Much Ado About Nothing? Fri rörlighet och Storbritanniens omförhandling av sitt EU-medlemskap.

TCObloggar 2016-02-11

To be or not to be var frågan som Europeiska rådets ordförande Donald Tusk twittrade ut när han förra onsdagen presenterade ett utkast till uppgörelse med Storbritannien för att förmå landet att stanna i EU. Nu är det upp till övriga EU-länder att ta ställning till innehållet. Slutlig överenskommelse väntas vid Europeiska rådets möte den 18-19 februari. Det slutliga avgörandet fäller dock Storbritanniens folk när de ska folkomrösta om landet ska stanna i EU eller inte.

Röster har höjts mot att innehållet hämmar den fria rörligheten och TCO har särskilt uttalat sig kritisk över denna del samtidigt som TCO:s förhoppning är att EU-länderna finner en lösning som är acceptabel för britterna själva och för hela EU. Men vad innebär egentligen den del av uppgörelsen som avser den fria rörligheten?

I David Camerons brev till Tusk var han tydlig med att han vill se en minskad fri rörlighet till Storbritannien. Detta har Cameron fått gehör för då alla de åtgärder som föreslås i uppgörelsen avseende den fria rörligheten begränsar den.

Medlemsländerna ska ges möjlighet att indexera barnbidrag. För en EU-medborgare som arbetar i Storbritannien skulle det innebära att hens barn som bor i t.ex. Portugal får barnbidrag i nivå med levnadsstandarden i Portugal istället för i nivå med levnadsstandarden i Storbritannien.

Vidare föreslås möjligheten för ett medlemsland att ansöka om att få införa en nödbroms vid ett exceptionellt inflöde av arbetstagare över en längre period. I uppgörelsen konstateras att en sådan situation föreligger i Storbritannien redan idag. Nödbromsen innebär att arbetstagarna inte får tillgång till så kallade anställningsrelaterade förmåner. Om medlemslandet får grönt ljus av EU att införa en nödbroms så kan den vara giltig i flera år med två möjliga förlängningar. Många frågor kvarstår dock. Vad är egentligen anställningsrelaterade förmåner? Finns det risk för att detta sprider sig till andra områden och att den inte bara avser förmåner som finns i Storbritannien?

 

Ett ytterligare förslag är att tredjelandsmedborgare som är gifta med EU-medborgare föreslås bli föremål för det mottagande landets immigrationslagstiftning. Det kan givetvis sticka i ögonen på en britt att en tredjelandsmedborgare som är gift med en svensk har större möjligheter att jobba och arbeta i Storbritannien än en tredjelandsmedborgare som är gift med en britt. Samtidigt kan man hävda att själva förutsättningen för att man ska kunna och vilja röra sig i EU är att man har möjlighet att ta med sig sin partner och att båda behandlas lika som de inhemska arbetstagarna. Det är så EU-lagstiftningen fungerar. Ibland diskrimineras inhemska medborgare till förmån för den fria rörligheten. Ibland ger den oss utökade rättigheter. Det är så att säga en del i paketet. Så fungerar det även på alla andra fri rörlighetsområden.

 

Nog är Storbritanniens uppgörelse med EU något att göra väsen av. To be or not to be, svaret på den frågan vet vi först när Storbritanniens folk lagt sin röst.

EU
EU-rättsjurist, just nu föräldraledig

Vi vet att Sverige måste våga mer i morgon

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Vi är sjuksköterskor, lärare, poliser och journalister. Du möter oss genom hela livet. Och i hela landet. Inför höstens riksdagsval är våra prioriterade frågor bättre möjligheter till vidareutbildning genom hela livet, framtidens arbetsliv samt en bred skattereform. Men vi ställer inte bara krav. Vi har lösningar också.

Läs mer här

Ny bok för mer jämställda möten

TCO lanserar Handbok för jämställda möten. Det är en metodbok och praktiskt guide i hur man skapar mer demokratiska möten i föreningar och organisationer. Du kan läsa den gratis här på webben.

Läs mer här

Ny rapport: Föräldraledighet och livspussel

För att minska inkomstskillnaderna mellan könen och närma oss ekonomisk jämställdhet behöver arbetstidsgapet mellan kvinnor och män minska. En viktig del för att nå dit är att kvinnor och män delar lika på föräldraledigheten. I den här rapporten går vi igenom TCO:s förslag.

Läs mer här

våra senaste bloggar från tco-bloggen

Nya vägar-konferensen 2018 – mer utbildning åt alla!

Idag är det äntligen dags för Nya vägar-konferensen! TCO har under lång tid arbetat tillsammans med en rad aktörer för att skapa en mötesplats att diskutera de viktiga frågorna om att tillgängliggöra utbildning i hela landet, under hela livet. TCO tror på samverkan och att vi har mycket att vinna på att fler får göra en utbildningsresa. Vi tror att fler bra idéer kan få gro om fler är med och ...
Eva Nordmark Eva Nordmark
2018-05-16

Med världsfacket på World Economic Forum

I förra veckan hade jag förmånen att delta i en konferens på World Economic Forums Centre for the Fourth Industrial Revolution i San Francisco. Det var två dagar med mycket intressanta diskussioner om framtiden, digitaliseringen och hur strukturomvandlingen påverkar vårt sätt att arbeta och organisera oss över hela världen.
Eva Nordmark
2018-05-04

Risk i sparande kan vara bra - beslutsfattare i pensionsfrågor borde veta vad de klubbar igenom

Regeringen överlämnade i går propositionen ”Ett tryggt och mer hållbart premiepensionssystem” till riksdagen. Om den går igenom kommer förvaltare och fonder som vill finnas inom premiepensionssystemet snart behöva underställa sig en rad nya krav i väntan på att ett upphandlat fondtorg kommer på plats.Tryggt och hållbart är förstås väl valda ord av regeringen – men det är inte alltid så enkelt som ...
Lena Orpana Arbetsmarknad Ekonomi & Tillväxt
2018-04-27

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund