Väljer du att inte godkänna cookies av typen funktion kommer du fortfarande att kunna surfa på vår webbplats, men den kommer inte att fungera på ett helt tillfredsställande sätt. Till exempel fungerar inte videos, samtidigt som TCOs möjligheter att via webbanalys förbättra webbplatsen försvinner.
Cookies av typen Marknadsföring är endast aktuella under temporära kampanjperioder. Normalläget är alltså att det inte sätts några cookies via denna funktion. När man inte godkänner cookies av typen Marknadsföring kan inte TCO anpassa budskap via olika marknadsföringskanaler.
TCO:s arbetsmiljöundersökning Friskt jobbat – allt att vinna
TCO:s senaste arbetsmiljöundersökning heter ”Friskt jobbat – allt att vinna”. Den visar ett behov av att se över tjänstemännens arbetsbörda, vilka krav som ställs och vilka resurser som ges för att de ska kunna utföra arbetet. Centralt är också att chefer behöver få rätt förutsättningar att utöva ett gott ledarskap.
TCO tycker att:
Det systematiska arbetsmiljöarbetet – som är grunden för en god arbetsmiljö – behöver stärkas på arbetsplatserna. Detta är inte minst viktigt för att minska förekomst av arbetsrelaterade besvär, främst i kvinnodominerade yrken och sektorer.
Tillgång till och användning av företagshälsovården måste förbättras. För att säkerställa att fler får tillgång till företagshälsovård krävs en mix av kollektivavtal och medfinansiering från staten.
För att säkerställa att OSA-föreskriften får effekt bör Arbetsmiljöverket särskilt följa upp utvecklingen av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön på arbetsplatserna.
Regeringen bör tillsätta en utredning för att ta fram en arbetsrättslig lag mot mobbning inom arbetslivet.
2016 tog TCO med hjälp av offentlig statistik från SCB och Arbetsmiljöverket fram kartläggningen hur tjänstemännen har det på jobbet. I ”Friskt jobbat – allt att vinna” mäter vi en rad olika variabler som forskningen har visat påverkar den psykosociala hälsan och välbefinnandet i arbetslivet.
Undersökningen visar att så många som 8 av 10 tjänstemän är nöjda med sitt jobb och nästan lika många upplever arbetet som meningsfullt. En majoritet av tjänstemännen uppger också att de regelbundet har möjlighet att lära nytt och utvecklas i arbetet. Men samtidigt skjuter sjuktalen i höjden och arbete under hög anspänning ökar i omfattning i många tjänstemannayrken.
Många tjänstemän arbetar i ett högt uppskruvat tempo med arbetsuppgifter som inte sällan ligger utanför kärn-uppdrag. Samtidigt som ny teknik kan göra det lättare att pussla ihop arbete med privatliv, upplever många ett behov av att ständigt vara tillgängliga för arbetet. TCO ser att vi gemensamt måste lära oss att hantera det gränslösa arbetet och säkerställa att individen får den tid för återhämtning som är nödvändig för ett långt och hållbart arbetsliv.
Friska arbetsplatser är ingen slump. En god arbetsmiljö är nyckeln såväl till lägre sjukfrånvaro som till ett längre arbetsliv. Forskning har identifierat ett antal friskfaktorer i både privat och offentlig sektor. Dit hör ett närvarande ledarskap, kontroll i arbetet, balans, måltydlighet och anställningstrygghet. Därutöver är delaktighet och inflytande i arbetet tydliga friskfaktorer. Genom att fokusera på det som gör oss friska och utökat samarbete mellan arbetsgivare, fackliga organisationer och ansvariga myndigheter ser TCO att utvecklingen med ökande sjuktal kan brytas.
Regeringen har nyligen fattat beslut om regleringsbrev till de statliga myndigheterna för 2021. För TCO är regleringsbreven ett viktigt instrument att bevaka då de ger tydliga signaler om nästa års politiska prioriteringar. Hur ser regeringens insatser ut inom TCO:s prioriterade frågor?
TCOBLOGGAR Arbetsmarknad, Arbetsmiljö, Omställning och utbildning
TCO har en i grunden positiv inställning till ett uppdaterat och användarvänligt regelverk på arbetsmiljöområdet, under förutsättning att det sker med erkännande av båda parternas roller och samverkan på arbetsplatsen och med bibehållen skydds- och kravnivå. Dessvärre måste TCO konstatera att vi varken löpande eller i tillräcklig utsträckning har varit inkluderade i detta omfattande arbete och att förslaget därför inte lever upp till våra förväntningar.
När Forum jämställdhet går av stapeln 2-3 februari 2021 är TCO med ordförande Therese Svanström självklart med. Jämställdhetsfrågor är något som genomsyrar alla områden som TCO jobbar med, från arbetsmiljö och trygghetssystem till EU-politik och skattefrågor.
9 december, Anna-dagen. För mig är det faktiskt namnsdag (mitt andra namn är just Anna). Men i sammanhanget är det inget jag tänker på nämnvärt måste jag erkänna. För mig är 9e december en dag av stor stolthet och kommer så att vara. Idag för precis ett år sedan fick jag möjligheten att axla uppdraget som ordförande för den samlade tjänstemannarörelsen i TCO. TCO – idag 13 förbund som valt att - utöver det arbete varje förbund dagligen gör med att stödja, medlemmar, sluta avtal och bedriva utvecklingsarbete – också samla påverkansarbetet i ett antal gemensamma frågor under TCO-flagg.
TCOBLOGGAR A-kassan, Arbetsmiljö, Arbetsrätt, Omställning och utbildning, Sjukförsäkringen, Corona
Digitaliseringens fulla potential uppnås inte i dag. Som ett resultat av Välfärdskommissionens arbete inleder därför regeringen och SKR förhandlingar om en förvaltningsgemensam digital infrastruktur för välfärden, skriver bland andra TCO:s representant i Välfärdskommissionen Veronica Magnusson, finansminister Magdalena Andersson (S) och SKR:s ordförande Anders Knape (M).
Regeringen har nyligen fattat beslut om regleringsbrev till de statliga myndigheterna för 2021. För TCO är regleringsbreven ett viktigt instrument att bevaka då de ger tydliga signaler om nästa års politiska prioriteringar. Hur ser regeringens insatser ut inom TCO:s prioriterade frågor?
TCOBLOGGAR Arbetsmarknad, Arbetsmiljö, Omställning och utbildning
TCO har en i grunden positiv inställning till ett uppdaterat och användarvänligt regelverk på arbetsmiljöområdet, under förutsättning att det sker med erkännande av båda parternas roller och samverkan på arbetsplatsen och med bibehållen skydds- och kravnivå. Dessvärre måste TCO konstatera att vi varken löpande eller i tillräcklig utsträckning har varit inkluderade i detta omfattande arbete och att förslaget därför inte lever upp till våra förväntningar.
När Forum jämställdhet går av stapeln 2-3 februari 2021 är TCO med ordförande Therese Svanström självklart med. Jämställdhetsfrågor är något som genomsyrar alla områden som TCO jobbar med, från arbetsmiljö och trygghetssystem till EU-politik och skattefrågor.
9 december, Anna-dagen. För mig är det faktiskt namnsdag (mitt andra namn är just Anna). Men i sammanhanget är det inget jag tänker på nämnvärt måste jag erkänna. För mig är 9e december en dag av stor stolthet och kommer så att vara. Idag för precis ett år sedan fick jag möjligheten att axla uppdraget som ordförande för den samlade tjänstemannarörelsen i TCO. TCO – idag 13 förbund som valt att - utöver det arbete varje förbund dagligen gör med att stödja, medlemmar, sluta avtal och bedriva utvecklingsarbete – också samla påverkansarbetet i ett antal gemensamma frågor under TCO-flagg.
TCOBLOGGAR A-kassan, Arbetsmiljö, Arbetsrätt, Omställning och utbildning, Sjukförsäkringen, Corona
Digitaliseringens fulla potential uppnås inte i dag. Som ett resultat av Välfärdskommissionens arbete inleder därför regeringen och SKR förhandlingar om en förvaltningsgemensam digital infrastruktur för välfärden, skriver bland andra TCO:s representant i Välfärdskommissionen Veronica Magnusson, finansminister Magdalena Andersson (S) och SKR:s ordförande Anders Knape (M).
Vi har väntat länge nog på en bättre sjukförsäkring
Istället för att neka sjuka människor sjukpenning med hänvisning till fiktiva arbeten borde alla inblandade aktörer arbeta för att sjuka människor ges bästa möjliga rehabilitering, skriver vi i Expressen.
Vi har väntat länge nog på en bättre sjukförsäkring
I stället för att neka sjuka människor sjukpenning med hänvisning till fiktiva arbeten borde alla inblandade aktörer arbeta för att sjuka människor ges bästa möjliga rehabilitering.
3,5 miljoner löntagare förutsätter nu att regeringen respekterar riksdagsmajoriteten och lägger fram en proposition på riksdagens bord, skriver Therese Svanström, tillsammans med Susanna Gideonsson och Göran Arrius i Expressen.
Öppet brev till regeringen om EU-direktiv om minimilöner
Arbetsmarknadens parter är helt eniga om att minimilönedirektivet utgör ett allvarligt hot mot vår svenska kollektivavtalsmodell. Regeringens agerande i frågan har inte varit tillräckligt kraftfullt så i ett öppet brev till statsministern och arbetsmarknadsministern framför man nu sina förväntningar.
Välkommet besked att Las-utredningens förslag läggs åt sidan
Arbetsmarknadsminister Eva Nordmark meddelade under torsdagsförmiddagen att regeringen avser att gå vidare med parternas lösningar och inte den så kallade Las-utredningens förslag. TCO välkomnar beskedet.
Pandemin har stor inverkan på människors liv och på ekonomin. Stimulanserna, i tillägg till krisåtgärder som korttidspermittering och omsättningsstöd, bör utformas så att de både upprätthåller efterfrågan i ekonomin och underlättar den strukturomvandling som pågår, skriver företrädare för Forum för Omställning, Susanne Ackum, Göran Arrius, Marcus Wallenberg, Therese Svanström med flera.
TCO medverkar på Sveriges största jämställdhetskonferens 2021
När Forum jämställdhet går av stapeln 2-3 februari 2021 är TCO med ordförande Therese Svanström självklart med. Jämställdhetsfrågor är något som genomsyrar alla områden som TCO jobbar med, från arbetsmiljö och trygghetssystem till EU-politik och skattefrågor.
EU-kommissionen presenterade idag ett direktivförslag om minimilöner. Förslaget är inte lika långtgående som befarats, men bedömningen är fortfarande att det nya förslaget riskerar att allvarligt skada partsmodellen om det genomförs. TCO uppmanar Sveriges regering att agera kraftfullt i EU för att förhindra lagförslaget.
Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.
Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…
Den ekonomiska tryggheten vid arbetslöshet har stor betydelse både för individen och för samhället. I dag består den tryggheten av många olika försäkringar. I den här rapporten går vi igenom utvecklingen av arbetslöshetsförsäkringen - a-kassan - och andra försäkringar sedan 1980 och fram till idag.
Hinner tjänstemännen med både arbete och föräldraskap? Hur viktigt är det att arbetet är föräldravänligt och hur ser arbetssituationen faktiskt ut? Vilka konsekvenser får det att det oftast är kvinnor som anpassar arbetslivet efter familjelivet? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten.