Fortsätt vabba män, mycket har hänt sen 90-talet

TCObloggar 2015-09-24

NorrmälarstrandMän som tar hand om sjuka barn får sämre löneutveckling. Det var huvudnyheten från den forskningsrapport som IFAU publicerade igår. Först tänkte jag att det var tråkigt men inte helt oväntat att de som har barn som är mycket sjuka också drabbas ekonomiskt. Men sedan såg jag hur få dagar det handlade om, och tyckte att det var mer anmärkningsvärt att man kunde se så pass stora effekter på löneutvecklingen över tid av att vara hemma 5-6 dagar per år istället för som genomsnittets 3 dar om året.

Studien är gjord på förstagångsföräldrar som fick barn 1994. Man har jämfört löneutvecklingen över tid, för gruppen män som ligger strax över genomsnittsuttaget av vab för män, med utvecklingen för genomsnittet. Samma sak har även gjorts för kvinnor, som visar på samma mönster, men med en mindre skillnad kvinnor emellan.

Katarina Boye som genomfört studien berättar att sambandet kan bero på att kvinnor förväntas ta ut både föräldraledighet och dagar för vård av sjuka barn när de blir föräldrar. Därför påverkas barnlediga kvinnors löneutveckling inte lika mycket av uttagen ledighet. Däremot påverkar de här föreställningarna om kvinnors beteende kvinnors löneutveckling generellt, oavsett om de ens blir föräldrar, genom att de uppfattas som potentiellt mer frånvarande än män. Män antas däremot kunna välja om de vill prioritera barn eller arbete. Då ser arbetsgivare det som att en vabbande man signalerar att han prioriterar ned jobbet.

Eftersom arbetsmarknaden är mycket könsuppdelad och de allra flesta kvinnor och män jobbar i ett yrke med en majoritet av det egna könet anställda, så tror jag att de här skilda förväntningarna på kvinnor och män i huvudsak visar sig som skillnader mellan olika branscher. Arbetsgivare i kvinnodominerade yrken har sedan länge anpassat verksamheten så att det fungerar att de anställda tar ett familjeansvar. Medan arbetsgivare med huvudsakligen män anställda inte tidigare har behövt göra detta, och därför kan uppfatta det som ett problem när de anställda hävdar sin rätt som föräldrar.

Hur ska då män som vill ha en god löneutveckling, men ändå ta ett jämställt ansvar för sina barn göra? Enda vägen vad jag kan se, är att fortsätta att vårda sina sjuka barn samtidigt som man trycker på sina manliga kollegor att göra detsamma. Då kommer de inte längre att ses som undantag som nedprioriterar karriären när de är hemma med sjuka barn, utan som vuxna människor med barn helt enkelt.

Jag tror också att många mansdominerade arbetsplatser redan har genomgått den här förändringen just under de år som har gått sedan år 1994 då IFAU-studiens pappor fick sina första barn. Det finns mycket som talar för det. Redan mellan 1996 och 2006 förändrades attityderna till föräldralediga män dramatiskt enligt en studie av Philip Hwang vid Göteborgs universitet. Han undersökte attityderna till pappaledighet i 240 av Sveriges största företag. Mellan 1996 och 2006 hade gruppen som var uttalat positiva till pappaledighet vuxit från tre till över trettio procent, och de som var uttalat negativa hade på motsvarande sätt minskat, från över 30 till fyra procent under samma period.

Attitydförändringen hänger säkert ihop med att vi 1995 fick en reserverad månad i föräldraförsäkringen. Det gjorde att det blev betydligt vanligare att män tog ut föräldraledighet, och arbetsgivare kunde inte längre se mäns föräldraledighet som helt och hållet ”valfri” på samma sätt som tidigare. Sedan dess har vi fått ytterligare en, och till nästa år kommer en tredje reserverad månad. Men män tar i genomsnitt redan ut mer än så.

Mellan 1994 och idag har mäns andel av uttagen föräldraledighet ökat från mindre än 10 procent till dagens 25 procent. förhoppningsvis ses inte längre män som delar vabben jämställt som lika avantgarde som de gjorde vid millennieskiftet. fortsätt vabba för jämställdhet män. Det är enda vägen inte bara för att förbättra kvinnors inkomster, utan också för att män som tar ett praktiskt föräldraansvar ska slippa komma sämre ut lönemässigt.

 

Utredare, Arbetsmiljö

Kvinnors löner släpar efter i nio år efter barnafödande

Kvinnors inkomster faller brantare än mäns när de blir föräldrar, och det skapas ett inkomstgap som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass. Det visar vår rapport.

Läs mer

Debatt

Replik: Nej MP, A-kassan ska vara en omställningsförsäkring som främjar rörlighet och jobbyten

Miljöpartiet målar upp en bild att obligatorisk a-kassa och medborgarlön leder till ökad ekonomisk jämlikhet. TCO delar inte den uppfattningen och påminner om att a-kassan är en omställningsförsäkring, och det är viktigt att den fortsätter vara det.

Nyheter

Så kan vi förhindra att föräldraskapet blir starten på inkomstgapet

Att bli förälder innebär ofta en ny fas i livet. Det är också startskottet på ett inkomstgap mellan män och kvinnor. För kvinnor faller inkomsten när barnen kommer och det skapas ett inkomstgap som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass.

Pressmeddelanden

Kvinnors inkomster faller kraftigare än mäns när barnen kommer – och inkomstgapet består längre

I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? visar TCO hur inkomster efter barnafödande påverkas för kvinnor och män. Det är tydligt att inkomster påverkas olika vid föräldraskap. Kvinnors inkomster faller brantare än männens, och det skapas ett inkomstgap mellan kvinnor och män som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass

Debatt

Pensionssystemet är bra – förstör det inte

TCO: Förändringar ska skötas inom pensionsgruppen – inte i budgeten

Nyheter

Omställning i fokus när fackliga företrädare träffades under tyska statsbesöket

Sverige och Tyskland står inför en rad gemensamma utmaningar där hela Europas omställningsförmåga och konkurrenskraft står på spel. Det diskuterades på ett möte där tyska och svenska fackliga företrädare möttes som del av det tyska statsbesöket.

Pressmeddelanden

Hemarbete vanligast i Stockholms län

Mer än två tredjedelar av tjänstemännen i Stockholms län, 69 procent, har jobbat hemifrån huvudsakligen eller delvis under pandemin. Det är den högsta siffran i landet, följt av Södermanlands län och Uppsala län. I Norrbottens län finns den lägsta andelen. Det visar en ny undersökning som SCB har genomfört på uppdrag av TCO.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

29 september, 2021

Äntligen släpps restriktionerna – nu kan vi åter igen träffas på kontoren!

Idag är en dag som jag tror att de flesta av oss har längtat efter i över ett och ett halvt års tid. Flertalet av de restriktioner som vi levt med och anpassat oss till tas bort. Vi kan gå ut och äta med hela tjocka släkten, det blir möjligt att gå på välbesökta idrottsevenemang och kulturaktiviteter. Och för de grupper i samhället som arbetat på distans, där många är tjänstemän, blir det nu möjligt att återvända till kontoren. Som jag har längtat efter den här dagen!

Corona, Distansarbete

Håkan Gustavsson - Utredare ekonomi och arbetsliv

14 oktober, 2021

Missriktade förslag för ökad självförsörjning

I en debattartikel i Dagens Industri efterlyser Svenskt Näringsliv en politik för ökad självförsörjning. För TCO är det viktigare med rätt jobb för de arbetslösa och inte bara ett jobb. Det är bra både för den enskilde och för samhället i stort. De som har svårigheter att etablera sig på arbetsmarknaden ska stöttas genom insatser som vilar på aktuell och relevant forskning. Dit hör inte sänkta arbetsgivaravgifter för att anställa unga, åtgärder som skuldbelägger människor eller som gör livet svårare för de som redan är i ett utsatt läge.

A-kassan, Arbetsmarknad, Trygghetssystem

Lena Orpana - Utredare pensionsfrågor, statistiker

12 oktober, 2021

Sen start i yrkeslivet sänker pensionen

När fler väljer högre studier och studietiden tenderar att förlängas, blir resultatet ett senare inträde på arbetsmarknaden och färre år i arbetslivet. Detta påverkar pensionen negativt. Ett alternativ för att uppnå förväntad nivå på sin pension är att pensionsspara privat. Men det finns även andra alternativ som ger liknande positiva effekter.

Trygghetssystem, Pension

Lise Donovan - Jurist

29 september, 2021

Ny visselblåsarlag beslutad - nu krävs utbildningsinsatser om lagen ska göra skillnad

Den nya visselblåsarlagen som börjar gälla i december 2021 kommer ge skydd för flera personer och tröskeln för att få skydd blir lägre. Det är bra, men lagen är komplex och svår att tyda och därför kommer det behöva massiva utbildningsinsatser.

Arbetsmiljö, Arbetsrätt

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

15 september, 2021

EU State of the Union: Vi saknar insatser för omställning och trygga jobb

Pompa och ståt i Europaparlamentet, då EU-kommissionordförande Ursula von der Leyen höll årets linjetal. Positiva besked gavs kring handel, rättsstaten och klimatarbetet - och dessutom ett nytt förbud mot produkter som tillverkats med hjälp av tvångsarbete. Men TCO saknar EU-insatser för omställning och jämställdhet på arbetsmarknaden, stärkt partssamverkan och skydd för de nordiska partsmodellerna. Frågor som är avgörande för nya, trygga jobb och där reformer behövs både på EU-nivå och i medlemsländerna.

Mikael Dubois - Utredare välfärdsfrågor

03 september, 2021

Arbetsrelaterade besvär

Arbetsmiljöverket visar i rapporten Arbetsmiljön 2020 att andelen sysselsatta som har haft arbetsrelaterade besvär har ökat under pandemin. Kvinnor är i högre utsträckning än män drabbade. Många blir också frånvarande från arbetet. För att motverka ökning av arbetsrelaterade besvär krävs åtgärder.

Arbetsmiljö, Trygghetssystem

Gå till TCO bloggar

Seminarier och event

26 Oktober

Tisdag 26 oktober 08:30 - 09:30 |

Arbetsmiljöfrukost

Mitt i den europeiska arbetsmiljöveckan och dagen före skyddsombudens dag bjuder TCO in till en arbetsmiljöfrukost med bland andra arbetsmarknadsminister Eva Nordmark.

Läs mer Anmäl dig här!

Se alla event

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn?

I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? har TCO tittat på inkomutvecklingen för män och kvinnor nio år efter barnafödandet i tio vanliga tjänstemannayrken.

Läs vidare

Rapporter

Från riskfaktorer till friskfaktorer

Den här rapporten fokuserar på långtidssjukskrivna tjänstemän: Vilka de är och hur deras arbetssituation har varit tiden innan sjukskrivningen. Resultaten i rapporten visar att de långtidssjukskrivna tjänstemännen tiden innan de blir sjukskrivna möter flera faktorer i sitt arbete som innebär en förhöjd risk för ohälsa. För TCO är det centralt att riskfaktorer blir till friskfaktorer – som i…

Läs vidare

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.