Det våras för jämställdhets- och mångfaldsarbetet i arbetslivet – ny lagstiftning på plats den 1 januari

TCObloggar 2016-12-14

Den 1 januari 2017 sker det stora förbättringar i diskrimineringslagen, både när det gäller jämställdhet (årliga lönekartläggning) och mångfald (krav på aktiva åtgärder när det gäller alla diskrimineringsgrunder) i arbetslivet.

En del har säkert snappat upp att lönekartläggningarna nu åter ska göras årligen. Det handlar alltså om att arbetsgivare i samverkan med de anställda årligen ska kartlägga och analysera osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. Kartläggningen ska göras för att kunna åtgärda och förhindra de osakliga skillnaderna.

Alla arbetsgivare ska göra detta, men de med 10 eller fler anställda ska dessutom skriftligt dokumentera kartläggningen.

TCO har arbetat hårt för att återställa bestämmelsen till årliga kartläggningar såsom det var före 2009. TCO har nu stora förhoppningar på ett förbättrat, systematiskt och kontinuerligt arbete för jämställda löner. Det innebär förstås också en större insats från oss på fackligt håll men redan genom att synliggöra skillnaderna har man förhoppningsvis kommit en bra bit på väg i arbetet att få bort de osakliga löneskillnaderna.

I samma lagstiftningsärende kom det också förstärkningar av mångfaldsarbetet, men dessa ändringar har inte alls fått den uppmärksamhet som de förtjänar.

Nu införs det nämligen krav på aktiva åtgärder när det gäller alla diskrimineringsgrunder. Sedan tidigare har det gällt för kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning men det utökas alltså till att även gälla könsöverskridande identitet eller uttryck, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Det där med aktiva åtgärder kan låta lite abstrakt och därför har det införts en förklaring till uttrycket i lagen. Av definitionen framgår att det handlar om ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter och möjligheter.

Vi på TCO ser detta som en ändring som ligger helt rätt i tiden för ett arbetsliv som välkomnar och är öppet för alla.

Men det är en stor och utmanande förändring i form av ett övergripande ramverk som införs i diskrimineringslagen om hur detta arbete ska bedrivas och det kommer inledningsvis att innebära extra arbete.

Arbetsgivaren är skyldig att fortlöpande undersöka riskerna för diskriminering och analysera orsakerna till de risker och hinder som man upptäckt och sedan vidta de förebyggande och främjande åtgärderna som krävs. Åtgärderna ska tidsplaneras och genomföras så fort som möjligt. Därutöver ska arbe5tsgivaren i samverkan följa upp och utvärdera detta arbete.

Arbetsmetoden som föreskrivs påminner mycket hur man arbetar med det systematiska arbetsmiljöarbetet enligt arbetsmiljölagen och SAM-föreskrifterna (AFS 2001:1), och det är ingen slump! Det har varit en förebild för det övergripande ramverket och det bör också kunna gynna mångfaldsarbetet nu när detta arbete skruvas upp. Det finns också möjlighet att i vissa delar samordna arbetet med de aktiva åtgärderna med det systematiska arbetsmiljöarbetet som förhoppningsvis redan bedrivs på arbetsplatsen.

I mångfaldsarbetet ska man rikta in sig på följande områden:

  • Arbetsförhållanden
  • Bestämmelser och praxis om löner och anställningsvillkor
  • Rekrytering och befordran
  • Utbildning och övrig kompetensutveckling
  • Möjligheter att förena förvärvsarbete och föräldraskap
  • Arbetsgivaren har hela ansvaret för detta arbete men det ska ske i samverkan med de anställda och det manar också till en förhöjd facklig aktivitet när det gäller mångfaldsarbetet. För att möjliggöra arbetet med aktiva åtgärder har arbetsgivaren på de arbetsplatser där det finns ett kollektivavtal ålagts att förse den fackliga organisationen med den information som behövs för att kunna samverka i detta viktiga arbete.

    Därutöver och för att främja jämn könsfördelning finns det ett uttryckligt krav på arbetsgivaren att anordna utbildning, kompetensutveckling och annat främjande för att uppnå en sådan jämn fördelning mellan män och kvinnor i olika arbeten och kategorier av arbetstagare samt i ledande positioner i en verksamhet.

    Slutligen ska arbetsgivaren skriftligen dokumentera arbetet med de aktiva åtgärderna om det finns 25 eller fler arbetstagare. Vad en sådan dokumentation ska innehålla framgår av 3 kapitlet 13 § diskrimineringslagen.

    Chefsjurist

    Vi vet att Sverige måste våga mer i morgon

    Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Vi är sjuksköterskor, lärare, poliser och journalister. Du möter oss genom hela livet. Och i hela landet. Inför höstens riksdagsval är våra prioriterade frågor bättre möjligheter till vidareutbildning genom hela livet, framtidens arbetsliv samt en bred skattereform. Men vi ställer inte bara krav. Vi har lösningar också.

    Läs mer här

    Ny bok för mer jämställda möten

    TCO lanserar Handbok för jämställda möten. Det är en metodbok och praktiskt guide i hur man skapar mer demokratiska möten i föreningar och organisationer. Du kan läsa den gratis här på webben.

    Läs mer här

    Ny rapport: Föräldraledighet och livspussel

    För att minska inkomstskillnaderna mellan könen och närma oss ekonomisk jämställdhet behöver arbetstidsgapet mellan kvinnor och män minska. En viktig del för att nå dit är att kvinnor och män delar lika på föräldraledigheten. I den här rapporten går vi igenom TCO:s förslag.

    Läs mer här

    våra senaste bloggar från tco-bloggen

    Nya vägar-konferensen 2018 – mer utbildning åt alla!

    Idag är det äntligen dags för Nya vägar-konferensen! TCO har under lång tid arbetat tillsammans med en rad aktörer för att skapa en mötesplats att diskutera de viktiga frågorna om att tillgängliggöra utbildning i hela landet, under hela livet. TCO tror på samverkan och att vi har mycket att vinna på att fler får göra en utbildningsresa. Vi tror att fler bra idéer kan få gro om fler är med och ...
    Eva Nordmark Eva Nordmark
    2018-05-16

    Med världsfacket på World Economic Forum

    I förra veckan hade jag förmånen att delta i en konferens på World Economic Forums Centre for the Fourth Industrial Revolution i San Francisco. Det var två dagar med mycket intressanta diskussioner om framtiden, digitaliseringen och hur strukturomvandlingen påverkar vårt sätt att arbeta och organisera oss över hela världen.
    Eva Nordmark
    2018-05-04

    Risk i sparande kan vara bra - beslutsfattare i pensionsfrågor borde veta vad de klubbar igenom

    Regeringen överlämnade i går propositionen ”Ett tryggt och mer hållbart premiepensionssystem” till riksdagen. Om den går igenom kommer förvaltare och fonder som vill finnas inom premiepensionssystemet snart behöva underställa sig en rad nya krav i väntan på att ett upphandlat fondtorg kommer på plats.Tryggt och hållbart är förstås väl valda ord av regeringen – men det är inte alltid så enkelt som ...
    Lena Orpana Arbetsmarknad Ekonomi & Tillväxt
    2018-04-27

    Hitta ditt fackförbund

    Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund