Tjänar samhället på att kvinnor och män delar lika på föräldraledigheten?

TCObloggar 2017-03-08

Grunden för att kunna bestämma över sitt eget liv är att man kan försörja sig själv utan att vara ekonomiskt beroende av någon annan. Kvinnor deltar i arbetslivet i lägre grad än män, men skillnaderna minskar och i Sverige har vi kommit längre än i många andra länder. Sysselsättningsgapet mellan kvinnor och män är 4,2 procentenheter i Sverige jämfört med EU-genomsnittet på 11,6 procentenheter, enligt Eurostats statistik. Högre kvinnlig sysselsättningsgrad bidrar till en stark samhällsekonomi. Men ändå finns det fortfarande en stor potential för ökad tillväxt i Sverige om kvinnor skulle lägga lika mycket av sin tid på att jobba som män. Man kan räkna på detta på olika sätt. Enligt beräkningar i Eurofounds rapport The gender employment gap: Challenges and solutions skulle Sverige tjäna 57 miljarder kronor, vilket motsvarar 1,4 procent av BNP, om det inte fanns någon skillnad mellan kvinnors och mäns sysselsättningsgrad.

Trots att Sverige internationellt sett är ett relativt jämställt land och trots att utvecklingen går åt rätt håll, tar kvinnor i Sverige fortfarande ut mycket längre föräldraledighet än män. Det visar TCOs jämställdhetsindex som presenterades igår som ett sätt att följa utvecklingen av hur föräldrar delar på föräldrapenningdagarna. Statistiken visar att 71,8 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn togs ut av kvinnor förra året och att 28,2 procent av dagarna togs ut av män. Det är 5,9 procentenheter närmare jämställt uttag än för tio år sedan, så utvecklingen går åt rätt håll. Men förändringen går långsamt. Med de senaste tio årens förändringstakt tar det 20 år till innan kvinnor och män kan sägas dela relativt jämställt på föräldrapenningdagarna, det vill säga så att både kvinnor och män tar ut minst 40 procent var av dagarna.

Försäkringskassan har visat att ju större andel av föräldraledigheten en förälder tar ut, desto större andel av hushålls- och omsorgsarbetet gör hon eller han, samtidigt som hens andel av förvärvsarbetet minskar. Dagens ojämställda föräldraledighet ökar benägenheten för kvinnor att ta huvudansvar för att få ihop familjens livspussel med barn, hem och jobb även efter att föräldraledigheten är slut. Det verkar gälla särskilt bland kvinnor i tjänstemannayrken. LO redovisar i sin nyligen publicerade jämställdhetsbarometer den senaste AKU-statistiken som säger att vård av barn som huvudsaklig orsak till deltidsarbetet är klart vanligast bland kvinnor i tjänstemannayrken. Bland arbetarkvinnor ligger huvudorsaken till deltidsarbete oftast i att de inte kan få en heltidstjänst.

Att föräldrar delar mer lika på föräldraledigheten är en nyckelfråga för ökad jämställdhet i arbetslivet samtidigt som mycket behöver göras för att nå ett föräldravänligt arbetsliv och jämställda arbetsvillkor. I ett jämställt samhälle med utrymme för både kvinnor och män att arbeta heltid och med fullt utnyttjande av kvinnors och mäns potential kan vi få både högre tillväxt och minskade inkomstskillnader mellan kvinnor och män.

 

Utredare med ansvar för jämställdhetsfrågor.

Vi vet att Sverige måste våga mer i morgon

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Vi är sjuksköterskor, lärare, poliser och journalister. Du möter oss genom hela livet. Och i hela landet. Inför höstens riksdagsval är våra prioriterade frågor bättre möjligheter till vidareutbildning genom hela livet, framtidens arbetsliv samt en bred skattereform. Men vi ställer inte bara krav. Vi har lösningar också.

Läs mer här

Ny bok för mer jämställda möten

TCO lanserar Handbok för jämställda möten. Det är en metodbok och praktiskt guide i hur man skapar mer demokratiska möten i föreningar och organisationer. Du kan läsa den gratis här på webben.

Läs mer här

Ny rapport: Föräldraledighet och livspussel

För att minska inkomstskillnaderna mellan könen och närma oss ekonomisk jämställdhet behöver arbetstidsgapet mellan kvinnor och män minska. En viktig del för att nå dit är att kvinnor och män delar lika på föräldraledigheten. I den här rapporten går vi igenom TCO:s förslag.

Läs mer här

våra senaste bloggar från tco-bloggen

Nya vägar-konferensen 2018 – mer utbildning åt alla!

Idag är det äntligen dags för Nya vägar-konferensen! TCO har under lång tid arbetat tillsammans med en rad aktörer för att skapa en mötesplats att diskutera de viktiga frågorna om att tillgängliggöra utbildning i hela landet, under hela livet. TCO tror på samverkan och att vi har mycket att vinna på att fler får göra en utbildningsresa. Vi tror att fler bra idéer kan få gro om fler är med och ...
Eva Nordmark Eva Nordmark
2018-05-16

Med världsfacket på World Economic Forum

I förra veckan hade jag förmånen att delta i en konferens på World Economic Forums Centre for the Fourth Industrial Revolution i San Francisco. Det var två dagar med mycket intressanta diskussioner om framtiden, digitaliseringen och hur strukturomvandlingen påverkar vårt sätt att arbeta och organisera oss över hela världen.
Eva Nordmark
2018-05-04

Risk i sparande kan vara bra - beslutsfattare i pensionsfrågor borde veta vad de klubbar igenom

Regeringen överlämnade i går propositionen ”Ett tryggt och mer hållbart premiepensionssystem” till riksdagen. Om den går igenom kommer förvaltare och fonder som vill finnas inom premiepensionssystemet snart behöva underställa sig en rad nya krav i väntan på att ett upphandlat fondtorg kommer på plats.Tryggt och hållbart är förstås väl valda ord av regeringen – men det är inte alltid så enkelt som ...
Lena Orpana Arbetsmarknad Ekonomi & Tillväxt
2018-04-27

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund