Sätt stopp för åldersnojan och synen på att vara passé vid 43

TCObloggar 2017-06-28

I en rapport från IFAU kommer man till slutsatsen att den potentiella åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden är mycket omfattande. Man skickade ut 6000 fiktiva jobbansökningar och mätte hur många svar sökande med olika ålder och kön fick.

Det visade sig att arbetsgivarnas intresse sjönk påtagligt redan för sökande som nått 40-årsåldern. Det handlar alltså inte om att vara gammal, utan om att inte vara ung. Med tanke på att många unga idag etablerar sig på arbetsmarknaden först vid 28-års ålder skulle det innebära att man bara har tolv år på sig innan man är passé. En stereotyp syn på äldres förmåga att vara flexibla och att kunna lära nytt ligger bakom diskrimineringen.

Någon uttalad könsdiskriminering kan inte påvisas. Däremot visar studien att relativt enkönade arbetsplatser tenderar att rekrytera enkönat, vilket gör det än svårare att bryta könssegregeringen på arbetsmarknaden.

Arbetsmarknaden för tjänstemän är dock ganska god och arbetslösheten bland TCO-förbundens medlemmar relativt låg. Det gäller även för äldre tjänstemän. Det finns ett antal faktorer som bidrar till detta.

För det första är möjligheten att kunna kompetensutveckla sig av största vikt. TCO vill se fler korta utbildningar, flexibla och på distans samt förbättrad möjlighet att finansiera sina studier. Och TCO-förbundens tjänstemän vill både vidareutbilda sig och byta jobb. Det visar en SCB-studie som TCO gjort bland TCO-förbundens medlemmar. Det visar på både flexibilitet och att de är drivna.

En annan faktor är LAS, då turordningsreglerna skyddar de medarbetare som har lång anställningstid, vilket ofta sammanfaller med ålder.

För det tredje så finns omställningsorganisationerna tillhands. På tjänstemannaområdet så arbetar bland andra Trygghetsrådet TRR hårt och framgångsrikt med att bryta arbetsgivarnas åldersnoja. De kan också visa goda resultat för de något äldre tjänstemännens förmåga att finna nya jobb. Omställningsorganisationerna är bland de viktigaste aktörerna på arbetsmarknaden och förtjänar allt stöd.

Kanske visar det sig att arbetsgivarna biter sig själva i svansen när de ratar de äldre. En arbetsplats med mångfald, äldre, unga av båda kön och med olika etnisk bakgrund skapar goda och kreativa arbetsplatser. Sluta upp att åldersnoja och se potentialen i ett bredare perspektiv!

 

Teamchef för teamet Trygghetssystem, arbetsmarknad och utbildning.

Vi vet att Sverige måste våga mer i morgon

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Vi är sjuksköterskor, lärare, poliser och journalister. Du möter oss genom hela livet. Och i hela landet. Inför höstens riksdagsval är våra prioriterade frågor bättre möjligheter till vidareutbildning genom hela livet, framtidens arbetsliv samt en bred skattereform. Men vi ställer inte bara krav. Vi har lösningar också.

Läs mer här

Ny bok för mer jämställda möten

TCO lanserar Handbok för jämställda möten. Det är en metodbok och praktiskt guide i hur man skapar mer demokratiska möten i föreningar och organisationer. Du kan läsa den gratis här på webben.

Läs mer här

Ny rapport: Föräldraledighet och livspussel

För att minska inkomstskillnaderna mellan könen och närma oss ekonomisk jämställdhet behöver arbetstidsgapet mellan kvinnor och män minska. En viktig del för att nå dit är att kvinnor och män delar lika på föräldraledigheten. I den här rapporten går vi igenom TCO:s förslag.

Läs mer här

våra senaste bloggar från tco-bloggen

Nya vägar-konferensen 2018 – mer utbildning åt alla!

Idag är det äntligen dags för Nya vägar-konferensen! TCO har under lång tid arbetat tillsammans med en rad aktörer för att skapa en mötesplats att diskutera de viktiga frågorna om att tillgängliggöra utbildning i hela landet, under hela livet. TCO tror på samverkan och att vi har mycket att vinna på att fler får göra en utbildningsresa. Vi tror att fler bra idéer kan få gro om fler är med och ...
Eva Nordmark Eva Nordmark
2018-05-16

Med världsfacket på World Economic Forum

I förra veckan hade jag förmånen att delta i en konferens på World Economic Forums Centre for the Fourth Industrial Revolution i San Francisco. Det var två dagar med mycket intressanta diskussioner om framtiden, digitaliseringen och hur strukturomvandlingen påverkar vårt sätt att arbeta och organisera oss över hela världen.
Eva Nordmark
2018-05-04

Risk i sparande kan vara bra - beslutsfattare i pensionsfrågor borde veta vad de klubbar igenom

Regeringen överlämnade i går propositionen ”Ett tryggt och mer hållbart premiepensionssystem” till riksdagen. Om den går igenom kommer förvaltare och fonder som vill finnas inom premiepensionssystemet snart behöva underställa sig en rad nya krav i väntan på att ett upphandlat fondtorg kommer på plats.Tryggt och hållbart är förstås väl valda ord av regeringen – men det är inte alltid så enkelt som ...
Lena Orpana Arbetsmarknad Ekonomi & Tillväxt
2018-04-27

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund