Atypiska anlitandeformer

15:02 25 oktober, 2016

Visstid, sms-anställning eller vikariat. Det är några namn för arbete som utförs utan en fast anställning. TCO har valt att kalla allt detta för samlingsnamnet atypiska anlitandeformer.

TCO har en bred definition av atypiska anlitandeformer som omfattar alla typer av anställning eller anlitande som avviker från huvudregeln på svensk arbetsmarknad om att anställningsavtal gäller tills vidare.

TCO menar att vissa atypiska anlitandeformer behövs. Arbetsgivare behöver kunna ta in vikarier, utöka arbetsstyrkan tillfälligt, anlita särskild kompetens eller pröva arbetstagare man är osäker på. Atypiska anlitandeformer är en allt vanligare väg in på arbetsmarknaden, och egenföretagande kan vara en väg till självförverkligande, eller en början för framtida växande företag. Den digitalisering som sker i samhället innebär också att nya anlitandeformer växer fram, och att arbete inom plattformsekonomin och egenanställningar blir allt vanligare.

Baksidan är att atypiska anlitandeformer kan ha negativa konsekvenser för individen. Undersökningar visar att tidsbegränsat anställda ofta är mer otrygga på jobbet, mer stressade, har sämre hälsa och har svårare att hävda sina rättigheter. Även svårigheter att få lån och lägenhet spelar en roll i den upplevda otryggheten.

Trygghetssystemen är också byggda kring heltidsarbetande tillsvidareanställda. De är inte anpassade efter till exempel visstidsanställda, egenföretagare eller kombinatörer -alltså personer som jobbar både som egenföretagare och deltidsanställda.
Atypiskt anlitande ansvarar ofta också själva för sin kompetensutveckling.

Frågan om atypiska anlitandeformer är viktig för TCO. Vi kämpade i flera år för att ändra de svenska reglerna för visstidsanställningar som gjorde det möjligt att stapla korta anställningar under mycket lång tid. Reglerna var lätta att missbruka och stred dessutom mot EU:s visstidsdirektiv. I mars 2016 beslutade riksdagen om en skärpning av reglerna om allmän visstidsanställning och ändringarna trädde i kraft 1 maj 2016. Det var en stor framgång både för TCO och för dem som år ut och år in suttit fast i nya visstidsanställningar som staplats på varandra.

TCO arbetar vidare med att kartlägga och analysera vilka atypiska anlitandeformer som finns på den svenska arbetsmarknaden och hur trygga anlitandeformer kan främjas. 

Magnus Lundberg

Jurist

Offentlig upphandling och arbetstagares rättigheter

Ny lag – nya möjligheter för TCO-förbunden. Anmäl dig till vårt eftermiddagsseminarium den 11 september.

Läs mer här
image description

Glad sommar!

Almedalsveckan är den sista anhalten innan det politiska Sverige varvar ner och tar sommarledigt. Det har varit en intensiv men otroligt rolig vecka! Vi och våra medlemsförbund har tillsammans haft en helt ny yta i Visby, som vi efter en namntävling döpte till “TCO-landet”. Där har det varit spännande seminarier från morgon till kväll - allt från skattepolitik till karriärväxling och framtiden för partsmodellen har avhandlats.

Utredarna

På Utredarbloggen skriver ett gäng utredare som alla jobbar på TCO. På bloggen skriver de om våra aktuella frågor och delar med sig av sina åsikter och insikter.

Läs Utredarna här
img description

#tcosverige

Följ oss på Instagram

img description
img description
img description
img description
img description
image description
Följ oss på instagram

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund