Mänskliga rättigheter i arbetslivet

Ett viktigt mål för TCO:s globala engagemang är att stärka de mänskliga rättigheterna, både i arbetslivet och i samhället i stort.

I TCO:s stadgar står att läsa: "FNs allmänna förklaring om mänskliga rättigheter är grundläggande för den fackliga verksamheten. Alla människor har lika värde och rättigheter. Alla har förmåga att utvecklas och bidra till samhällets utveckling genom sinakunskaper och erfarenheter oavsett kön, etniskt ursprung eller sexuell läggning. Kvinnor och män ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom samhällets alla områden”.

Det vill säga att mänskliga rättigheter ligger till grund för allt vi gör.
På arbetslivets område är det FN-organet ILO som övervakar och utvecklar konventioner och andra instrument som stärker mänskliga rättigheter i arbetslivet.

Tusentals utsätts för förtryck
Trots att alla världens stater är skyldiga att respektera de grundläggande mänskliga rättigheterna i arbetslivet så mördas hundratals fackliga företrädare varje år. Tusentals utsätts för förtryck och förföljelser, trakasserier och arresteringar. Det visar den kartläggning som Världsfacket (ITUC/IFS) gör varje år. Kartläggningen och ett rättighetsindex lanseras i Sverige av Union to Union (TCO, LO, Sacos biståndsorganisation).

Internationella överenskommelser ger stöd
Internationella konventioner, avtal och uppföljningar är mycket viktiga när enskilda länder misslyckas med att skydda och respektera sina medborgare och fackföreningar. Därför jobbar TCO och andra fackliga organisationer internationellt med att stärka regelverk kring mänskliga rättigheter i arbetslivet. Vi har flera instrument till vårt förfogande.

ILO
FN-organet ILOs konventioner är den juridiska basen för arbete om mänskliga rättigheter i arbetslivet. Därför är TCO aktivt i ILOs arbete och i den svenska ILO-kommittéen. I den möter regeringen TCO, LO och Saco och representanter för arbetsgivarna.

OECDs riktlinjer
OECDs riktlinjer för multinationella företag är en frivillig överenskommelse för multinationella företag inom OECD-länderna med rekommendationer över de åtgärder dessa företag bör vidta för att försäkra sig om att de inte inverkar negativt på vare sig mänskliga rättigheter eller miljön genom sin verksamhet.

Globala ramavtal
Globala ramavtal är en bindande överenskommelse mellan ett globalt branschfack och ett multinationellt företag som i avtalet förbinder sig att respektera mänskliga rättigheter i arbetslivet. Fördelen är att fackföreningarna har insyn i hur avtalen efterlevs. Det gör avtalen starkare och mer bindande än om företagen ska bevaka sig själva, utan insyn.

United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights
FNs vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter, säger att stater är skyldiga att skydda sina medborgare mot att deras mänskliga rättigheter kränks av en tredje part, som till exempel företag. Vidare säger de att företag har ett ansvar att respektera de mänskliga rättigheterna och att stater måste se till att rättssystemet fungerar för den som fått sina rättigheter kränkta.

De vägledande principerna riktar sig till alla stater och alla företag och gäller skyddet för de internationellt erkända mänskliga rättigheterna, som FN:s allmänna förklaring om mänskliga rättigheter, och FN:s konvention om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter, FN:s konvention om medborgerliga och politiska rättigheter, och ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet. Principerna antogs av FNs råd för de mänskliga rättigheter 2011.

Anna Gustafsson

Internationell sekreterare

Lise Donovan

Jurist/tf. teamchef för Europa och juridik. Acting head of unit.

Tydligt att man inte förstått farorna och riskerna med att reglera minimilöner på EU-nivå

Jag känner en fortsatt stor oro utifrån det samråd EU-kommissionen presenterat

Läs mer

A-kassan måste omfatta många fler!

- Och taket i a-kassan måste höjas.

Läs mer

Minimilön är olagligt, olämpligt och komplicerat

Samuel Engblom, samhällspolitisk chef, bloggar med anledning av EU:s samråd kring förslaget om minimilöner.

Läs mer

Laddar ...

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund