TCO tycker att:

• Det systematiska arbetsmiljöarbetet – som är grunden för en god arbetsmiljö – behöver stärkas på arbetsplatserna. Detta är inte minst viktigt för att minska förekomst av arbetsrelaterade besvär, främst i kvinnodominerade yrken och sektorer.
  
  
• Tillgång till och användning av företagshälsovården måste förbättras. För att säkerställa att fler får tillgång till företagshälsovård krävs en mix av kollektivavtal och medfinansiering från staten.
  
  
• För att säkerställa att OSA-föreskriften får effekt bör Arbetsmiljöverket särskilt följa upp utvecklingen av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön på arbetsplatserna.
  
  
• Regeringen bör tillsätta en utredning för att ta fram en arbetsrättslig lag mot mobbning inom arbetslivet.
  
  

2016 tog TCO med hjälp av offentlig statistik från SCB och Arbetsmiljöverket fram kartläggningen hur tjänstemännen har det på jobbet. I ”Friskt jobbat – allt att vinna” mäter vi en rad olika variabler som forskningen har visat påverkar den psykosociala hälsan och välbefinnandet i arbetslivet.

Undersökningen visar att så många som 8 av 10 tjänstemän är nöjda med sitt jobb och nästan lika många upplever arbetet som meningsfullt. En majoritet av tjänstemännen uppger också att de regelbundet har möjlighet att lära nytt och utvecklas i arbetet. Men samtidigt skjuter sjuktalen i höjden och arbete under hög anspänning ökar i omfattning i många tjänstemannayrken.

Många tjänstemän arbetar i ett högt uppskruvat tempo med arbetsuppgifter som inte sällan ligger utanför kärn-uppdrag. Samtidigt som ny teknik kan göra det lättare att pussla ihop arbete med privatliv, upplever många ett behov av att ständigt vara tillgängliga för arbetet. TCO ser att vi gemensamt måste lära oss att hantera det gränslösa arbetet och säkerställa att individen får den tid för återhämtning som är nödvändig för ett långt och hållbart arbetsliv. 

Friska arbetsplatser är ingen slump. En god arbetsmiljö är nyckeln såväl till lägre sjukfrånvaro som till ett längre arbetsliv. Forskning har identifierat ett antal friskfaktorer i både privat och offentlig sektor. Dit hör ett närvarande ledarskap, kontroll i arbetet, balans, måltydlighet och anställningstrygghet. Därutöver är delaktighet och inflytande i arbetet tydliga friskfaktorer. Genom att fokusera på det som gör oss friska och utökat samarbete mellan arbetsgivare, fackliga organisationer och ansvariga myndigheter ser TCO att utvecklingen med ökande sjuktal kan brytas.