Missgynnande av föräldralediga

Det är förbjudet för arbetsgivare att missgynna någon i samband med föräldraledighet. Trots det upplever många tjänstemän som är småbarnsföräldrar att föräldraledigheten har fått negativa konsekvenser i deras arbetsliv.

Att vara föräldraledig är en rättighet som vi har enligt lag. Föräldraledighetslagen innehåller ett förbud mot missgynnande av föräldralediga. All typ av föräldraledighet räknas, till exempel även vård av sjukt barn och deltidsarbete med eller utan föräldrapenning.

Arbetsgivare har en skyldighet enligt diskrimineringslagen att arbeta förebyggande för att undvika diskriminering, bland annat genom att underlätta för medarbetarna att förena arbete med föräldraskap. Det är med andra ord arbetsgivarens ansvar att se till att föräldraskapet inte leder till negativa konsekvenser för de anställda oavsett längd på föräldraledigheten.

Vad räknas som missgynnande?

Missgynnande är när någon lider skada eller där föräldraledigheten blir till nackdel i arbetslivet. Exempelvis att någon inte får vara med i lönerevisionen på samma villkor som sina kolleger och att inte ges samma möjligheter till kompetensutveckling eller karriärutveckling. Eller att någon inte får ett jobb de söker på grund av att de ska vara föräldralediga.
Det finns även en rätt att efter föräldraledighet återgå till samma eller liknande jobb hos arbetsgivaren. Trots det förekommer det att anställda tilldelas mindre kvalificerade uppgifter efter föräldraledigheten.

Många tjänstemän upplever att de har missgynnats

Trots förbudet upplever många småbarnsföräldrar att de missgynnats i samband med sin föräldraledighet. I en undersökning som TCO och Unionen har låtit Novus genomföra runt årsskiftet 2020/2021 svarar nästan var femte tjänstemän med barn under 12 år att de upplever att de har missgynnats av sin arbetsgivare på grund av sin föräldraledighet.
De som har varit föräldralediga ett år eller längre upplever i större utsträckning att de har missgynnats än de som varit föräldralediga kortare tid. I den gruppen svarar nära fyra av tio att de har missgynnats av sin arbetsgivare i samband med sin föräldraledighet. 

Källa: Novus-undersökning bland tjänstemän med barn under 12 år. Drygt 2.500 svarande under perioden december 2020 - januari 2021.
* Skattade värdet ej signifikant skilt från skattade värdet för alla
.

Långa föräldraledigheter är vanliga bland kvinnor men inte bland män, vilket gör problemet med missgynnande större bland kvinnor. Enligt våra beräkningar är kvinnor föräldralediga i snitt 14,5 månader under barnets första två år, medan män i snitt är föräldralediga i 3,8 månader under de första två åren.

Allt för få känner till att det finns ett missgynnandeförbud

Trots att missgynnandeförbudet har funnits i 15 år är det fortfarande många som inte känner till det. I undersökningen svarar nära var tredje tjänsteman med barn under 12 år att de inte känner till att föräldraledighetslagen innehåller ett förbud mot missgynnande i samband med föräldraledighet. Kunskapsluckorna är lika stora bland de som arbetar som chefer som bland övriga tjänstemän i undersökningen.

Vad behöver göras?

Kännedomen om att föräldraledighetslagen innehåller ett förbud mot missgynnande måste öka och mer behöver göras på arbetsplatserna för att förebygga missgynnanden och för att underlätta för föräldrar att kombinera arbete och föräldraskap.

  • Arbetsgivare behöver säkerställa att alla chefer har kännedom om missgynnandeförbudet och att de arbetar proaktivt för att minska risken för sådana missgynnanden. Samtidigt behöver arbetsgivare arbeta aktivt för att främja ett föräldravänligt arbetsliv som gynnar jämställt föräldraskap.
  • Myndigheterna behöver säkerställa att information kring missgynnandeförbudet når ut till de som är eller nyligen har varit föräldralediga. Förslagsvis kan Diskrimineringsombudsmannen (DO) och Försäkringskassan samarbeta så att DO:s information når alla som tar ut föräldrapenningdagar. Regeringen kan ge myndigheterna i uppdrag att göra detta.
  • Fackförbunden behöver informera sina medlemmar och ge sina förtroendevalda verktyg för att främja ett föräldravänligt arbetsliv och motverka missgynnanden som har samband med att någon arbetstagare planerar att vara, är eller har varit föräldraledig.
  • Politiken kan bidra genom att göra diskrimineringslagens bestämmelser om aktiva åtgärder semidispositiva. Det skulle ge arbetsmarknadens parter faktisk möjlighet att teckna centrala kollektivavtal kring det förebyggande arbetet mot diskriminering och det främjande arbetet för lika rättigheter och möjligheter, vilket skulle öka engagemanget och ansvaret för det förebyggande arbetet ute på arbetsplatserna.

 

Åsa Forsell

Utredare: Jämställdhet

TCO om budgeten: Bra startpaket men mer krävs

Regeringens budget har bra förslag om förbättringar av arbetsmarknadspolitiken och sjukförsäkringen. Men flera centrala förslag saknas.

Läs mer

Debatt

Fem förslag för att reformera och rusta högskolan

Sverige kommer att få ett av världens mest generösa system för omställning och kompetensutveckling. Nu måste högskolan rustas och reformeras för att möta arbetsmarknadens behov, skriver vi tillsammans med Saco och Svenskt Näringsliv på altinget.se

Nyheter

Omställning i fokus när fackliga företrädare träffades under tyska statsbesöket

Sverige och Tyskland står inför en rad gemensamma utmaningar där hela Europas omställningsförmåga och konkurrenskraft står på spel. Det diskuterades på ett möte där tyska och svenska fackliga företrädare möttes som del av det tyska statsbesöket.

Pressmeddelanden

Ett bra startpaket, men mer krävs för ett tryggt arbetsliv

Regeringens budget innehåller välkomna förslag om förbättringar av arbetsmarknadspolitiken och sjukförsäkringen. Men flera centrala förslag saknas, bland annat ett utbildningsutbud som matchar tjänstemännens behov av kompetensutveckling.

Debatt

TCO: Försvara demokratin mot nutidens hot

I år är det 100 år sedan Sverige blev en demokrati. I dag är det lätt att ta demokratin för given, men vi får inte blunda för de utmaningar och hot som kräver åtgärder här och nu.

Nyheter

TCO lanserar nytt EU-politiskt program

Under den senaste tiden har EU-samarbetet och våra gemensamma värden satts på prov. Pandemin visade tydligt vilken viktig roll Europasamarbetet har att spela i en kris, men blottade även EU:s svagheter. Idag står EU-samarbetet inför fortsatt stora utmaningar. TCO väljer därför att lansera ett nytt EU-politiskt program.

Pressmeddelanden

Positivt för TCO-medlemmar med stärkt sjukförsäkring

Regeringen presenterade på onsdagen ett antal förändringar i sjukförsäkringen. Det handlar bland annat om att ett höjt tak i sjukförsäkringen, att fler ska kunna fullfölja sin rehabilitering även om de når dag 365 och ändrade regler för äldre som ska få sin arbetsförmåga. TCO förväntar sig nu ett brett stöd i riksdagen för förslagen.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

18 augusti, 2021

Ta vara på distansrevolutionen!

Nu är många av oss tillbaka i arbetsvardagen igen. Efter en sommar med sol och värme regnar det utanför rutan och vardagslunken är här. På många sätt skönt. Men fortsatt ser arbetsvardagen inte ut som den gjorde innan pandemin bröt ut för ett och ett halvt år sedan. Pandemin inte över. Och förändringen av arbetslivet under den här tiden har skyndats på rejält. En distansrevolution är här. Och följderna av den kommer i grunden förändra vårt sätt att organisera arbetet.

Arbetsmiljö, Corona

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

15 september, 2021

EU State of the Union: Vi saknar insatser för omställning och trygga jobb

Pompa och ståt i Europaparlamentet, då EU-kommissionordförande Ursula von der Leyen höll årets linjetal. Positiva besked gavs kring handel, rättsstaten och klimatarbetet - och dessutom ett nytt förbud mot produkter som tillverkats med hjälp av tvångsarbete. Men TCO saknar EU-insatser för omställning och jämställdhet på arbetsmarknaden, stärkt partssamverkan och skydd för de nordiska partsmodellerna. Frågor som är avgörande för nya, trygga jobb och där reformer behövs både på EU-nivå och i medlemsländerna.

Mikael Dubois - Utredare välfärdsfrågor

03 september, 2021

Arbetsrelaterade besvär

Arbetsmiljöverket visar i rapporten Arbetsmiljön 2020 att andelen sysselsatta som har haft arbetsrelaterade besvär har ökat under pandemin. Kvinnor är i högre utsträckning än män drabbade. Många blir också frånvarande från arbetet. För att motverka ökning av arbetsrelaterade besvär krävs åtgärder.

Arbetsmiljö, Trygghetssystem

Åsa Forsell - Utredare med ansvar för jämställdhetsfrågor.

02 september, 2021

Fortsatt distansarbete efter pandemin – risk eller möjlighet för jämställdheten?

På ledarplats tar man upp att distansarbetet under pandemin har gett oss en jämställdhetsnyckel. Men en utveckling mot att främst kvinnor kommer att arbeta på distans framöver är inte automatiskt en lösning eller en renodlad förbättring för jämställdheten.

Jämställdhet, Distansarbete

Karin Pilsäter - Ekonomisk politik

26 augusti, 2021

Håll ögonen på budgetbollen

Idag höll finansminister Magdalena Andersson den sedvanliga pressträffen på Harpsund om det ekonomiska läget och inriktningen på budgetpropositionen. Läget är fortfarande osedvanligt osäkert, inte minst därför att trots allt ingen vet vart smittspridningen tar vägen. Det är därför viktigt att inriktningen i hög grad handlar om strukturellt riktiga insatser för ekonomins återhämtning samtidigt som politiken fortfarande behöver vara ytterst snabbfotad om förutsättningarna förändras.

A-kassan, Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt

Mikael Dubois - Utredare välfärdsfrågor

20 augusti, 2021

Intressanta förslag från en efterlängtad utredning

Idag presenterades slutbetänkandet En sjukförsäkring med prevention, rehabilitering och trygghet (SOU 2021:69) av Samuel Engblom, särskild utredare. Betänkandet innehåller många intressanta förslag som tillsammans ökar fokus på prevention och rehabilitering, och ökar möjligheterna för dem som helt saknar arbetsförmåga trots rehabilitering att få sjukersättning. Nu ska förslagen remissbehandlas – och därefter är det upp till politikerna.

Trygghetssystem, Sjukförsäkringen

Gå till TCO bloggar

Seminarier och event

8 Oktober

Fredag 8 oktober 09:00 - 10:00 |

En nystart för den fria rörligheten

Varmt välkommen till ett digitalt seminarium anordnat av TCO på temat ”En nystart för den fria rörligheten”

Läs mer Anmäl dig här

Se alla event

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Från riskfaktorer till friskfaktorer

Den här rapporten fokuserar på långtidssjukskrivna tjänstemän: Vilka de är och hur deras arbetssituation har varit tiden innan sjukskrivningen. Resultaten i rapporten visar att de långtidssjukskrivna tjänstemännen tiden innan de blir sjukskrivna möter flera faktorer i sitt arbete som innebär en förhöjd risk för ohälsa. För TCO är det centralt att riskfaktorer blir till friskfaktorer – som i…

Läs vidare

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.