För femtioelfte gången: ta tillvara kompetensen!

TCObloggar 2016-05-13

Den politiska debatten om nyanländas etablering på arbetsmarknaden har i mångt och mycket låst fast i frågan om låga löner. Det är olyckligt av flera skäl. Ett av dem är att det flyttar fokus från frågan om hur vi tar tillvara kompetensen och erfarenheten hos dem som kommer hit.

Jag börjar känna mig lite tjatig som hela tiden upprepar denna formulering – ”ta tillvara kompetensen och erfarenheten” – men det är faktiskt en av våra avgörande utmaningar, och vi har en lång väg kvar att gå. Det ger två pinfärska rapporter ytterligare belägg för.

Den ena är SCB-rapporten ”Arbetsmarknaden för högutbildade utrikes födda” som bygger på en enkätundersökning bland utrikes födda med minst treårig eftergymnasial utbildning. Hälften av de utrikes födda akademikerna som hade förvärvsarbete som huvudsaklig inkomst uppgav att de hade ett arbete som helt eller till stor del stämde överens med deras kvalifikationer. För den inrikes födda referensgruppen var siffran åtta av tio. För gruppen med asyl eller familjeanknytning som grund för uppehållstillstånd var siffran så låg som fyra av tio.

Med andra ord: ett enormt kunskapsslöseri. En del nyttjar säkert sin kompetens men inom ett helt nytt område, men så många som tre av tio av de utrikes födda hade ett arbete utan krav på högskoleutbildning. Deltagarna ansåg själva att brist på kontakter var det främsta skälet till att de inte fått jobb i nivå med sin utbildningsnivå. Otillräckliga språkkunskaper uppgavs som näst främsta skäl. Överensstämmelsen mellan utbildning och jobb varierade kraftigt mellan olika inriktningar, och var som bäst bland de med utbildning inom hälso- och sjukvård.

Den andra rapporten som ger en bild av vårt kompetensslöseri är ”Etablering och karriärvägar för utrikes födda på svensk arbetsmarknad” som har tagits fram av SCB på uppdrag av Rådet för integration i arbetslivet, som består av de centrala parterna på arbetsmarknaden, däribland TCO.

Bland mycket annat intressant innehåller rapporten ett kapitel om karriärvägar för människor som av olika skäl flyttat till Sverige. En särskild fördjupning görs av de som invandrade 1998-99 och 2003-4 och som tre år efter invandring förvärvsarbetade. Kapitlet följer sedan upp dessa grupper sex respektive nio år efter invandring för att studera om de bytt till ett yrke med högre utbildningskrav.

Ett par resultat sticker ut. Drygt en tredjedel byter till ett yrke med högre utbildningskrav. Men en stor majoritet av dessa byten sker mellan år tre och år sex, oavsett invandringsår, grund för bosättning eller kön. Det är en betydligt mindre andel som byter till ett yrke med högre kvalifikationskrav mellan år sex och nio.

Ytterligare ett intressant resultat är att en stor andel av de som gör karriär enligt denna definition byter från yrken som tillhör dem med lägst, dvs inga, utbildningskrav. Det är få som byter från gymnasiekompetens till ett yrke med högre utbildningskrav, särskilt bland flyktingar.

Hur ska dessa resultat tolkas? Utan att dra för höga växlar på en enskild studie är resultaten helt i linje med TCOs tidigare rapport Ett jobb eller rätt jobb? Den visade att akademiker som invandrade år 2001 och tog ett lågkvalificerat jobb inte ökade sina chanser att 2009 ha ett högkvalificerat jobb, jämfört med dem som initialt var arbetslösa. Ett kvalificerat arbete i första hand, och universitetsstudier i andra hand, under de första åren i Sverige var det som istället ökade chansen att det nionde året efter invandring ha ett kvalificerat arbete.

Än en gång måste jag upprepa det som borde vara självklart: vi ska satsa på de som idag startar ett nytt liv i Sverige. Ge dem rätt insatser redan från början och möjligheten att vid behov komplettera sin utbildning så att den blir gångbar på svensk arbetsmarknad. Det är det bästa och smartaste sättet att ta tillvara deras kunskap.

Att pressa människor till att så snabbt som möjligt ta vilket jobb som helst minskar med all sannolikhet förutsättningarna för att de senare ska avancera till ett yrke i nivå med deras kompetens. Det är bara att beklaga att politiken just nu går i helt fel riktning.

Utredare

Vi vet att Sverige måste våga mer i morgon

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Vi är sjuksköterskor, lärare, poliser och journalister. Du möter oss genom hela livet. Och i hela landet. Inför höstens riksdagsval är våra prioriterade frågor bättre möjligheter till vidareutbildning genom hela livet, framtidens arbetsliv samt en bred skattereform. Men vi ställer inte bara krav. Vi har lösningar också.

Läs mer här

Ny bok för mer jämställda möten

TCO lanserar Handbok för jämställda möten. Det är en metodbok och praktiskt guide i hur man skapar mer demokratiska möten i föreningar och organisationer. Du kan läsa den gratis här på webben.

Läs mer här

Ny rapport: Föräldraledighet och livspussel

För att minska inkomstskillnaderna mellan könen och närma oss ekonomisk jämställdhet behöver arbetstidsgapet mellan kvinnor och män minska. En viktig del för att nå dit är att kvinnor och män delar lika på föräldraledigheten. I den här rapporten går vi igenom TCO:s förslag.

Läs mer här

våra senaste bloggar från tco-bloggen

Nya vägar-konferensen 2018 – mer utbildning åt alla!

Idag är det äntligen dags för Nya vägar-konferensen! TCO har under lång tid arbetat tillsammans med en rad aktörer för att skapa en mötesplats att diskutera de viktiga frågorna om att tillgängliggöra utbildning i hela landet, under hela livet. TCO tror på samverkan och att vi har mycket att vinna på att fler får göra en utbildningsresa. Vi tror att fler bra idéer kan få gro om fler är med och ...
Eva Nordmark Eva Nordmark
2018-05-16

Med världsfacket på World Economic Forum

I förra veckan hade jag förmånen att delta i en konferens på World Economic Forums Centre for the Fourth Industrial Revolution i San Francisco. Det var två dagar med mycket intressanta diskussioner om framtiden, digitaliseringen och hur strukturomvandlingen påverkar vårt sätt att arbeta och organisera oss över hela världen.
Eva Nordmark
2018-05-04

Risk i sparande kan vara bra - beslutsfattare i pensionsfrågor borde veta vad de klubbar igenom

Regeringen överlämnade i går propositionen ”Ett tryggt och mer hållbart premiepensionssystem” till riksdagen. Om den går igenom kommer förvaltare och fonder som vill finnas inom premiepensionssystemet snart behöva underställa sig en rad nya krav i väntan på att ett upphandlat fondtorg kommer på plats.Tryggt och hållbart är förstås väl valda ord av regeringen – men det är inte alltid så enkelt som ...
Lena Orpana Arbetsmarknad Ekonomi & Tillväxt
2018-04-27

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund