Han kan sakna både arkeologin och eleverna i skolan men han drivs av ständig utveckling. Hol Mats Andersson har jobbhoppat flera gånger och han har alltid följt sitt hjärta i sina yrkesval.
Intresset för historia, framförallt tidig stenålder, ledde först till arkeologijobb innan han så småningom sadlade om helt och blev projektledare på ett filmproduktionsbolag.
Arkeologin var både ett intresse och ett jobb för Hol Mats Andersson men förutsättningarna för att kunna ta arkeologijobb på olika platser blev till slut svåra att förena med familjelivet.
- Jag såg mig själv som arkeolog under många år. Jag har ju investerat i både tid och pengar med en lång universitetsutbildning. Men idag är identiteten som arkeolog inte lika stark, säger Hol Mats Andersson.
Med pedagogik i bagaget dök nya jobbmöjligheter som biträdande skolledare upp, vilket skulle gå att förena med livet som småbarns-förälder. Snart visade sig dock tjänsten inom skolvärlden innebära långpendling och familjelivet utmanades på nytt. Nu var Hol Mats Andersson beredd på att förändra sitt yrkesliv igen:
- Ett roligt erbjudande fick mig att byta inriktning igen och jobbhoppa till ett filmproduktionsbolag som efterfrågade min pedagogiska kompetens.
Arkeologin är projektstyrd och Hol Mats Andersson ser att han har nytta av flera tidigare erfarenheter i sin nuvarande roll som projektledare inom film.
Han känner sig lyckligt lottad och är glad över att ha haft möjligheten att prova nya saker och att ständigt utvecklas. Han valde hoppet till filmbranschen för att jobbet var så intressant, inte för att han var tvungen.
Inför omställningen till filmbranschen gick han en projektledarutbildning som han har finansierat ur egen ficka.
Hol Mats Andersson tror att jobbhoppare är attraktiva på arbetsmarknaden eftersom de visar både nyfikenhet och flexibilitet. Dessutom menar han att all kunskap och all erfarenhet som en person har är något som arbetsgivaren kan dra nytta av.
- Jag har alltid valt med hjärtat och följt en känsla. Förr sa min intuition arkeologi. Idag säger den film, säger Hol Mats Andersson avslutningsvis.
Artikeln publicerades för första gången i januari 2016.
Istället för att neka sjuka människor sjukpenning med hänvisning till fiktiva arbeten borde alla inblandade aktörer arbeta för att sjuka människor ges bästa möjliga rehabilitering, skriver vi i Expressen.
I stället för att neka sjuka människor sjukpenning med hänvisning till fiktiva arbeten borde alla inblandade aktörer arbeta för att sjuka människor ges bästa möjliga rehabilitering. 3,5 miljoner löntagare förutsätter nu att regeringen respekterar riksdagsmajoriteten och lägger fram en proposition på riksdagens bord, skriver Therese Svanström, tillsammans med Susanna Gideonsson och Göran Arrius i Expressen.
Nyligen presenterades förslag om att utvidga RUT-tjänsterna specifikt mot de äldre. Det är ett behjärtansvärt initiativ men bör inte genomföras. Det skulle leda till att man undergräver RUT:s legitimitet och kan knappast ge någon större mernytta till de äldre.
Arbetsmarknadsminister Eva Nordmark meddelade under torsdagsförmiddagen att regeringen avser att gå vidare med parternas lösningar och inte den så kallade Las-utredningens förslag. TCO välkomnar beskedet.
Pandemin har stor inverkan på människors liv och på ekonomin. Stimulanserna, i tillägg till krisåtgärder som korttidspermittering och omsättningsstöd, bör utformas så att de både upprätthåller efterfrågan i ekonomin och underlättar den strukturomvandling som pågår, skriver företrädare för Forum för Omställning, Susanne Ackum, Göran Arrius, Marcus Wallenberg, Therese Svanström med flera.
Arbetsmarknadens parter är helt eniga om att minimilönedirektivet utgör ett allvarligt hot mot vår svenska kollektivavtalsmodell. Regeringens agerande i frågan har inte varit tillräckligt kraftfullt så i ett öppet brev till statsministern och arbetsmarknadsministern framför man nu sina förväntningar.
EU-kommissionen presenterade idag ett direktivförslag om minimilöner. Förslaget är inte lika långtgående som befarats, men bedömningen är fortfarande att det nya förslaget riskerar att allvarligt skada partsmodellen om det genomförs. TCO uppmanar Sveriges regering att agera kraftfullt i EU för att förhindra lagförslaget.
Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.
Läs vidare
Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…
Läs vidare
Den ekonomiska tryggheten vid arbetslöshet har stor betydelse både för individen och för samhället. I dag består den tryggheten av många olika försäkringar. I den här rapporten går vi igenom utvecklingen av arbetslöshetsförsäkringen - a-kassan - och andra försäkringar sedan 1980 och fram till idag.
Läs vidare
Hinner tjänstemännen med både arbete och föräldraskap? Hur viktigt är det att arbetet är föräldravänligt och hur ser arbetssituationen faktiskt ut? Vilka konsekvenser får det att det oftast är kvinnor som anpassar arbetslivet efter familjelivet? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten.
Läs vidare
Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.
Arbetsmarknad
TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.
