Partsmodellen

15:24 24 oktober, 2016

Starka parter som tar ansvar för att arbetsmarknaden fungerar och en stat som inte lägger sig i. Det är grundstenarna i den unika svenska partsmodellen. TCO är en av de organisationer som tryggar den.

Tillsammans med LO och Saco är det TCO och våra medlemsförbund som står bakom arbetstagarna i den svenska partsmodellen.
Vår motpart är arbetsgivarnas organisationer.

Genom förhandlingar tar parterna ansvar och har stort inflytande över både lönebildning, villkor och kollektivavtal.
Till skillnad mot i de flesta andra länder har staten inget direkt inflytande över lönebildningen. Till exempel finns det ingen lagstadgad minimilön i Sverige. Lägstalönerna regleras istället i de kollektivavtal som parterna råder över.

TCO viktig bärare
TCO är stolta över att vara en viktig bärare av modellen, som har skapat stabilitet på arbetsmarknaden sedan 1940-talet. Den har visat sin förmåga att balansera arbetstagares och arbetsgivares rättigheter, skyldigheter och önskemål. Den har lett till hög tillväxt och välstånd i samhället, reallöneökningar, trygghet och förutsägbarhet för både arbetstagare och arbetsgivare. Det är viktigt för den enskilda individen, men också för ekonomi, konkurrenskraft och välfärd.

Under de senaste trettio åren har partssystemet klarat flera stora utmaningar som hade varit betydligt svårare att lösa utan parternas inblandning och inflytande. 

  • Lönesystemet har reformerats
  • Flexibla arbetstidsmodeller har införts
  • Nya pensionsavtal har tillkommit 
  • Omställningsavtalen ger trygghet i den allt snabbare strukturomvandlingen.

Utmaningar för partsmodellen 
Ett effektvt fackligt arbete kräver många medlemmar och partssystemet bygger på facklig närvaro på alla nivåer. Vi är därför mycket stolta över att TCOs medlemsförbund under de senaste åren har vänt en negativ medlemsutveckling och TCO nu därmed organiserar fler medlemmar än någonsin förut.

En annan utmaning är att förändringar i industristruktur, ägarförhållanden och samarbetsformer mellan företag påverkar förutsättningarna för det fackliga arbetet. Viktiga beslut fattas på andra ställen och i andra former än tidigare. Den pågående digitaliseringen och nya arbetsformer kommer också att få allt större betydelse för partsmodellen, då förändringar i arbetsorganisationen påverkar både medlemmarnas vardag och deras möjligheter att delta i fackligt arbete.

Ett huvudsyfte med EU är att skapa en välfungerande inre marknad och Lissabonfördraget sätter företagens ekonomiska friheter framför EU:s sociala dimension. Det kan i vissa fall leda till att fackföreningar, förhandlingar och kollektivavtal ses som hinder för den fria konkurrensen. TCO arbetar därför med att försvara och förklara den svenska partsmodellens fördelar och att påverka EU:s långsiktiga utveckling mot en större acceptans för en nordisk välfärdsmodell med starka fackliga organisationer, kollektivavtal och utbyggd välfärd.

Magnus Lundberg

Jurist

Lise Donovan

Chefsjurist

Inled samtal om en ny skattereform

Regeringens småändringar gör det skattepolitiska lapptäcket värre, och hot om att riva upp ändringar är inte heller konstruktivt.

Läs mer här

Lokalt samarbete med högskolan höjer kvaliteten

Att ett lärosäte i sin forskning och utbildning har ett samarbete med lokalt och regionalt näringsliv och offentlig sektor är något som höjer kvaliteten, inte tvärtom. Läs TCOs replik i Dagens samhälle.

Läs mer här

Så öppnar vi högskolan för yrkesverksamma

Ge särskilda anslag till dem som jobbar och höj ersättningen för studenter registrerade för vidareutbildning. Ställ om högskolan så att utbildningarna bättre matchar behoven hos de yrkesverksamma, skriver Eva Nordmark, TCO.

Läs mer här

Använd EU:s budget för omställning på arbetsmarknaden

För att bättre klara den internationella konkurrensen bör EU-pengar användas till vidareutbildning i medlemsländer med bristfälliga omställningssystem. Europa måste investerar i inkluderande och jobbskapande tillväxt.

Läs mer här

Ettårskalas för OSA-föreskrift

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö började gälla den 31 mars 2016. TCO och TCO-förbunden har tagit fram en vägledning som ett stöd för tillämpningen av föreskrifterna ute på arbetsplatserna. På ettårsdagen ser vi tillbaka på det gångna året. Vad har hänt ute på arbetsplatserna? Kan vi redan se några förbättringar? Hur går vi vidare? Välkommen till ett frukostseminarium i TCO-huset i Stockholm den 31 mars klockan 8.00 - 9.30.

Se livesändningen här

Känner du framtidens mäktigaste?

Nu kan du vara med och nominera till Framtidens 99 mäktigaste!

Läs mer här

Utredarna

På Utredarbloggen skriver ett gäng utredare som alla jobbar på TCO. På bloggen skriver de om våra aktuella frågor och delar med sig av sina åsikter och insikter.

Läs Utredarna här

Vi ses i TCO-landet

Nu är TCOs namntävling klar och vi har ett namn på vår nya plats i Almedalen.

Läs mer här
img description

#tcosverige

Följ oss på Instagram

img description
img description
img description
img description
img description
image description
Följ oss på instagram

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund