Vad är ett kollektivavtal?

13:55 25 oktober, 2016

Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan arbetsgivare och anställdas fackliga organisationer, som reglerar löner och villkor på arbetsplatsen.
Kollektivavtalen kan vara små och lokala och gälla för en särskild arbetsgivare eller arbetsplats, eller stora och rikstäckande och gälla för alla arbetsplatser i hela landet inom en speciell bransch.

Att teckna nya och förbättra gamla kollektivavtal är en av de mest centrala uppgifterna för TCOs medlemsförbund. 

Kollektivavtalen skapar trygghet och förutsägbarhet för arbetstagarna och stabilitet och arbetsfred för både företag och offentliga verksamheter. När ett kollektivavtal väl är påskrivet så har både facket och arbetsgivarorganisationen tagit på sig att inte ta till stridsåtgärder gentemot varandra, så länge avtalet löper eller har sagts upp.

Lätt att anpassa
Ett kollektivavtal kan enkelt anpassas efter bransch och arbetsplats. Reser ni aldrig i ditt jobb behöver inte just ert kollektivavtal innehålla regler för det. Har ni jourer behöver din arbetsplats reglera det i sitt kollektivavtal, men det behövs kanske inte hos företaget tvärs över gatan. Frågorna kan lösas när dem som det verkligen gäller.

 Avtalen är också ett smidigt sätt att anpassa villkoren till en omvärld i ständig förändring. Idag har vi till exempel ett gränslöst arbetsliv där många svarar på mejl och jobbar hemifrån. För tjugo år sedan var fortfarande arbete något man gjorde på jobbet. Det är en stor omvälvning som skapar behov av nya gränser och regleringar. Kollektivavtalen kan omförhandlas, uppdateras och på så sätt följa samhällsutvecklingen.  

 Sverige världsunikt
Sverige är världsunikt eftersom hela 90 procent av de anställda täcks av kollektivavtal. Avtalen styr upp reglerna för hela arbetsmarknaden och är ett av fundamenten i det vi kallar den svenska partsmodellen  - #likeaswede 

Alla stora företag och hela offentliga sektorn har kollektivavtadellen.l. När de inte finns handlar det ofta om små företag i industri- och tjänstesektorn. Oftare i storstaden än på landsbygden.

Ett kollektivavtal handlar förstås om lön, men också om mycket annat som rör arbetslivet. Till exempel anställningsformer, övertidskompensation, jourtid, restidsersättning, semester, sjuklön och ledighet och övriga förhållandena på arbetsplatsen, som medbestämmande.

Risken utan kollektivavtal
De ekonomiskt största förmånerna i avtalen är tjänstepension och försäkringar. Den som arbetar på ett företag utan kollektivavtal löper en stor risk att gå miste om dessa förmåner. Det kan handla om hundratusentals kronor under ett långt arbetsliv.

I Sverige finns inte heller lagstadgade minimilöner eller någon lag mot låga löner.   Istället förhandlas lönerna fram mellan facken och arbetsgivarna och regleras i kollektivavtalen. 

På ett företag utan kollektivavtal måste arbetsgivaren bara förhandla om det gäller uppsägning. Alla andra viktiga förändringar kan arbetsgivaren ensam besluta om. 

Kollektivavtalen lägger ett golv
Kollektivavtalet anger lägsta nivå för vad som ska gälla i en bransch eller på en arbetsplats. Men det hindrar inte individuella överenskommelser, som ger arbetstagaren bättre villkor och högre lön.

Lagstiftningen på arbetsmarknadens område är oftast semidispositiv. Det betyder att den kan ersättas och förbättras genom ett kollektivavtal. Däremot är det inte tillåtet med avtal som innebär sämre villkor än lagstiftningen. 

Fredsplikt ger trygghet för båda parter
Genom kollektivavtalet förbinder sig parterna till en långtgående fredsplikt. Under avtalsperioden får inga konflikter, som strejker och lockouter, förekomma. Det är också parterna som ingått avtalet som bestämmer över det och tar ansvaret för att det följs. När ändringar behöver genomföras är det också en fråga för facket och den arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation som kommit överens om avtalet. Ingen annan styr över det. Inte ens svenska staten.  

Trygghet för individen
Ett kollektivavtal handlar inte bara om din lön. Det kan ta upp nästan allt som rör ditt arbetsliv. Här listar vi i punktform de frågor som kollektivavtalsförhandlingar ofta handlar om. 

 

Lise Donovan

Chefsjurist

Magnus Lundberg

Jurist

Vinsttak botar inte problem i välfärden

Den som tror att brist på utbildad personal, en dålig arbetsmiljö eller bristande jämlikhet i vården och skolan botas genom att sätta ett vinsttak gör det enkelt för sig, skriver Samuel Engblom, samhällspolitisk chef TCO, i en replik.

Läs mer här
image description

Vårturnéns sista stad - Kristianstad

Förra veckan besökte jag ännu en stad och ett lärosäte, nämligen Kristianstad. Det blev mitt sista besök för våren, men i höst fortsätter jag att resa runt och träffa ansvariga på universitet och högskolor för att diskutera hur vi tillsammans kan hitta lösningar för att flera yrkesaktiva ska kunna få tillgång till studier genom hela yrkeslivet.

De är framtidens 99 mäktigaste

TCO utser för tredje året i rad framtidens 99 mäktigaste. Listan toppas av en handbollsspelare med civilkurage, en nyckelspelare i ett parti i kraftig medvind och en ungdomspolitiker med fingertoppskänsla.

Läs mer här

Utredarna

På Utredarbloggen skriver ett gäng utredare som alla jobbar på TCO. På bloggen skriver de om våra aktuella frågor och delar med sig av sina åsikter och insikter.

Läs Utredarna här
img description

#tcosverige

Följ oss på Instagram

img description
img description
img description
img description
img description
image description
Följ oss på instagram

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund