Atypiska anlitandeformer

15:02 25 oktober, 2016

Visstid, sms-anställning eller vikariat. Det är några namn för arbete som utförs utan en fast anställning. TCO har valt att kalla allt detta för samlingsnamnet atypiska anlitandeformer.

TCO har en bred definition av atypiska anlitandeformer som omfattar alla typer av anställning eller anlitande som avviker från huvudregeln på svensk arbetsmarknad om att anställningsavtal gäller tills vidare.

TCO menar att vissa atypiska anlitandeformer behövs. Arbetsgivare behöver kunna ta in vikarier, utöka arbetsstyrkan tillfälligt, anlita särskild kompetens eller pröva arbetstagare man är osäker på. Atypiska anlitandeformer är en allt vanligare väg in på arbetsmarknaden, och egenföretagande kan vara en väg till självförverkligande, eller en början för framtida växande företag. Den digitalisering som sker i samhället innebär också att nya anlitandeformer växer fram, och att arbete inom plattformsekonomin och egenanställningar blir allt vanligare.

Baksidan är att atypiska anlitandeformer kan ha negativa konsekvenser för individen. Undersökningar visar att tidsbegränsat anställda ofta är mer otrygga på jobbet, mer stressade, har sämre hälsa och har svårare att hävda sina rättigheter. Även svårigheter att få lån och lägenhet spelar en roll i den upplevda otryggheten.

Trygghetssystemen är också byggda kring heltidsarbetande tillsvidareanställda. De är inte anpassade efter till exempel visstidsanställda, egenföretagare eller kombinatörer -alltså personer som jobbar både som egenföretagare och deltidsanställda.
Atypiskt anlitande ansvarar ofta också själva för sin kompetensutveckling.

Frågan om atypiska anlitandeformer är viktig för TCO. Vi kämpade i flera år för att ändra de svenska reglerna för visstidsanställningar som gjorde det möjligt att stapla korta anställningar under mycket lång tid. Reglerna var lätta att missbruka och stred dessutom mot EU:s visstidsdirektiv. I mars 2016 beslutade riksdagen om en skärpning av reglerna om allmän visstidsanställning och ändringarna trädde i kraft 1 maj 2016. Det var en stor framgång både för TCO och för dem som år ut och år in suttit fast i nya visstidsanställningar som staplats på varandra.

TCO arbetar vidare med att kartlägga och analysera vilka atypiska anlitandeformer som finns på den svenska arbetsmarknaden och hur trygga anlitandeformer kan främjas. 

Magnus Lundberg

Jurist

TCO manar till stor försiktighet om konflikträtten

I dag har regeringen beslutat om den aviserade utredningen om en översyn av rätten att vidta stridsåtgärder på arbetsmarknaden. TCO har viss förståelse för att regeringen känt sig föranledd att agera med anledning av hamnkonflikten i Göteborg men manar till stor försiktighet. Eventuella förslag på förändringar måste tas fram i nära samråd med arbetsmarknadens parter.

Läs mer här

Välkommen till TCO-landet

Upptäck TCO-landet i Almedalen! I en grönskande trädgård på Strandgatan 19 kan du ladda batterierna och vila fötterna, vi bjuder på gratis wifi och gott kaffe. Men framförallt får du möta våra medlemsförbund. Här samlas vi för att prata om viktiga frågor kring hur vi kan stärka Sverige. Varmt välkommen till TCO-landet!

Läs mer här
image description

Ett bra EU-samarbete för fler och bättre jobb

TCO har ägnat mycket tid och kraft åt en europeisk pelare för sociala rättigheter, något som jag bland annat bloggade om i höstas. Det är en fråga som har debatterats, både i Sverige och i resten av Europa.

Utredarna

På Utredarbloggen skriver ett gäng utredare som alla jobbar på TCO. På bloggen skriver de om våra aktuella frågor och delar med sig av sina åsikter och insikter.

Läs Utredarna här
img description

#tcosverige

Följ oss på Instagram

img description
img description
img description
img description
img description
image description
Följ oss på instagram

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund