sina åsikter och insikter.

Läs Utredarna här

Vi ses i TCO-landet

Nu är TCOs namntävling klar och vi har ett namn på vår nya plats i Almedalen.

Läs mer här
img description

#tcosverige

Följ oss på Instagram

img description
img description
img description
img description
img description
image description
Följ oss på instagram

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund