Atypiska anlitandeformer

15:02 25 oktober, 2016

Visstid, sms-anställning eller vikariat. Det är några namn för arbete som utförs utan en fast anställning. TCO har valt att kalla allt detta för samlingsnamnet atypiska anlitandeformer.

TCO har en bred definition av atypiska anlitandeformer som omfattar alla typer av anställning eller anlitande som avviker från huvudregeln på svensk arbetsmarknad om att anställningsavtal gäller tills vidare.

TCO menar att vissa atypiska anlitandeformer behövs. Arbetsgivare behöver kunna ta in vikarier, utöka arbetsstyrkan tillfälligt, anlita särskild kompetens eller pröva arbetstagare man är osäker på. Atypiska anlitandeformer är en allt vanligare väg in på arbetsmarknaden, och egenföretagande kan vara en väg till självförverkligande, eller en början för framtida växande företag. Den digitalisering som sker i samhället innebär också att nya anlitandeformer växer fram, och att arbete inom plattformsekonomin och egenanställningar blir allt vanligare.

Baksidan är att atypiska anlitandeformer kan ha negativa konsekvenser för individen. Undersökningar visar att tidsbegränsat anställda ofta är mer otrygga på jobbet, mer stressade, har sämre hälsa och har svårare att hävda sina rättigheter. Även svårigheter att få lån och lägenhet spelar en roll i den upplevda otryggheten.

Trygghetssystemen är också byggda kring heltidsarbetande tillsvidareanställda. De är inte anpassade efter till exempel visstidsanställda, egenföretagare eller kombinatörer -alltså personer som jobbar både som egenföretagare och deltidsanställda.
Atypiskt anlitande ansvarar ofta också själva för sin kompetensutveckling.

Frågan om atypiska anlitandeformer är viktig för TCO. Vi kämpade i flera år för att ändra de svenska reglerna för visstidsanställningar som gjorde det möjligt att stapla korta anställningar under mycket lång tid. Reglerna var lätta att missbruka och stred dessutom mot EU:s visstidsdirektiv. I mars 2016 beslutade riksdagen om en skärpning av reglerna om allmän visstidsanställning och ändringarna trädde i kraft 1 maj 2016. Det var en stor framgång både för TCO och för dem som år ut och år in suttit fast i nya visstidsanställningar som staplats på varandra.

TCO arbetar vidare med att kartlägga och analysera vilka atypiska anlitandeformer som finns på den svenska arbetsmarknaden och hur trygga anlitandeformer kan främjas. 

Magnus Lundberg

Jurist

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Så kan Sverige klara en lågkonjunktur

Vi har en komplex situation att hantera inför och under nästa konjunkturcykel. Men prognosen säger också att det är läge att investera – primärt i människor, skriver Eva Nordmark på SvD debatt.

Läs mer här

Handbok ska hjälpa i arbetet mot sexuella trakasserier

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför har vi tagit fram Handbok mot sexuella trakasserier. Låt boken bli en guide i detta viktiga arbete.

Läs mer här

Laddar ...

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund