Föräldraförsäkringen

06:00 7 mars, 2018

TCO tycker att det är viktigt både för den ekonomiska jämställdheten och jämställdheten på arbetsmarknaden med reformer som gör att kvinnor och män delar mer lika på föräldraledigheten.

Vi är för en tredelning av föräldraförsäkringen, men bedömer att en tredelning inte har riksdagsmajoritet bakom sig och därmed inte kan genomföras i dagsläget.

TCO anser att föräldraförsäkringen behöver förändras så att föräldrar uppmuntras att dela mer lika på föräldraledigheten när barnen är små samtidigt som de behåller en valfrihet att lägga upp föräldraledigheten utifrån sin familjs förutsättningar och preferenser.

Samtidigt behövs förändringar som säkerställer att alla föräldrar kan använda föräldraförsäkringen för att få ihop livspusslet under barnens uppväxt. Till exempel har många ensamstående idag inte råd att vara lediga med så låg ersättning (180 kronor om dagen) som de 90 lägstanivådagarna ger.

TCO föreslår följande:

  • Inför en tredelning av föräldraförsäkringen.
  • Byt ut de 90 lägstanivådagarna i föräldraförsäkringen mot 90 föräldratidsdagar med ersättning på sjukpenningnivå som får tas tio dagar om året under barnets uppväxt, fem per förälder om barnet har två vårdnadshavare. Övriga 390 föräldrapenningdagar får tas ut före barnets treårsdag. Förslaget uppmuntrar föräldrar att dela mer lika på heltidsföräldraledigheten innan förskolan och förenklar för alla vårdnadshavare att få ihop livspusslet under barnets uppväxt.
  • Inför en jämställdhetspeng i föräldraförsäkringen - en klumpsumma för föräldrar som delar lika (40/60) på föräldrapenningdagarna fram till barnets tvåårsdag. Det ger föräldrar positiva ekonomiska incitament att dela lika på heltidsföräldraledigheten när barnet är litet.Föräldratidsdagarna bör definieras som en egen kategori i föräldraförsäkringen beträffande rätten att ta ut dagar, så att de kan användas för att lösa livspusslet och inte behöver anmälas flera månader i förväg. Detta kan med fördel bestämmas i kollektivavtal för att uppnå branschanpassade lösningar.
  • Ge Försäkringskassan i uppdrag att utveckla sin handläggning och information till föräldrar kring föräldraförsäkringen så att föräldrar kan göra välinformerade val och väga in både kortsiktiga och långsiktiga effekter. Vetenskaplig kunskap i beteendeekonomi bör användas så att olika former av nudging hjälper föräldrar att välja att dela lika. Nudging kan till exempel utnyttja det faktum att människor är mer benägna att välja det alternativ som uppfattas som huvudalternativet eller det förvalda ”icke-vals-alternativet”.
  • Utred om och hur föräldraförsäkringen kan förändras så att den fungerar bättre för egenföretagare och kombinatörer. När det finns fler egenföretagare bland män än bland kvinnor och föräldraförsäkringen är sämre anpassad för egenföretagare än anställda, blir det svårare att nå en jämställd fördelning av föräldraledigheten.  

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Myt att a-kassan är generös

Det finns en föreställning om att ersättningen till arbetslösa är särskilt generös i Sverige. Det stämmer inte. I själva verket är arbetslöshetsersättningen i de flesta jämförbara länder mer generös än i vårt land.

Läs mer här

Handbok ska hjälpa i arbetet mot sexuella trakasserier

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför har vi tagit fram Handbok mot sexuella trakasserier. Låt boken bli en guide i detta viktiga arbete.

Läs mer här

Laddar ...

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund