Han kan sakna både arkeologin och eleverna i skolan men han drivs av ständig utveckling. Hol Mats Andersson har jobbhoppat flera gånger och han har alltid följt sitt hjärta i sina yrkesval.
Intresset för historia, framförallt tidig stenålder, ledde först till arkeologijobb innan han så småningom sadlade om helt och blev projektledare på ett filmproduktionsbolag.
Arkeologin var både ett intresse och ett jobb för Hol Mats Andersson men förutsättningarna för att kunna ta arkeologijobb på olika platser blev till slut svåra att förena med familjelivet.
- Jag såg mig själv som arkeolog under många år. Jag har ju investerat i både tid och pengar med en lång universitetsutbildning. Men idag är identiteten som arkeolog inte lika stark, säger Hol Mats Andersson.
Med pedagogik i bagaget dök nya jobbmöjligheter som biträdande skolledare upp, vilket skulle gå att förena med livet som småbarns-förälder. Snart visade sig dock tjänsten inom skolvärlden innebära långpendling och familjelivet utmanades på nytt. Nu var Hol Mats Andersson beredd på att förändra sitt yrkesliv igen:
- Ett roligt erbjudande fick mig att byta inriktning igen och jobbhoppa till ett filmproduktionsbolag som efterfrågade min pedagogiska kompetens.
Arkeologin är projektstyrd och Hol Mats Andersson ser att han har nytta av flera tidigare erfarenheter i sin nuvarande roll som projektledare inom film.
Han känner sig lyckligt lottad och är glad över att ha haft möjligheten att prova nya saker och att ständigt utvecklas. Han valde hoppet till filmbranschen för att jobbet var så intressant, inte för att han var tvungen.
Inför omställningen till filmbranschen gick han en projektledarutbildning som han har finansierat ur egen ficka.
Hol Mats Andersson tror att jobbhoppare är attraktiva på arbetsmarknaden eftersom de visar både nyfikenhet och flexibilitet. Dessutom menar han att all kunskap och all erfarenhet som en person har är något som arbetsgivaren kan dra nytta av.
- Jag har alltid valt med hjärtat och följt en känsla. Förr sa min intuition arkeologi. Idag säger den film, säger Hol Mats Andersson avslutningsvis.
Artikeln publicerades för första gången i januari 2016.
Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året, visar TCO:s jämställdhetsindex. Den ojämna fördelningen är en viktig förklaring till inkomstskillnadernamellan kvinnor och män.
TCO har en i grunden positiv inställning till Arbetsmiljöverkets arbete med att uppdatera regelverket på arbetsmiljöområdet och göra det mer användarvänligt. Men förutsättningen är att det sker med erkännande av skyddsombudens roll och betydelsen av samverkan på arbetsplatsen. Skyddsnivån får inte heller försämras. Dessvärre lever Arbetsmiljöverkets förslag inte upp till våra förväntningar. Det skriver TCO:s jurist Lise Donovan i en debattartikel i tidningen Publikt.
Kvinnorna är de största förlorarna i pandemin, säger TCO:s ordförande i en djupgående nära intervju i Dagens industri Weekend.
Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.
Det pågår en debatt just nu huruvida det är bra eller dåligt med gemensam återhämtningsfond för EU. Vi befinner oss just nu mitt i den värsta kris som drabbat Europa under efterkrigstiden och svaret borde vara självklart- vi behöver en återhämtningsplan som leder till en snabb återhämtning.
Krisen på arbetsmarknaden slår hårt med TCO-förbundens medlemmar. Antalet långtidsarbetslösa har ökat tydligt under året. – Självklart är vi oroliga. För att möta det här måste vi satsa ännu mer på utbildnings- och omställningsinsatser, säger Therese Svanström, ordförande för TCO.
Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.
Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.
Läs vidare
Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.
Läs vidare
Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.
Läs vidare
Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…
Läs vidare
Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.
TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.
