Stabila trygghetssystem - en förutsättning för utveckling

Ekonomiskt och socialt stabila allmänna välfärds- och trygghetssystem som ger ekonomisk trygghet vid sjukdom, arbetslöshet, föräldraskap eller som pensionär är en förutsättning för att tjänstemännen ska kunna utvecklas och ta tillvara sin arbetsförmåga. Väl fungerande trygghetssystem gör också att människor vågar möta förändringar och välkomna modernisering och utveckling.

Tjänstemän har överlag en stark ställning på arbetsmarknaden. Många tjänstemän har hög utbildning och god inkomst. Samtidigt kan händelser inträffa som påverkar tjänstemännens möjlighet att försörja sig genom arbete. En del kan vara planerade och önskade – som att bli förälder eller gå i pension. Andra är oftast oplanerade och oönskade, som att drabbas av sjukdom, arbetsskada eller arbetslöshet. De allmänna trygghetssystemen ger ekonomisk trygghet vid sjukdom, arbetslöshet, föräldraskap eller tiden efter att arbetslivet har avslutats.

TCO:s utgångspunkter

TCO har spelat en viktig roll för utvecklingen av den svenska välfärden och de allmänna trygghetssystemen. En utgångspunkt för TCO i detta arbete har varit att de allmänna systemen ska bygga på inkomstbortfallsprincipen – det vill säga att ersättningen från dessa system ska ge inkomsttrygghet. En annan utgångspunkt är att de allmänna trygghetssystemen ska främja arbete. Sjuk- och arbetsskadeförsäkringen ska ge de som drabbats av ohälsa stöd och hjälp för att komma tillbaka till arbetslivet och arbetslöshetsförsäkringen ska ge de som drabbats av arbetslöshet möjlighet att ställa om till annat arbete. Det är också centralt för TCO att de allmänna systemen är utformade för att främja jämställdhet och lika möjligheter för män och kvinnor att ta tillvara sin arbetsförmåga och utvecklas i arbetslivet. Inte minst gäller det föräldraförsäkringen där TCO aktivt har bidragit till reformer för ett mer jämställt uttag av föräldrapenning mellan män och kvinnor. Centralt är även att de allmänna trygghetssystemen ska vara inkluderande och på lika villkor omfatta de tjänstemannagrupper som är i behov av inkomsttrygghet, såsom den allt ökande andel tjänstemän som är egenföretagare eller kombinatörer.

Trygghetssystemen måste förändras och utvecklas

Samtidigt står samhället och arbetslivet i ständig förändring vilket innebär att de allmänna trygghetssystemen måste förändras och utvecklas. Förändringar i sjukskrivningsmönster och en allt ökande andel sjukskrivningar som beror på psykisk ohälsa ställer nya krav på sjuk - och arbetsskadeförsäkringen. Framväxten av nya anställningsformer och en ökande andel av tjänstemän som har tillfälliga anställningar eller är egenföretagare reser frågor kring hur dessa grupper kan inkluderas. Den demografiska utvecklingen med allt fler äldre i förhållande till de yrkesaktiva ställer pensionssystemet inför nya utmaningar. Ökad rörlighet inom EU ställer nya krav på samordning av de nationella trygghetssystemen mellan EUs medlemsstater.
TCO arbetar för att utveckla och förbättra den välfärdsmodell vi har i Sverige för att möta framtidens utmaningar.