Väljer du att inte godkänna cookies av typen funktion kommer du fortfarande att kunna surfa på vår webbplats, men den kommer inte att fungera på ett helt tillfredsställande sätt. Till exempel fungerar inte videos, samtidigt som TCOs möjligheter att via webbanalys förbättra webbplatsen försvinner.
Cookies av typen Marknadsföring är endast aktuella under temporära kampanjperioder. Normalläget är alltså att det inte sätts några cookies via denna funktion. När man inte godkänner cookies av typen Marknadsföring kan inte TCO anpassa budskap via olika marknadsföringskanaler.
TCO samverkar med andra europeiska fackliga centralorganisationer inom Europafacket, som är en partipolitiskt obunden, erkänd arbetstagarpart inom Europasamarbetet.
Prenumerera på vårt nyhetsbrev TCO i Europa
Tack!
Vi samlar ihop de viktigaste fackliga nyheterna från EU och skickar ut som ett nyhetsbrev en gång per kvartal. Vill du också ha det, lämna din e-postadress här.
Vi har mejlat dig på den adress du angav. Prenumerationen startar när du bekräftat din e-postadress.
Något gick fel, försök igen.
Genom Europafacket (förkortas ETUC på engelska och EFS på svenska) driver TCO och de andra medlemsorganisationerna arbetstagarnas intressen inom EU. Organisationen är en stark förespråkare för EU och den europeiska integrationen. Den sociala dialogen och påverkansarbete gentemot EU:s institutioner är viktiga uppgifter. TCO, LO och Saco är de tre svenska medlemmarna i EFS.
TCO hör till de medlemsorganisationer som var med vid bildadet år 1973 och vi är fortfarande mycket aktiva. TCO driver genomgående att det ska finnas ett tjänstemannaperspektiv på frågorna, såväl inom Europafackets styrelse som i de många kommittéer och arbetsgrupper där vi finns med.
Europafacket har 90 nationella centralorganisationer från 39 länder samt 10 europeiska branschfederationer som medlemmar. Det är alltså inte bara EU:s medlemsländer som är med i organisationen. Där återfinns fackliga centralorganisationer från hela Europa.
Så styrs Europafacket Utöver styrelsen, där alla medlemsorganisationer finns representerade, styrs Europafacket av ett presidium bestående av en generalsekreterare, Luca Visentini och två vice generalsekreterare, Pelle Hilmersson (tidigare anställd på TCO) samt Esther Lynch. Till sin hjälp har man också 3 kongressvalda sekreterare som alla har ett politiskt sakområde man är ansvarig för. EFS har kongress vart fjärde år. Då väljs en politisk ledning och den politiska inriktningen sätts för kongressperioden. TCO representeras i EFS styrelse av TCO:s tf ordförande Peter Hellberg, även förste vice ordförande för Unionen.
TCO växer i Sverige och Europa Sedan den förra kongressen har TCO-förbundens totala medlemsantal ökat med mer än 125 000 medlemmar. Det medför att TCO nu är del av den så kallade miljonklubben i Europafacket. Det ger oss fler platser och en starkare röst.
Eurocadres Eurocadres är en facklig organisation som representerar chefer och specialister på Europanivå. TCO och Saco är de svenska medlemmarna i organisationen som bildades 1993.
EU-kommissionen har erkänt Eurocadres som part på den europeiska arbetsmarknaden. Det ger välutbildade och professionella en plattform för att delta i den sociala dialogen och i förhandlingar på europeisk nivå. Organisationen påverkar och informerar direkt gentemot EUs institutioner i frågor som är viktiga för medlemmarna.
Eurocadres är medlem i Europafacket och arbetar för att bredda perspektivet inom organisationen, i frågor som rör chefer och specialister. Ordförande är Martin Jefflén, från TCO-förbundet Unionen.
ETUI ETUI är ett självständigt institut inom Europafacket med ansvar för forskning, utveckling och utbildning. Institutet är en brygga mellan den akademiska och fackliga världen och samverkar med olika universitet, med akademiker och andra experter. Det har som mål att stödja arbetstagarnas intressen och Europasamarbetets sociala dimension.
ETUI består av två avdelningar där den ena är ett forsknings- och utvecklingsinstitut som ägnar sig åt områden som arbetsmiljö, arbetsvillkor och anställningsförhållanden, socialpolitik och partsamverkan på Europanivå.
Den andra avdelningen arrangerar kurser för Europafackets medlemsorganisationer. Utbildningarna kan handla om förnyelse av fackligt ledarskap, språkutbildning, projektledning eller fackliga strategier för att stärka EU:s sociala dimension. TCO Fackliga Akademi samarbetar med ETUIs utbildningsavdelning.
Efter sju års förhandlingar kunde EU-kommissionen vid årsskiftet meddela att man ingått en principöverenskommelse med Kina om ett investeringsavtal - kallat Comprehensive Agreement on Investment, CAI. EU har inte något frihandelsavtal med Kina, utan det är Världshandelsorganisationens WTO:s regelverk som gäller för handeln mellan EU och Kina. Den 22 januari publicerades de sex först texterna i CAI:n. Det återstår dock att utarbeta en färdig text innan ett förslag kan framläggas för godkännande av rådet och Europaparlamentet.
Arbetsmarknadens parter är helt eniga om att minimilönedirektivet utgör ett allvarligt hot mot vår svenska kollektivavtalsmodell. Regeringens agerande i frågan har inte varit tillräckligt kraftfullt så i ett öppet brev till statsministern och arbetsmarknadsministern framför man nu sina förväntningar.
På internationella dagen för mänskliga rättigheter 2020 lyfter TCO fram behovet av att aktivt skydda demokratin och grundläggande rättigheter. Det fackliga rättighetsindexet som varje år tas fram av Världsfacket visar att kränkningar av arbetstagares rättigheter såsom rätten till kollektiva förhandlingar och strejkrätten ökar i hela världen, liksom inskränkningar i yttrandefriheten och andra fundamentala mänskliga rättigheter
Idag är det Black Friday. Hela veckan har mejlkorgen fylls av erbjudanden om stora rabatter på elektronik, mode, sportartiklar och massor av annat. Men under vilka förhållanden tillverkas de här produkterna? Runt om i världen har människor fått det bättre tack vare global handel, men det finns också allvarliga missförhållanden på företag runt om i världen.
TCO vill se en ny EU-lag som kräver att företag visar att varor och tjänster tillverkas på ett ansvarsfullt sätt och att fackliga och andra mänskliga rättigheter respekteras fullt ut. För att lagen inte ska bli tandlös krävs att facket får en tydlig roll, både när regelverket tas fram och när den ska tillämpas i praktiken.
Företagen måste ta ansvar för kränkningar mot dem som gör de kläder, datorer och andra saker du funderar på att köpa på Black Friday. Nu krävs skärpt EU-lagstiftning, skriver ordföranden från TCO, SSR, Unionen, ST, Vision, Lärarförbundet, Finansförbundet och Union to union.
Efter sju års förhandlingar kunde EU-kommissionen vid årsskiftet meddela att man ingått en principöverenskommelse med Kina om ett investeringsavtal - kallat Comprehensive Agreement on Investment, CAI. EU har inte något frihandelsavtal med Kina, utan det är Världshandelsorganisationens WTO:s regelverk som gäller för handeln mellan EU och Kina. Den 22 januari publicerades de sex först texterna i CAI:n. Det återstår dock att utarbeta en färdig text innan ett förslag kan framläggas för godkännande av rådet och Europaparlamentet.
Arbetsmarknadens parter är helt eniga om att minimilönedirektivet utgör ett allvarligt hot mot vår svenska kollektivavtalsmodell. Regeringens agerande i frågan har inte varit tillräckligt kraftfullt så i ett öppet brev till statsministern och arbetsmarknadsministern framför man nu sina förväntningar.
På internationella dagen för mänskliga rättigheter 2020 lyfter TCO fram behovet av att aktivt skydda demokratin och grundläggande rättigheter. Det fackliga rättighetsindexet som varje år tas fram av Världsfacket visar att kränkningar av arbetstagares rättigheter såsom rätten till kollektiva förhandlingar och strejkrätten ökar i hela världen, liksom inskränkningar i yttrandefriheten och andra fundamentala mänskliga rättigheter
Idag är det Black Friday. Hela veckan har mejlkorgen fylls av erbjudanden om stora rabatter på elektronik, mode, sportartiklar och massor av annat. Men under vilka förhållanden tillverkas de här produkterna? Runt om i världen har människor fått det bättre tack vare global handel, men det finns också allvarliga missförhållanden på företag runt om i världen.
TCO vill se en ny EU-lag som kräver att företag visar att varor och tjänster tillverkas på ett ansvarsfullt sätt och att fackliga och andra mänskliga rättigheter respekteras fullt ut. För att lagen inte ska bli tandlös krävs att facket får en tydlig roll, både när regelverket tas fram och när den ska tillämpas i praktiken.
Företagen måste ta ansvar för kränkningar mot dem som gör de kläder, datorer och andra saker du funderar på att köpa på Black Friday. Nu krävs skärpt EU-lagstiftning, skriver ordföranden från TCO, SSR, Unionen, ST, Vision, Lärarförbundet, Finansförbundet och Union to union.
Vi har väntat länge nog på en bättre sjukförsäkring
Istället för att neka sjuka människor sjukpenning med hänvisning till fiktiva arbeten borde alla inblandade aktörer arbeta för att sjuka människor ges bästa möjliga rehabilitering, skriver vi i Expressen.
Vi har väntat länge nog på en bättre sjukförsäkring
I stället för att neka sjuka människor sjukpenning med hänvisning till fiktiva arbeten borde alla inblandade aktörer arbeta för att sjuka människor ges bästa möjliga rehabilitering.
3,5 miljoner löntagare förutsätter nu att regeringen respekterar riksdagsmajoriteten och lägger fram en proposition på riksdagens bord, skriver Therese Svanström, tillsammans med Susanna Gideonsson och Göran Arrius i Expressen.
Nyligen presenterades förslag om att utvidga RUT-tjänsterna specifikt mot de äldre. Det är ett behjärtansvärt initiativ men bör inte genomföras. Det skulle leda till att man undergräver RUT:s legitimitet och kan knappast ge någon större mernytta till de äldre.
Välkommet besked att Las-utredningens förslag läggs åt sidan
Arbetsmarknadsminister Eva Nordmark meddelade under torsdagsförmiddagen att regeringen avser att gå vidare med parternas lösningar och inte den så kallade Las-utredningens förslag. TCO välkomnar beskedet.
Pandemin har stor inverkan på människors liv och på ekonomin. Stimulanserna, i tillägg till krisåtgärder som korttidspermittering och omsättningsstöd, bör utformas så att de både upprätthåller efterfrågan i ekonomin och underlättar den strukturomvandling som pågår, skriver företrädare för Forum för Omställning, Susanne Ackum, Göran Arrius, Marcus Wallenberg, Therese Svanström med flera.
Öppet brev till regeringen om EU-direktiv om minimilöner
Arbetsmarknadens parter är helt eniga om att minimilönedirektivet utgör ett allvarligt hot mot vår svenska kollektivavtalsmodell. Regeringens agerande i frågan har inte varit tillräckligt kraftfullt så i ett öppet brev till statsministern och arbetsmarknadsministern framför man nu sina förväntningar.
EU-kommissionen presenterade idag ett direktivförslag om minimilöner. Förslaget är inte lika långtgående som befarats, men bedömningen är fortfarande att det nya förslaget riskerar att allvarligt skada partsmodellen om det genomförs. TCO uppmanar Sveriges regering att agera kraftfullt i EU för att förhindra lagförslaget.
Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.
Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…
Den ekonomiska tryggheten vid arbetslöshet har stor betydelse både för individen och för samhället. I dag består den tryggheten av många olika försäkringar. I den här rapporten går vi igenom utvecklingen av arbetslöshetsförsäkringen - a-kassan - och andra försäkringar sedan 1980 och fram till idag.
Hinner tjänstemännen med både arbete och föräldraskap? Hur viktigt är det att arbetet är föräldravänligt och hur ser arbetssituationen faktiskt ut? Vilka konsekvenser får det att det oftast är kvinnor som anpassar arbetslivet efter familjelivet? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten.