Utbildning

14:46 8 maj, 2015

Strukturomvandlingen, globaliseringen och teknikutvecklingen skapar tillsammans ett förändringstryck på svensk arbetsmarknad som vi aldrig tidigare varit med om. I kombination med en befolkningsutveckling där allt färre yngre måste försörja allt fler äldre uppstår nya behov av att arbeta högre upp i åldrarna. Behovet av goda möjligheter till livslångt lärande är större än någonsin.

Historiskt har vi utbildat oss i tidiga år för en karriär riktad mot en viss del av arbetsmarknaden. Dagens och morgondagens arbetsmarknad kräver en mycket större ombytlighet och ett cirkulärt förhållningssätt till utbildning. Vi behöver vara beredda på att kunna använda vår kunskap i flera olika sammanhang, och återvända till skolbänken för kompetensutveckling och vidareutbildning flera gånger under ett arbetsliv.

Det finns en utbredd efterfrågan bland yrkesverksamma tjänstemän att kompetensutveckla sig. Enligt en SCB-studie bland tjänstemän räknar fler än fyra av tio med att de kommer behöva kompetensutveckling som de inte kan få via sin arbetsgivare. De absolut flesta av dessa inom fem års tid. Det rör sig om tjänstemän med flera års arbetslivserfarenhet som vill fylla på med kunskap för att kunna byta jobb eller yrke, eller för att vara bättre rustade att avancera på sin befintliga arbetsplats.

Jobbyten är viktigt för en god dynamik på arbetsmarknaden där konkurrenskraft och tillväxt stärks, och nya arbetstillfällen öppnas upp. För att matchningen mellan tillgänglig kompetens och arbetsgivares behov ska kunna förbättras måste den frivilliga rörligheten mellan jobb öka, inte minst till bristyrken

Om utbildningssystemet ska klara av att svara upp mot kunskapssamhällets krav måste omfattande förändringar till. Trösklarna in och ut från vuxenutbildningssystemet måste bli mycket lägre än de är idag och formerna för utbildning mer flexibla. Främst högskolan och yrkeshögskolan måste fylla en aktiv omställningsfunktion för den etablerade arbetskraften, men även det privata utbildningsutbudet. Utbildningsutbudet måste anpassas efter yrkesverksamma tjänstemäns behov av kompetensutveckling.

TCOs förslag

  • Ge högskolan ett omställningsuppdrag
  • Möjliggör kvalificering till högskolebehörighet genom arbetslivserfarenhet
  • Skapa fler sätt att kvalificera sig till behörighet för utbildning på avancerad nivå, bland annat genom tillgodoräknande av viss arbetslivserfarenhet
  • Förbättra valideringen av reell, formell och informell kompetens

 

 

Åsa Odin Ekman

Utredare

Vi vet att Sverige måste våga mer i morgon

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Vi är sjuksköterskor, lärare, poliser och journalister. Du möter oss genom hela livet. Och i hela landet. Inför höstens riksdagsval är våra prioriterade frågor bättre möjligheter till vidareutbildning genom hela livet, framtidens arbetsliv samt en bred skattereform. Men vi ställer inte bara krav. Vi har lösningar också.

Läs mer här

Vi behöver en ny skattereform bland annat för utjämningssystemet

Med bara månader kvar till valet är det dags för politiker att sätta frågan om att reformera det kommunala utjämningssystemet högt upp på agendan för att hela Sverige ska leva. Vi behöver en ny skattereform.

Läs mer här

Arbetstidsgapet mellan kvinnor och män måste minska

För att minska inkomstskillnaderna mellan könen och närma oss ekonomisk jämställdhet behöver arbetstidsgapet mellan kvinnor och män minska. En viktig del för att nå dit är att kvinnor och män delar lika på föräldraledigheten. I den här rapporten går vi igenom TCO:s förslag.

Läs mer här

Laddar ...

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund