Inkomstskatter

09:54 22 december, 2016

Skatten på arbete uppgår till 1204 miljarder, eller drygt 60 procent av skatteintäkterna 2017. Idag betalar vi proportionell kommunal-skatt på mellan 29,20 och 35,11 kronor per hundralapp.

Jobbskatteavdrag har införts i flera steg vilket innebär en statlig reduktion av kommunalskatten på arbetsinkomster. Grundavdraget på kommunalskatten är olika stort för inkomst av tjänst respektive inkomst av pension. Förändringar har skapat olika skatteskalor för arbetsinkomst, försäkringsinkomst och pension, något som medför att det för den enskilde är mycket svårt att veta vilken skatt man kan förvänta sig vid olika livsval och situationer.

Det måste löna sig att utbilda sig, att öka sin arbetstid, att ta ansvar och förkovra sig. Den som tjänar mer ska betala mer skatt än den som tjänar mindre, även som andel av inkomsten. Men marginalskatten får inte bli för hög.

I takt med att vi behöver ett allt längre arbetsliv, samtidigt som omvandlingstrycket på arbetsmarknaden blir att snabbare, behöver vi ett inkomstskattesystem som bidrar till att gynna individens omställningsförmåga, till mer utbildning och till ett större risktagande.

Det allt större behovet av att individen tar eget ansvar för omställning och ständigt återkommande utbildning, samt den betydande risk även en anställd tar när man satsar på ett nytt och växande företag, innebär att möjligheterna till avkastning av sådana val måste öka.

Det innebär rent konkret att den statliga inkomstskatten, som utgör endast 3 procent av skatteinkomsterna, bör minska och därmed marginalskatten sänkas. Därför anser vi att brytpunkten för att betala statlig skatt om 20 procent ovanpå kommunalskatten ska höjas och hållas indexerad mot inkomstutvecklingen. Vidare bör nivån på den statliga inkomstskatten ses över och principen ”hälften kvar” återupprättas. Det ska löna sig bättre att utbilda sig, särskilt att fortbilda sig och gå vidare i yrkesutvecklingen. Det måste också löna sig att ta på sig ett större ansvar.

Även andra reformer såsom skattegynnat sparande för utbildning och kompetensutveckling, förutsättningar för arbetspendling och andra frågor som gynnar ett hållbart arbetsliv bör diskuteras.

Villkoren för personaloptioner bör förändras så att även anställda som tar en större risk genom att arbeta i ett nystartat entreprenörsdrivet företag kan få del av värdeskapandet ifall företaget lyckas.

TCO anser att:

  • Det måste löna sig bättre att utbilda sig och ta ansvar. Inkomstskatten bör sänkas genom att färre betalar statlig inkomstskatt och att denna ska sänkas.
  • Brytpunkten för statlig inkomstskatt bör höjas och skattesatsen sänkas så att principen ”hälften kvar” uppnås.
  • Andra inkomstskatteförändringar som gynnar kom-petensutveckling, risktagande och ansvarstagande bör övervägas såsom exempelvis kompetenssparande och förbättrade regler för personaloptioner.

Hurra för TCO!

Den 11 juni 1944 bildades Tjänstemännens Centralorganisation. Så nu har vi funnits i hela 75 år. Och vi har hunnit uträtta mycket sedan dess. Kolla bara!

Se TCO:s Jubileumsfilm

"Det är dags att de professionella och välutbildade tjänstemännen får ut mer av kakan"

Det finns tre frågor på TCO:s agenda som är av särskild betydelse för oss.

Läs mer

Stress i arbetet kan vara på liv och död

Betydelsen av hur stress är skadlig för hälsan har tidigare marginaliserats

Läs mer

Laddar ...

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund