Vad är ett kollektivavtal?

Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan arbetsgivare och anställdas fackliga organisationer, som reglerar löner och villkor på arbetsplatsen. Kollektivavtalen kan vara små och lokala och gälla för en särskild arbetsgivare eller arbetsplats, eller stora och rikstäckande och gälla för alla arbetsplatser i hela landet inom en speciell bransch.

Att teckna nya och förbättra gamla kollektivavtal är en av de mest centrala uppgifterna för TCO:s medlemsförbund. 

Kollektivavtalen skapar trygghet och förutsägbarhet för arbetstagarna och stabilitet och arbetsfred för både företag och offentliga verksamheter. När ett kollektivavtal väl är påskrivet så har både facket och arbetsgivarorganisationen tagit på sig att inte ta till stridsåtgärder gentemot varandra, så länge avtalet löper eller har sagts upp.

Lätt att anpassa
Ett kollektivavtal kan enkelt anpassas efter bransch och arbetsplats. Reser ni aldrig i ditt jobb behöver inte just ert kollektivavtal innehålla regler för det. Har ni jourer behöver din arbetsplats reglera det i sitt kollektivavtal, men det behövs kanske inte hos företaget tvärs över gatan. 

Avtalen ger oss möjlighet att anpassa villkoren till en omvärld i ständig förändring. Idag har vi ett mer gränslöst arbetsliv där många svarar på mejl och jobbar hemifrån. För tjugo år sedan var fortfarande arbete något man gjorde på jobbet. Det är en stor omvälvning som skapar behov av nya gränser och regleringar. Kollektivavtalen kan omförhandlas, uppdateras och på så sätt följa samhällsutvecklingen.  

Sverige världsunikt
Sverige är världsunikt eftersom hela 90 procent av de anställda täcks av kollektivavtal. Avtalen är centrala för hela arbetsmarknaden och är ett av fundamenten i det vi kallar den svenska partsmodellen

I princip alla stora företag och hela offentliga sektorn har kollektivavtal. När kollektivavtal saknas handlar det ofta om små företag i industri- och tjänstesektorn. 

Ett kollektivavtal handlar förstås om lön, men också om mycket annat som rör arbetslivet. Till exempel anställningsformer, övertidskompensation, jourtid, restidsersättning, semester, sjuklön och ledighet och övriga förhållandena på arbetsplatsen, som medbestämmande.

Risken utan kollektivavtal
De ekonomiskt största förmånerna i avtalen är tjänstepension och försäkringar. Den som arbetar på ett företag utan kollektivavtal löper en stor risk att gå miste om dessa förmåner. Det kan handla om hundratusentals kronor under ett långt arbetsliv.

I Sverige finns inte heller lagstadgade minimilöner eller någon lag mot låga löner. Istället förhandlas lägstalönerna fram mellan facken och arbetsgivarna och regleras i kollektivavtalen. Därutöver finns möjlighet till individuell lönesättning som tar hänsyn till fler parametrar än kollektivavtalet; från marknadsläget till medarbetarens arbetsuppgifter. 

På ett företag utan kollektivavtal måste arbetsgivaren bara förhandla om det gäller uppsägning eller övergång av verksamhet. Alla andra viktiga förändringar kan arbetsgivaren ensam besluta om. En arbetsgivare är dock alltid tvungen att förhandla om facket begär det. 

Kollektivavtalen lägger ett golv
Kollektivavtalet anger lägsta nivå för vad som ska gälla i en bransch eller på en arbetsplats. Men det hindrar inte individuella överenskommelser, som ger arbetstagaren bättre villkor och högre lön.

Lagstiftningen på arbetsmarknadens område är oftast semidispositiv. Det innebär att arbetsmarknadens parter kan avvika från lagstiftningen genom kollektivavtal. 

Fredsplikt ger trygghet för båda parter
Genom kollektivavtalet förbinder sig parterna till en långtgående fredsplikt. Utgångspunkten är att under avtalsperioden får inga konflikter, som strejker och lockouter, förekomma. Det är också parterna som ingått avtalet som bestämmer över det och tar ansvar för att det följs. När ändringar behöver genomföras är det också en fråga för facket och den arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation som kommit överens om avtalet. Ingen annan styr över det.   

Trygghet för individen
Ett kollektivavtal handlar inte bara om din lön. Det kan ta upp nästan allt som rör ditt arbetsliv. Här listar vi i punktform de frågor som kollektivavtalsförhandlingar ofta handlar om. 

 

Lise Donovan

Jurist

Magnus Lundberg (tjänstledig)

Jurist

4 av 10 föräldralediga har missgynnats

En undersökning som TCO gjort tillsammans med Unionen visar att 4 av 10 tjänstemän som varit föräldralediga mer än ett år har missgynnats av sin arbetsgivare. Det är något som är förbjudet enligt lag. 

Läs mer

Debatt

Studiestödet måste matchas med ett utbildningsutbud

Genom partsöverenskommelsen öppnas nya ekonomiska möjligheter för yrkesverksamma att studera. Men för att få fullt genomslag krävs att universitet, högskolor och yrkeshögskolan möter upp med nya typer av kurser, anpassade till individers och arbetsmarknadens behov. Det arbetet måste börja nu, skriver Therese Svanström, TCO.

Nyheter

Inbjudan: TCO:s akademi för framtidens arbetsmarknadsforskare 2021

Är du doktorand eller nydisputerad forskare med intresse för arbetsmarknaden eller arbetslivet? Vill du få en chans att diskutera pågående eller kommande forskning med arbetsmarknadens parter och forskare från andra discipliner? Vill du öka din kunskap om kollektivavtalen och förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter? Ansök till TCO:s akademi för framtidens arbetsmarknadsforskare.

Pressmeddelanden

Det går för långsamt mot jämställt föräldraskap

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.

Debatt

Arbetsgivare fortsätter straffa föräldralediga

En kvinna får inte vara med i lönerevisionen på samma villkor som sina kollegor. En annan har inte samma möjligheter till kompetensutveckling. En småbarnspappa får inte komma tillbaka till tidigare arbetsuppgifter. En blivande mamma sållas bort i rekryteringen. Anledningen? De är, har varit eller ska vara föräldralediga.

Nyheter

Allt fler kan jobba längre - med rätt förutsättningar

Arbetslivet kan bli längre men det kräver att arbetsmiljön förbättras och att alla människor, oavsett ålder, har möjlighet att vidareutbilda sig.

Pressmeddelanden

Therese Svanström vald till vice ordförande för Folksam Sak

Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

15 juni, 2021

Pensionssystemet behöver utvecklas långsiktigt

Pensionsfrågorna är viktiga för mig och de är viktiga för medlemmarna i TCO:s förbund. För TCO som facklig organisation är naturligtvis fokuset stort på arbetslivet, här och nu. Frågor om arbetsmiljö, kompetensutveckling och villkor för dig i ditt arbete. Men vår uppgift är också att bidra till att den dagen då din arbetsinsats är över och livet som pensionär tar vid – att den tiden blir så bra som möjligt.

Pension

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

24 juni, 2021

Efter anti-HBTQI-lagen: EU måste öka trycket på Ungern

Ungern har just antagit en lag som förbjuder medier att visa innehåll som visar eller främjar homosexualitet riktat till personer under 18 år. En rad EU-länder protesterar massivt, och nu gäller det att hålla i och visa att man menar allvar. TCO uppmanar medlemsländerna att fullfölja artikel 7-processen mot Ungern och säkerställa att inga EU-medel betalas ut förrän landet upphör med diskriminering och visar att man respekterar rättsstat och grundläggande rättigheter fullt ut.

Sofia Råsmar - EU-jurist

17 juni, 2021

En strategi som gav eko

Om Europeiska kommissionen hade anat att coronapandemin skulle slå till så hade nog inte industristrategin lanserats i samma form som den gjorde den där tidiga marsdagen år 2020. Dagen efter att strategin lanserats så deklarerade WHO att vi hade en pandemi och hela världen ställdes på ända. Industristrategin är ett åtgärdspaket för att stödja den gröna och digitala omställningen. De åtgärder som föreslås är exempelvis både lagstiftningsinitiativ och industrisamarbeten. Med nya erfarenheter och insikter i bagaget från det gångna året så återkom kommissionen nu i maj, ett drygt år senare, med den uppdaterade industristrategin.

EU

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

31 maj, 2021

Rättvis klimatomställning

Fackföreningar i Storbritannien drog hårda lärdomar från nedläggningarna av kolgruvorna på 80-talet så idag, när hela samhället ska ställas om, ligger social och ekonomisk rättvisa i centrum på den klimatpolitiska agendan.

Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt, Internationellt

Therese Svanström - Ordförande TCO

28 maj, 2021

Trygghetssystemen måste moderniseras så att de passar för alla typer av anställningar

Att högst åtta personer får bevittna ett kultur- eller idrottsevenemang har på många sätt blivit själva symbolen för dagens coronarestriktioner. Pandemin har drabbat kulturarbetare extra hårt för här hittar vi ofta andra anställningsformer än den traditionella tillsvidareanställningen vilket i sig är ett problem. Under pandemin har det blivit tydligt att våra trygghetssystem inte är uppdaterade för dagens arbetsmarknad med följden att de inte riktigt räcker till för många grupper.

A-kassan, Trygghetssystem

Lise Donovan - Jurist för Europa och juridik med ansvar för juridik och internationella frågor

25 maj, 2021

Äntligen är internationella arbetskonferensen igång!

De närmaste veckorna kommer några tusen människor över hela världen i de 187 medlemsländerna samtidigt sitta hemma framför sina datorer i minst 3 timmar per dag för att delta i ILO:s världskonferens (ILC).

Internationellt

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Rapporter

Vidareutbildning, varför och för vad?

Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.