Skapa jämställda förutsättningar i arbetslivet - ta inte bort utan utveckla viktiga verktyg som jämställdhetsbonusen

Eva Nordmarks blogg 2015-05-07

Idag vill föräldrar kunna säga att de är jämställda. Ändå delar de ojämställt på föräldraledigheten. Hur många gånger hör vi inte argumentet att "det är bäst för ekonomin". Men med ökad kunskap om jämställdhetsbonusen blir det argumentet obrukbart.

På vårt lunchseminarium idag har vi tagit död på myten att familjer inte har råd att vara jämställda. Samtidigt har Försäkringskassan kunnat visa att en majoritet av föräldrarna saknar kunskap om vad bonusen ger. I en undersökning som Novus opinion gjort på TCO:s uppdrag svarade också 18 procent att de inte vet om att det finns en jämställdhetsbonus och 35 procent att de ”knappt känner till något alls eller inte vet hur bonusen fungerar”. Vi visade på DN debatt den 8 mars  att i familjer i vanliga inkomstlägen är det så att man idag tjänar på att dela lika. Med en fördubblad bonus skulle ännu fler tjäna på att dela jämställt.

Jämställdhetsbonusen kan idag som mest ge 13 500 kronor. Det betyder att de som utan jämställdhetsbonus skulle förlora pengar på att dela jämställt, med bonusen istället går några tusenlappar plus. Bonusen är i de flesta hushåll skillnaden mellan att gå minus eller plus när man delar jämställt.

Fler reserverade månader i försäkringen är också nödvändigt, men det räcker inte. Fortfarande tar de flesta män inte ens ut dagens två reserverade månader innan barnet börjar förskolan. För att få en jämställd föräldraförsäkring måste uttaget öka i de grupper där pappan tar ut minst. En av grupperna som tar ut lite, är de med lägre inkomster. Här har bonusen möjlighet att spela störst roll, om den blir mer känd, eftersom jämställdhetsbonusens 13 500 skattefria kronor betyder relativt mer för ekonomin i grupper som tjänar mindre.  

Vi behöver flera verktyg om vi ska få ett jämställt arbetsliv. Årliga lönekartläggningar, arbete med att bryta den könssegregerade arbetsmarknaden, satsningar på arbetsmiljö, särskilt i kvinnodominerade branscher. Men jämställdhetsbonusen skulle också kunna vara ett mer effektivt verktyg, om fler kände till att det bara är en myt att ekonomin skulle hindra ett jämställt uttag!

 Min kollega Ulrika Hagström har bloggat mer utförligt om varför TCO vill behålla jämställdhetsbonusen här.

 

TCO:s ordförande

Vi vet att Sverige måste våga mer i morgon

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Vi är sjuksköterskor, lärare, poliser och journalister. Du möter oss genom hela livet. Och i hela landet. Inför höstens riksdagsval är våra prioriterade frågor bättre möjligheter till vidareutbildning genom hela livet, framtidens arbetsliv samt en bred skattereform. Men vi ställer inte bara krav. Vi har lösningar också.

Läs mer här

Ny bok för mer jämställda möten

TCO lanserar Handbok för jämställda möten. Det är en metodbok och praktiskt guide i hur man skapar mer demokratiska möten i föreningar och organisationer. Du kan läsa den gratis här på webben.

Läs mer här

Ny rapport: Föräldraledighet och livspussel

För att minska inkomstskillnaderna mellan könen och närma oss ekonomisk jämställdhet behöver arbetstidsgapet mellan kvinnor och män minska. En viktig del för att nå dit är att kvinnor och män delar lika på föräldraledigheten. I den här rapporten går vi igenom TCO:s förslag.

Läs mer här

våra senaste bloggar från tco-bloggen

Nya vägar-konferensen 2018 – mer utbildning åt alla!

Idag är det äntligen dags för Nya vägar-konferensen! TCO har under lång tid arbetat tillsammans med en rad aktörer för att skapa en mötesplats att diskutera de viktiga frågorna om att tillgängliggöra utbildning i hela landet, under hela livet. TCO tror på samverkan och att vi har mycket att vinna på att fler får göra en utbildningsresa. Vi tror att fler bra idéer kan få gro om fler är med och ...
Eva Nordmark Eva Nordmark
2018-05-16

Med världsfacket på World Economic Forum

I förra veckan hade jag förmånen att delta i en konferens på World Economic Forums Centre for the Fourth Industrial Revolution i San Francisco. Det var två dagar med mycket intressanta diskussioner om framtiden, digitaliseringen och hur strukturomvandlingen påverkar vårt sätt att arbeta och organisera oss över hela världen.
Eva Nordmark
2018-05-04

Risk i sparande kan vara bra - beslutsfattare i pensionsfrågor borde veta vad de klubbar igenom

Regeringen överlämnade i går propositionen ”Ett tryggt och mer hållbart premiepensionssystem” till riksdagen. Om den går igenom kommer förvaltare och fonder som vill finnas inom premiepensionssystemet snart behöva underställa sig en rad nya krav i väntan på att ett upphandlat fondtorg kommer på plats.Tryggt och hållbart är förstås väl valda ord av regeringen – men det är inte alltid så enkelt som ...
Lena Orpana Arbetsmarknad Ekonomi & Tillväxt
2018-04-27

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund