Glöm inte den bristande arbetsmiljön i bristyrken

TCObloggar 2018-02-05

Bristen på arbetskraft är det största problemet på svensk arbetsmarknad i dag och många av TCO-förbundens medlemmar tillhör yrkesgrupper där bristen är som störst. För oss på TCO handlar det om att hitta lösningar för att människor ska vilja ta ett jobb i dessa bristyrken, att de ska vilja stanna kvar och att fler ska kunna välja en ny inriktning under sitt arbetsliv.

Denna morgon kunde man höra om SKL:s rekryteringsrapport för 2018 på ekot. Enligt rapporten kommer man att behöva anställa en halv miljon personer i offentlig sektor fram till 2026, vilket givetvis är en utmaning. För att lyckas med detta är de viktigaste förändringarna som behöver komma till att fler ska arbeta heltid istället för deltid, att fler ska stanna längre i arbetslivet, och att man ska ta tillvara på digitaliseringens möjligheter, enligt SKL. I rapporten presenteras också nio olika strategier för att möta rekryteringsutmaningarna, se strategierna här. SKL:s strategier leder rätt i många fall, men det finns betydligt mer som behöver göras för att råda bot på arbetskraftsbristen.

Följande behöver, enligt TCO, åstadkommas för att stärka kompetensförsörjningen i Sverige:

  1. Fler behöver söka sig till bristyrken.
  2. Fler behöver stanna i bristyrken.
  3. Fler behöver omskola sig till bristyrken.
  4. Fler behöver arbeta med det som de är utbildade till.
  5. Nyanländas kompetens behöver tas tillvara.
  6. TCO har lösningar på samtliga av dessa punkter. För att fler ska söka sig till bristyrken och för att fler ska omskola sig till bristyrken behöver möjligheterna till utbildning och vidareutbildning förbättras. Det handlar delvis om att det behövs mer utbildning i flexibla former som lämpar sig för yrkesverksamma, se TCO:s rapport Återkommande utveckling - Förslag till ett omställningsuppdrag för högskolan. Därutöver måste möjligheterna till att få studie- och yrkesvägledning förbättras, framför allt för vuxna, se TCO:s rapport Vägledning mitt i livet. Det finns massvis med kompetens som kan valideras, både bland nyanlända och bland personer som har arbetat på svensk arbetsmarknad i många år. Möjligheterna till validering behöver förbättras, så att fler kan omskola sig och söka sig till bristyrken.

    Digitalisering, som SKL tar upp, kan bidra till att minska bristen på arbetskraft, och att fler får arbeta med det som de är utbildade till. Men digitalisering medför också högre krav på kompetens. Återigen är det alltså en fråga om att möjligheterna till vidareutbildning behöver bli fler. Det krävs fler korta kurser, på deltid och distans, som yrkesverksamma kan delta i.

    Frågan om digitaliseringens möjligheter blir också motsägelsefullt i SKL:s rapport, eftersom SKL förespråkar teknisk utveckling och samtidigt ser att fler behöver gå upp i arbetstid. Om inte yrkesverksamma har möjlighet att under en period gå ner på deltid för att kompetensutveckla sig, så blir det svårt att utnyttja digitaliseringens möjligheter, oavsett om det handlar om kompetensutveckling som arbetsgivaren står för eller om det är kompetensutveckling genom exempelvis högskolan. Jag tror också att en lärare vet bäst själv hur den kan använda sig av ”digitaliseringen” i sin undervisning, men det förutsätter också att lärare har möjlighet att lära sig om vilka digitala verktyg som finns att tillgå.

    Men för att få fler att stanna i bristyrken är det närmast en självklarhet att arbetsmiljön behöver förbättras.

    Det är anmärkningsvärt att arbetsmiljö endast nämns i förbifarten i SKL:s rapport. Bristen på arbetskraft i vårdyrken, i skolan och bland andra yrkesgrupper, beror i hög grad på arbetsmiljön. I SCB:s rapport Sjuksköterskor utanför yrket framgår att 55 procent av de sjuksköterskor som valt att lämna yrket har gjort det på grund av dålig arbetsmiljö. Bland lärare är andelen som lämnat yrket på grund av bristande arbetsmiljö ännu högre (7 av 10), enligt SCB:s rapport Lärare utanför yrket. För att inte fler ska lämna sitt yrke behövs helt enkelt förbättringar i arbetsmiljön. Glöm inte det.

    I veckan kommer även arbetsförmedlingens rapport Var finns jobben?. Det går inte att förvänta sig annat än att undersökningen visar att bristen på arbetskraft består... eller ökar.

    Vi vet att Sverige måste våga mer i morgon

    Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Vi är sjuksköterskor, lärare, poliser och journalister. Du möter oss genom hela livet. Och i hela landet. Inför höstens riksdagsval är våra prioriterade frågor bättre möjligheter till vidareutbildning genom hela livet, framtidens arbetsliv samt en bred skattereform. Men vi ställer inte bara krav. Vi har lösningar också.

    Läs mer här

    Ny bok för mer jämställda möten

    TCO lanserar Handbok för jämställda möten. Det är en metodbok och praktiskt guide i hur man skapar mer demokratiska möten i föreningar och organisationer. Du kan läsa den gratis här på webben.

    Läs mer här

    Ny rapport: Föräldraledighet och livspussel

    För att minska inkomstskillnaderna mellan könen och närma oss ekonomisk jämställdhet behöver arbetstidsgapet mellan kvinnor och män minska. En viktig del för att nå dit är att kvinnor och män delar lika på föräldraledigheten. I den här rapporten går vi igenom TCO:s förslag.

    Läs mer här

    våra senaste bloggar från tco-bloggen

    Nya vägar-konferensen 2018 – mer utbildning åt alla!

    Idag är det äntligen dags för Nya vägar-konferensen! TCO har under lång tid arbetat tillsammans med en rad aktörer för att skapa en mötesplats att diskutera de viktiga frågorna om att tillgängliggöra utbildning i hela landet, under hela livet. TCO tror på samverkan och att vi har mycket att vinna på att fler får göra en utbildningsresa. Vi tror att fler bra idéer kan få gro om fler är med och ...
    Eva Nordmark Eva Nordmark
    2018-05-16

    Med världsfacket på World Economic Forum

    I förra veckan hade jag förmånen att delta i en konferens på World Economic Forums Centre for the Fourth Industrial Revolution i San Francisco. Det var två dagar med mycket intressanta diskussioner om framtiden, digitaliseringen och hur strukturomvandlingen påverkar vårt sätt att arbeta och organisera oss över hela världen.
    Eva Nordmark
    2018-05-04

    Risk i sparande kan vara bra - beslutsfattare i pensionsfrågor borde veta vad de klubbar igenom

    Regeringen överlämnade i går propositionen ”Ett tryggt och mer hållbart premiepensionssystem” till riksdagen. Om den går igenom kommer förvaltare och fonder som vill finnas inom premiepensionssystemet snart behöva underställa sig en rad nya krav i väntan på att ett upphandlat fondtorg kommer på plats.Tryggt och hållbart är förstås väl valda ord av regeringen – men det är inte alltid så enkelt som ...
    Lena Orpana Arbetsmarknad Ekonomi & Tillväxt
    2018-04-27

    Hitta ditt fackförbund

    Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund