Delningsekonomin och den svenska modellen

TCObloggar 2016-01-08

Att ny teknik snabbt kan förändra förutsättningarna för hela branscher har blivit tydligt de senaste åren. För såväl företag som länder gäller det att hänga med i utvecklingen. Förmågan att anpassa sig till nya sätt att producera, distribuera och konsumera varor och tjänster kommer att avgöra såväl om företag överlever och utvecklas som länders möjlighet att skapa det välstånd och erbjuda den välfärd som medborgarna efterfrågar. I praktiken kommer det inte räcka att bara anpassa sig – de gäller att finnas bland de som leder utvecklingen eller bäst förmår utnyttja framstegen.

I en artikel med rubriken Nya tekniken utmanar svenska modellen (SvD 5/1) beskriver forskarna Christoffer Laurell och Christian Sandström en del av denna utveckling, delningsekonomin, där de mest kända exemplen är företag som Airbnb som Uber.

Begreppet delningsekonomi är egentligen missvisande. De två ovan nämnda företagen ägnar sig snarare åt ganska traditionell förmedling av tjänster i utbyte mot betalning, om än på ett mer effektivt sätt än vad som tidigare varit möjligt.

Förmedlingstjänsternas framväxt, och vår allt större vana att nyttja dem, kommer även att påverka arbetsmarknaden. Enligt Laurell och Sandström ”kan stora delar av den svenska lönebildningen förändras i grunden” och den svenska modellen ställas inför stora utmaningar.

Att förändringar i ekonomin och på arbetsmarknaden påverkar förutsättningarna för lönebildning och arbetsvillkor är självklart. När det gäller delningsekonomin är det dock viktigt att dra rätt slutsatser om vilka dessa förändringar är.

Det finns redan idag flera företag vars idé är att låta uppdragsgivare och uppdragstagare mötas. Att mötet mellan de som vill ha arbete utfört och de som kan utföra arbete underlättas har flera fördelar. Uppdragstagarna får lättare att hitta kunder och kan koncentrera sig på sin egentliga verksamhet samtidigt som kunderna kan hitta efterfrågad kompetens.

Samtidigt finns det risker som det är viktigt att vara medveten om. En sådan är rättslig osäkerhet. Företagen bakom de digitala plattformarna liksom många digitaliseringsdebattörer tenderar att utmåla dessa och de relationer de skapar mellan användarna som något så nytt att de inte fångas av existerande rättsliga kategorier och därför verkar utanför de rättsliga regleringarna eller i rättsliga gråzoner. Mer närgången juridisk analys brukar visa att detta sällan är sant. Risken är ändå stor att brukarna uppfattar det som att de inte har de rättigheter de i själva verket har och därför inte ens gör anspråk på dem.

En annan risk är de digitala plattformarna skapar en skadlig prispress där de som utför arbetet får mindre och mindre betalt för sitt arbete. Här har de fackliga organisationerna en viktig uppgift. Fler och fler egenföretagare är medlemmar i fackförbund och förbundens tjänster till dessa medlemmar utvecklas mer och mer, bland annat med syfte att de ska ta rätt betalt för sina tjänster. Men även här är det viktigt att se till så att det som driver förmedlingstjänsterna inte är kostnadsfördelar som skapas genom kringgående av skatter och sociala avgifter.

Även socialförsäkringssystemen måste anpassas. TCO har visat på bristerna i socialförsäkringsskyddet för den som kombinerar anställningar och egenföretagande. Nu finns förslag som ska avhjälpa detta.

Sverige har stora möjligheter att bli en av digitaliseringens vinnare. En anledning är vår förmåga att bejaka förändring. En viktig förutsättning är att människor kan känna trygghet i omställningen. Där är den svenska modellen – med idag växande fackföreningar och en stabil organisations- och kollektivavtalstäckningsgrad – en viktig del.

Samhällspolitisk chef

Vi vet att Sverige måste våga mer i morgon

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Vi är sjuksköterskor, lärare, poliser och journalister. Du möter oss genom hela livet. Och i hela landet. Inför höstens riksdagsval är våra prioriterade frågor bättre möjligheter till vidareutbildning genom hela livet, framtidens arbetsliv samt en bred skattereform. Men vi ställer inte bara krav. Vi har lösningar också.

Läs mer här

Ny bok för mer jämställda möten

TCO lanserar Handbok för jämställda möten. Det är en metodbok och praktiskt guide i hur man skapar mer demokratiska möten i föreningar och organisationer. Du kan läsa den gratis här på webben.

Läs mer här

Ny rapport: Föräldraledighet och livspussel

För att minska inkomstskillnaderna mellan könen och närma oss ekonomisk jämställdhet behöver arbetstidsgapet mellan kvinnor och män minska. En viktig del för att nå dit är att kvinnor och män delar lika på föräldraledigheten. I den här rapporten går vi igenom TCO:s förslag.

Läs mer här

våra senaste bloggar från tco-bloggen

Nya vägar-konferensen 2018 – mer utbildning åt alla!

Idag är det äntligen dags för Nya vägar-konferensen! TCO har under lång tid arbetat tillsammans med en rad aktörer för att skapa en mötesplats att diskutera de viktiga frågorna om att tillgängliggöra utbildning i hela landet, under hela livet. TCO tror på samverkan och att vi har mycket att vinna på att fler får göra en utbildningsresa. Vi tror att fler bra idéer kan få gro om fler är med och ...
Eva Nordmark Eva Nordmark
2018-05-16

Med världsfacket på World Economic Forum

I förra veckan hade jag förmånen att delta i en konferens på World Economic Forums Centre for the Fourth Industrial Revolution i San Francisco. Det var två dagar med mycket intressanta diskussioner om framtiden, digitaliseringen och hur strukturomvandlingen påverkar vårt sätt att arbeta och organisera oss över hela världen.
Eva Nordmark
2018-05-04

Risk i sparande kan vara bra - beslutsfattare i pensionsfrågor borde veta vad de klubbar igenom

Regeringen överlämnade i går propositionen ”Ett tryggt och mer hållbart premiepensionssystem” till riksdagen. Om den går igenom kommer förvaltare och fonder som vill finnas inom premiepensionssystemet snart behöva underställa sig en rad nya krav i väntan på att ett upphandlat fondtorg kommer på plats.Tryggt och hållbart är förstås väl valda ord av regeringen – men det är inte alltid så enkelt som ...
Lena Orpana Arbetsmarknad Ekonomi & Tillväxt
2018-04-27

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund