Löneskillnaderna behöver minska

14:00 27 mars, 2018

Löneskillnaderna mellan kvinnor och män behöver minska för att öka den ekonomiska jämställdheten. Här är TCO:s förslag till politiken för att nå dit.

Löneskillnaderna mellan kvinnor och män i Sverige uppgick till 12 procent år 2016. Om man tar hänsyn till skillnader i utbildning och ålder ökar skillnaden ännu mer, men när man även kontrollerar för yrke, sektor och arbetstid återstår en oförklarad löneskillnad på 4,5 procent. Skillnaden är större i privat sektor än i offentlig och större bland tjänstemän än bland arbetare.

Mellan år 2005 till 2016 minskade löneskillnaderna med 4,3 procentenheter totalt, dvs. 26 procent, och den oförklarade löneskillnaden med 2,3 procentenheter, dvs. 29 procent. Större delen av löneskillnaden beror på att män och kvinnor arbetar i olika yrken. Utvecklingen går således åt rätt håll men det återstår fortfarande löneskillnader som kräver ett fortlöpande aktivt arbete.

Löner och arbetsvillkor bestäms av parterna på arbetsmarknaden genom kollektivavtal. En grundläggande förutsättning för partsmodellen är att staten inte lägger sig i lönebildningen. Lönediskriminering mellan kvinnor och män är förbjudet enligt diskrimineringslagen som är tvingande och inte kan avtalas bort.

Diskrimineringslagen innehåller bestämmelser om att arbetsgivare är skyldiga att bedriva förebyggande och främjande arbete för att undvika risk för diskriminering. Arbetsgivare är också skyldiga att genomföra årliga lönekartläggningar för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön med mera mellan kvinnor och män. Trots att det är förbjudet enligt lag förekommer lönediskriminering.

  • Diskrimineringslagstiftningen behöver bli semi-dispositiv i den del som gäller aktiva åtgärder. Det betyder att arbetsgivare och fack i avtal kan komma överens om regler kring innehållet i de aktiva åtgärderna som är bättre anpassade till den aktuella branschen.
  • Diskrimineringsombudsmannen behöver utöka sin tillsyn av arbetsgivarnas arbete med aktiva åtgärder. DO behöver även utöka sitt strategiska arbete med information och kunskapsspridning om aktiva åtgärder.
  • Staten borde satsa resurser på forskning kring könsdiskriminering i arbetslivet.

 

Vi vet att Sverige måste våga mer i morgon

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Vi är sjuksköterskor, lärare, poliser och journalister. Du möter oss genom hela livet. Och i hela landet. Inför höstens riksdagsval är våra prioriterade frågor bättre möjligheter till vidareutbildning genom hela livet, framtidens arbetsliv samt en bred skattereform. Men vi ställer inte bara krav. Vi har lösningar också.

Läs mer här

TCO: Så får vi fler än 4 av 10 att hänga med

Om Sverige ska kunna vara en ledande kunskapsnation är det oroväckande när 4 av 10 yrkesaktiva anser att de inte får tillräckligt med vidareutbildning. Här är tre förslag på hur det kan bli bättre, skriver Eva Nordmark.

Läs mer här

TCO:s program i Almedalen

I TCO-landet i Almedalen hittar du evenemang och mingel från 11 av våra 14 medlemsförbund. Hela programmet hittar du här på webbplatsen. TCO-landet är också en plats för nätverkande eller bara för att vila. Vi ses i Visby!

Läs mer här

Laddar ...

Seminarier

Ni missar väl inte våra spännande seminiarier?

TCO arrangerar löpande seminarier kring aktuella ämnen och runt TCO:s politik. Vi håller oftast till i TCO-huset på Linnégatan 14 i Stockholm och de allra flesta är gratis och öppna för alla.

Välkommen!

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund