Råden är framtagna för att användas i tjänstemännens föränderliga arbetsliv, oavsett om hen jobbar med människor eller prylar, för offentliga arbetsgivare eller privat.

Arbetsmiljö-/skyddsombud och andra fackligt förtroendevalda har en viktig roll i att skapa ett bättre arbetsliv för alla tjänstemän. TCOs vägledning vänder sig alldeles särskilt till dem. Vår vägledning är ett komplement till Arbetsmiljöverkets egna kommentarer till föreskrifterna, som ligger i direkt anslutning till varje paragraf.

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4), populärt kallad OSA, är bindande och ger helt enkelt rättsliga förutsättningar att ställa krav i syfte att förebygga stress, skadliga arbetstider och olika slag av kränkningar. TCOs vägledning är en del av svaret hur detta kan gå till.

Grundtanken med TCOs vägledning är att OSA-paragraferna bör ses som en helhet. Det är när de läses tillsammans, som de nya kraven blir begripliga. I grunden finns också det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) som ger en arbetsmetod för att förebygga alla sorters brister i arbetsmiljön. Ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete är ett fundament för att utveckla den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.  

I vägledningen kommenterar vi OSA-föreskrifterna paragraf för paragraf. Det gör det lättare att hitta och att återkomma till de paragrafer och avsnitt som är relevanta. 

Vägledningen är framtagen av TCOs förbundsnätverk för arbetsmiljöfrågor. I nätverket ingår handläggare från medlemsförbunden samt från förhandlingsorganisationerna PTK och OFR. Syftet är att visa hur Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4), OSA, kan användas för att lyfta de arbetsmiljöfrågor som tjänstemän, oavsett sektor, möter i sin vardag.