Ris och ros till nytt EU-förslag om anställningsvillkor

TCObloggar 2017-12-21

Idag har EU-kommissionen presenterat sitt förslag till ett direktiv om tydligare och mer förutsägbara arbetsvillkor inom EU. Tanken är att det nya direktivet ska ersätta det s.k. upplysningsdirektivet[1] från 1991. Precis som det gamla direktivet innehåller det nya förslaget regler om hur och när en arbetstagare ska informeras om villkoren för anställningsförhållandet.

Dagens förslag innehåller också andra bestämmelser. EU-kommissionens ambition är att skapa ett regelverk som i större utsträckning tar hänsyn till och skapar skydd för arbetstagare i atypiska anlitandeformer, t.ex. egenanställda, intermittent anställda och tjänsteutövare inom ramen för plattformsekonomin. Förslaget innehåller därför vissa minimivillkor som måste uppfyllas i EU:s medlemsstater, bl.a. om utbildningskostnader och längden på provanställningar.

TCO anser att kommissionens syfte är vällovligt. Flera av de anlitandeformer som växer fram i kölvattnet av den pågående digitaliseringen karaktäriseras av korta påhugg, korta planeringshorisonter för de som ska utföra uppgifterna och, i många fall, en otryggare tillvaro än för de traditionellt tillsvidareanställda. Då arbetsmarknaden utvecklats sedan ursprungsdirektivets tillkomst är det rimligt att också informationskraven utvecklas. TCO delar därför kommissionens uppfattning om att det är viktigt att det blir tydligare för atypiskt anlitade vad som gäller ifråga om t.ex. lön och arbetstid. TCO är också positivt till att kommissionen erkänner arbetsmarknadsparternas rätt att avvika från det föreslagna direktivet genom kollektivavtal.

Dessvärre innehåller också förslaget delar som TCO inte stöder. Vad gäller de materiella minimivillkoren anser TCO att det måste tydliggöras ytterligare att arbetsmarknadens parter själva äger frågan om anställningsvillkor fullt ut. Rätten att genom kollektivavtal avvika från direktivets regler måste vara absolut. Vidare innehåller förslaget en definition av arbetstagarbegreppet, vilket är en avvikelse från hur kommissionen tidigare hanterat frågan.

TCO anser att arbetstagarbegreppet fortsatt ska regleras i enlighet med nationell rätt. Arbetstagarbegreppet har under lång tid vuxit fram ur nationella arbetsmarknadstraditioner. I Sverige är arbetstagarbegreppet tvingande och har utvecklats genom praxis. Begreppet har i Sverige hela tiden anpassats till utvecklingen på arbetsmarknaden, vilket är ett snabbt och flexibelt sätt att hantera förändringar. En legaldefinition skulle riskera att bli alltför statisk för att kunna hänga med i en allt snabbare utveckling. En EU-definition av arbetstagarbegreppet skulle sannolikt även få effekter på rättsområden där medlemsstaterna har exklusiv kompetens, t.ex. skatterätt och socialförsäkringsrätt men även arbetsrätten i sin helhet.

TCO kommer att aktivt bidra till att förbättra förslaget i den process som nu följer när rådet och Europaparlamentet ska behandla det.

[1] Rådets direktiv av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet (91/533/EEG)

Teamchef för team Europa och politik

Vi vet att Sverige måste våga mer i morgon

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Vi är sjuksköterskor, lärare, poliser och journalister. Du möter oss genom hela livet. Och i hela landet. Inför höstens riksdagsval är våra prioriterade frågor bättre möjligheter till vidareutbildning genom hela livet, framtidens arbetsliv samt en bred skattereform. Men vi ställer inte bara krav. Vi har lösningar också.

Läs mer här

Ny bok för mer jämställda möten

TCO lanserar Handbok för jämställda möten. Det är en metodbok och praktiskt guide i hur man skapar mer demokratiska möten i föreningar och organisationer. Du kan läsa den gratis här på webben.

Läs mer här

Ny rapport: Föräldraledighet och livspussel

För att minska inkomstskillnaderna mellan könen och närma oss ekonomisk jämställdhet behöver arbetstidsgapet mellan kvinnor och män minska. En viktig del för att nå dit är att kvinnor och män delar lika på föräldraledigheten. I den här rapporten går vi igenom TCO:s förslag.

Läs mer här

våra senaste bloggar från tco-bloggen

Nya vägar-konferensen 2018 – mer utbildning åt alla!

Idag är det äntligen dags för Nya vägar-konferensen! TCO har under lång tid arbetat tillsammans med en rad aktörer för att skapa en mötesplats att diskutera de viktiga frågorna om att tillgängliggöra utbildning i hela landet, under hela livet. TCO tror på samverkan och att vi har mycket att vinna på att fler får göra en utbildningsresa. Vi tror att fler bra idéer kan få gro om fler är med och ...
Eva Nordmark Eva Nordmark
2018-05-16

Med världsfacket på World Economic Forum

I förra veckan hade jag förmånen att delta i en konferens på World Economic Forums Centre for the Fourth Industrial Revolution i San Francisco. Det var två dagar med mycket intressanta diskussioner om framtiden, digitaliseringen och hur strukturomvandlingen påverkar vårt sätt att arbeta och organisera oss över hela världen.
Eva Nordmark
2018-05-04

Risk i sparande kan vara bra - beslutsfattare i pensionsfrågor borde veta vad de klubbar igenom

Regeringen överlämnade i går propositionen ”Ett tryggt och mer hållbart premiepensionssystem” till riksdagen. Om den går igenom kommer förvaltare och fonder som vill finnas inom premiepensionssystemet snart behöva underställa sig en rad nya krav i väntan på att ett upphandlat fondtorg kommer på plats.Tryggt och hållbart är förstås väl valda ord av regeringen – men det är inte alltid så enkelt som ...
Lena Orpana Arbetsmarknad Ekonomi & Tillväxt
2018-04-27

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund