Omställning och utbildning

09:12 25 mars, 2019

Arbetsmarknaden förändras allt snabbare. I framtiden kommer vi att byta jobb flera gånger under yrkeslivet. Det innebär stora möjligheter för både arbetsgivare och arbetstagare. Men det kräver ny politik för omställning och utbildning.

Det finns runt fem miljoner jobb i Sverige. Ungefär 450 000 av dessa försvinner varje år och lika många tillkommer. En ökande del av de nya jobben kräver högre och ibland helt ny kompetens. 

Men den goda utvecklingen ställer höga krav på såväl individ, samhälle som företag, inte minst i en tid av digitalisering och robotisering. Människor kan inte förväntas arbeta i samma yrken och branscher under ett allt längre arbetsliv. Med tillgång till rätt verktyg innebär omställningen enorma möjligheter. Jobbyten gynnar såväl individen som Sveriges tillväxt och konkurrenskraft. 

Tjänstemännen trivs på jobbet, men många kan tänka sig att byta jobb för att utvecklas och lära sig nya saker. Att byta jobb handlar inte bara om trygghet och anställningsbarhet, utan även om yrkesutveckling och karriärmöjligheter. Det handlar om att göra bristyrken till drömyrken. 

Behovet av goda möjligheter till livslångt lärande är större än någonsin 

Historiskt har vi utbildat oss i tidiga år för en karriär riktad mot en viss del av arbetsmarknaden. Dagens och morgondagens arbetsmarknad kräver en mycket större ombytlighet och ett cirkulärt förhållningssätt till utbildning. Vi behöver vara beredda på att kunna använda vår kunskap i flera olika sammanhang, och återvända till skolbänken för kompetensutveckling och vidareutbildning flera gånger under ett arbetsliv.

Det finns en utbredd efterfrågan bland yrkesverksamma tjänstemän att kompetensutveckla sig. Enligt en SCB-studie bland tjänstemän räknar fler än fyra av tio med att de kommer behöva kompetensutveckling som de inte kan få via sin arbetsgivare. De absolut flesta av dessa inom fem års tid. Det rör sig om tjänstemän med flera års arbetslivserfarenhet som vill fylla på med kunskap för att kunna byta jobb eller yrke, eller för att vara bättre rustade att avancera på sin befintliga arbetsplats. 

Om utbildningssystemet ska klara av att svara upp mot kunskapssamhällets krav måste omfattande förändringar till. Trösklarna in och ut från vuxenutbildningssystemet måste bli mycket lägre än de är idag och formerna för utbildning mer flexibla. När allt fler har en högskoleutbildning i botten är det naturligt att högskolan ska spela en större roll i det livslånga lärandet. Både högskolan och yrkeshögskolan måste fylla en aktiv omställningsfunktion för den etablerade arbetskraften. Utbildningsutbudet måste i form och innehåll anpassas efter yrkesverksamma tjänstemäns behov av vidareutbildning.

TCO:s förslag
Politiken måste förnyas så att arbetstagare och arbetsgivare klarar de utmaningar som ställs. Idag är varken arbetsmarknadspolitiken, utbildningssystemet, studiefinansieringen eller trygghetssystemen anpassade till en förändrad dynamisk arbetsmarknad. Därför driver TCO på för att åstadkomma följande förändringar av politiken:

 

Kristina Lovén Seldén

Utredare: Arbetsmarknadspolitik

Åsa Odin Ekman

Utredare: utbildningspolitik och livslångt lärande

Hurra för TCO!

Den 11 juni 1944 bildades Tjänstemännens Centralorganisation. Så nu har vi funnits i hela 75 år. Och vi har hunnit uträtta mycket sedan dess. Kolla bara!

Se TCO:s Jubileumsfilm

"Det är dags att de professionella och välutbildade tjänstemännen får ut mer av kakan"

Det finns tre frågor på TCO:s agenda som är av särskild betydelse för oss.

Läs mer

Stress i arbetet kan vara på liv och död

Betydelsen av hur stress är skadlig för hälsan har tidigare marginaliserats

Läs mer

Laddar ...

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund