Vi måste hålla oss friska och kunna jobbhoppa om pensionsåldern ska höjas

TCObloggar 2016-02-19

Jobbhopping_vit

”Riktålder i stället för pensionsålder – det här blir konsekvenserna” – löd rubriken på ett frukostseminarium som Pensionsmyndigheten och tidningen Pensioner&Förmåner genomförde i början av februari.

Jag var med i publiken, för att ta del av Pensionsmyndighetens kunskap. Enligt myndigheten måste 65-årsnormen för uttag av pension höjas, annars får individerna lägre pension förväntat och det blir svårt att försörja sig. Därmed urholkas pensionssystemets legitimitet. Orsaken till att pensionerna blir lägre är att vi förväntas leva allt längre och att fler pensionärer ska dela på det samlade pensionskapitalet under längre tid. För att komma ifrån normen att ”gå vid 65” vill myndigheten därför genomföra Pensionsåldersutredningens (SOU 2013:25) förslag om en riktålder och en lägsta ålder för uttag av pension, som ska öka i en takt som motsvarar 2/3 av den förväntade livslängdens ökningstakt. Flera andra länder i Europa har redan pensionsålder kopplad till livslängd. Sverige räknas till ”eftersläntrarna”.

Om riktåldern blir styrande för uttaget av pension kan flera positiva effekter uppnås enligt Pensionsmyndigheten. Då kan antalet arbetade timmar och därmed BNP öka, vilket leder till ökade inkomster för hushållen, samtidigt som kostnaderna för offentlig sektor och ålderspensionssystemet minskar. Pensionssystemets finansiella ställning förbättras och försörjningskvoten, det vill säga kvoten mellan antalet som försörjs och antalet som arbetar, ökar betydligt mindre än vid oförändrad pensionsålder. Pensionerna blir högre.

Men vad är haken i resonemanget?

Det finns flera hakar, den kanske viktigaste är antagandet att ökad livslängd per automatik innebär flera friska år. Pensionsmyndigheten förutsätter ett sådant samband och det kanske är sant för många av oss, men i så fall under förutsättning att ingenting i arbetet gör oss sjuka.

För att vi ska hålla oss friska behöver såväl den psykosociala som den fysiska arbetsmiljön vara bra. Förutom ”friskfaktorer” som hög grad av egen kontroll över arbetet och återhämtning efter stressiga perioder, behövs också tillgång till kompetensutveckling, vidareutbildning och omställningsmöjligheter. Yrkesverksamma behöver också kunna råda över sin arbetstid och vid behov kunna trappa ner, för att stanna kvar i arbetslivet längre upp i åren. På så sätt kan antalet arbetade timmar öka, till gagn för individerna, pensionerna och samhällsekonomin.

 

Utredare pensionsfrågor, statistiker

Vi vet att Sverige måste våga mer i morgon

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Vi är sjuksköterskor, lärare, poliser och journalister. Du möter oss genom hela livet. Och i hela landet. Inför höstens riksdagsval är våra prioriterade frågor bättre möjligheter till vidareutbildning genom hela livet, framtidens arbetsliv samt en bred skattereform. Men vi ställer inte bara krav. Vi har lösningar också.

Läs mer här

Ny bok för mer jämställda möten

TCO lanserar Handbok för jämställda möten. Det är en metodbok och praktiskt guide i hur man skapar mer demokratiska möten i föreningar och organisationer. Du kan läsa den gratis här på webben.

Läs mer här

Ny rapport: Föräldraledighet och livspussel

För att minska inkomstskillnaderna mellan könen och närma oss ekonomisk jämställdhet behöver arbetstidsgapet mellan kvinnor och män minska. En viktig del för att nå dit är att kvinnor och män delar lika på föräldraledigheten. I den här rapporten går vi igenom TCO:s förslag.

Läs mer här

våra senaste bloggar från tco-bloggen

Nya vägar-konferensen 2018 – mer utbildning åt alla!

Idag är det äntligen dags för Nya vägar-konferensen! TCO har under lång tid arbetat tillsammans med en rad aktörer för att skapa en mötesplats att diskutera de viktiga frågorna om att tillgängliggöra utbildning i hela landet, under hela livet. TCO tror på samverkan och att vi har mycket att vinna på att fler får göra en utbildningsresa. Vi tror att fler bra idéer kan få gro om fler är med och ...
Eva Nordmark Eva Nordmark
2018-05-16

Med världsfacket på World Economic Forum

I förra veckan hade jag förmånen att delta i en konferens på World Economic Forums Centre for the Fourth Industrial Revolution i San Francisco. Det var två dagar med mycket intressanta diskussioner om framtiden, digitaliseringen och hur strukturomvandlingen påverkar vårt sätt att arbeta och organisera oss över hela världen.
Eva Nordmark
2018-05-04

Risk i sparande kan vara bra - beslutsfattare i pensionsfrågor borde veta vad de klubbar igenom

Regeringen överlämnade i går propositionen ”Ett tryggt och mer hållbart premiepensionssystem” till riksdagen. Om den går igenom kommer förvaltare och fonder som vill finnas inom premiepensionssystemet snart behöva underställa sig en rad nya krav i väntan på att ett upphandlat fondtorg kommer på plats.Tryggt och hållbart är förstås väl valda ord av regeringen – men det är inte alltid så enkelt som ...
Lena Orpana Arbetsmarknad Ekonomi & Tillväxt
2018-04-27

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund