Skyddet för företagshemligheter förstärks på bekostnad av arbetstagarnas rörlighet

TCObloggar 2017-05-31

Företagshemlighetsutredningen har nyligen lämnat sitt förslag till hur skyddet för företagshemligheter kan förstärkas. Sverige har sedan mer än 25 år tillbaka en särskild företagshemlighetslag och nu föreslås den ersättas med en ny lag.

Utredningsförslaget har sitt ursprung i ett EU-direktiv (Direktiv 2016/943) men även i regeringens vilja att utöka det straffbara området när någon uppsåtligen angriper en företagshemlighet.

Anledningen till att vi inom TCO är engagerade i denna fråga är att det i praktiken ofta är de anställda som kommer i kläm när ett företag misstänker att det drabbats av ett angrepp mot en företagshemlighet.

Problemet med utredningsförslaget är att det går längre i sitt skydd för företagshemligheter än vad som faktiskt behövs för att uppfylla direktivet. Dessutom utvidgas det straffbelagda området, trots att det inte krävs enligt direktivet, och att det inte ens är belagt att det finns ett sådant behov.

Ett annat problem är att det blivit svårare att veta vad som omfattas av begreppet företagshemlighet. En anställd kan uppfatta något som en del av den kunskap som hen tillgodogjort sig genom sin utbildning eller genom erfarenhet och färdighet som förvärvats under den egna yrkesutövningen, men som senare, oftast i domstol, visar sig utgöra en företagshemlighet.

Den vanligaste påföljden för en anställd som använt sig av en företagshemlighet i strid med lagen har hittills varit skadestånd, och det är så TCO också tycker att det ska vara i fortsättningen. Det finns dock ett problem med sådana skadestånd och det är att de kan uppgå till flermiljonbelopp och riskerar att leda till ruin och personlig tragedi för den anställde.

TCO välkomnar därför att utredningen behåller möjligheten till jämkning av skadeståndet och att det även framöver ska krävas synnerliga skäl för att en person som redan slutat sin anställning ska kunna bli skadeståndsskyldig.

En riktigt bra sak med EU-direktivet är att det förstärker skyddet för arbetstagare som slagit larm om försummelser, oegentligheter och olagligheter inom en verksamhet, och som samtidigt avslöjat en företagshemlighet. Men tyvärr har utredningen inte tagit fasta på denna förstärkning utan anser att det skydd för visselblåsare som redan finns i Sverige uppfyller kravet i direktivet. Det anser inte TCO utan menar att direktivet måste leda till utökade lagliga möjligheter för visselblåsare att få skydd i de fall en företagshemlighet avslöjas i samband med larmet.

Sammantaget riskerar den osäkerhet som ovan innebär, både med svårigheterna med definitionen av företagshemlighet och risken att bli skadeståndsskyldig med miljonbelopp och dessutom kanske straffad för brott mot lagen, att bli en rejäl hämsko på anställdas vilja och benägenhet att byta jobb.

Det är ju oftast när man byter jobb som man kan hamna i en situation där man anklagas för att ha avslöjat en företagshemlighet och då väljer man kanske hellre att stanna kvar på sitt gamla jobb istället för att byta och utsätta sig för sådana misstankar.

TCO respekterar självklart företags rätt till skydd för sina företagshemligheter men anser också att det ska finnas utrymme för arbetstagares användande av sina yrkeskunskaper och sin rörlighet på arbetsmarknaden.

Chefsjurist

Vi vet att Sverige måste våga mer i morgon

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Vi är sjuksköterskor, lärare, poliser och journalister. Du möter oss genom hela livet. Och i hela landet. Inför höstens riksdagsval är våra prioriterade frågor bättre möjligheter till vidareutbildning genom hela livet, framtidens arbetsliv samt en bred skattereform. Men vi ställer inte bara krav. Vi har lösningar också.

Läs mer här

Ny bok för mer jämställda möten

TCO lanserar Handbok för jämställda möten. Det är en metodbok och praktiskt guide i hur man skapar mer demokratiska möten i föreningar och organisationer. Du kan läsa den gratis här på webben.

Läs mer här

Ny rapport: Föräldraledighet och livspussel

För att minska inkomstskillnaderna mellan könen och närma oss ekonomisk jämställdhet behöver arbetstidsgapet mellan kvinnor och män minska. En viktig del för att nå dit är att kvinnor och män delar lika på föräldraledigheten. I den här rapporten går vi igenom TCO:s förslag.

Läs mer här

våra senaste bloggar från tco-bloggen

Nya vägar-konferensen 2018 – mer utbildning åt alla!

Idag är det äntligen dags för Nya vägar-konferensen! TCO har under lång tid arbetat tillsammans med en rad aktörer för att skapa en mötesplats att diskutera de viktiga frågorna om att tillgängliggöra utbildning i hela landet, under hela livet. TCO tror på samverkan och att vi har mycket att vinna på att fler får göra en utbildningsresa. Vi tror att fler bra idéer kan få gro om fler är med och ...
Eva Nordmark Eva Nordmark
2018-05-16

Med världsfacket på World Economic Forum

I förra veckan hade jag förmånen att delta i en konferens på World Economic Forums Centre for the Fourth Industrial Revolution i San Francisco. Det var två dagar med mycket intressanta diskussioner om framtiden, digitaliseringen och hur strukturomvandlingen påverkar vårt sätt att arbeta och organisera oss över hela världen.
Eva Nordmark
2018-05-04

Risk i sparande kan vara bra - beslutsfattare i pensionsfrågor borde veta vad de klubbar igenom

Regeringen överlämnade i går propositionen ”Ett tryggt och mer hållbart premiepensionssystem” till riksdagen. Om den går igenom kommer förvaltare och fonder som vill finnas inom premiepensionssystemet snart behöva underställa sig en rad nya krav i väntan på att ett upphandlat fondtorg kommer på plats.Tryggt och hållbart är förstås väl valda ord av regeringen – men det är inte alltid så enkelt som ...
Lena Orpana Arbetsmarknad Ekonomi & Tillväxt
2018-04-27

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund