Fortsätt vabba män, mycket har hänt sen 90-talet

TCObloggar 2015-09-24

NorrmälarstrandMän som tar hand om sjuka barn får sämre löneutveckling. Det var huvudnyheten från den forskningsrapport som IFAU publicerade igår. Först tänkte jag att det var tråkigt men inte helt oväntat att de som har barn som är mycket sjuka också drabbas ekonomiskt. Men sedan såg jag hur få dagar det handlade om, och tyckte att det var mer anmärkningsvärt att man kunde se så pass stora effekter på löneutvecklingen över tid av att vara hemma 5-6 dagar per år istället för som genomsnittets 3 dar om året.

Studien är gjord på förstagångsföräldrar som fick barn 1994. Man har jämfört löneutvecklingen över tid, för gruppen män som ligger strax över genomsnittsuttaget av vab för män, med utvecklingen för genomsnittet. Samma sak har även gjorts för kvinnor, som visar på samma mönster, men med en mindre skillnad kvinnor emellan.

Katarina Boye som genomfört studien berättar att sambandet kan bero på att kvinnor förväntas ta ut både föräldraledighet och dagar för vård av sjuka barn när de blir föräldrar. Därför påverkas barnlediga kvinnors löneutveckling inte lika mycket av uttagen ledighet. Däremot påverkar de här föreställningarna om kvinnors beteende kvinnors löneutveckling generellt, oavsett om de ens blir föräldrar, genom att de uppfattas som potentiellt mer frånvarande än män. Män antas däremot kunna välja om de vill prioritera barn eller arbete. Då ser arbetsgivare det som att en vabbande man signalerar att han prioriterar ned jobbet.

Eftersom arbetsmarknaden är mycket könsuppdelad och de allra flesta kvinnor och män jobbar i ett yrke med en majoritet av det egna könet anställda, så tror jag att de här skilda förväntningarna på kvinnor och män i huvudsak visar sig som skillnader mellan olika branscher. Arbetsgivare i kvinnodominerade yrken har sedan länge anpassat verksamheten så att det fungerar att de anställda tar ett familjeansvar. Medan arbetsgivare med huvudsakligen män anställda inte tidigare har behövt göra detta, och därför kan uppfatta det som ett problem när de anställda hävdar sin rätt som föräldrar.

Hur ska då män som vill ha en god löneutveckling, men ändå ta ett jämställt ansvar för sina barn göra? Enda vägen vad jag kan se, är att fortsätta att vårda sina sjuka barn samtidigt som man trycker på sina manliga kollegor att göra detsamma. Då kommer de inte längre att ses som undantag som nedprioriterar karriären när de är hemma med sjuka barn, utan som vuxna människor med barn helt enkelt.

Jag tror också att många mansdominerade arbetsplatser redan har genomgått den här förändringen just under de år som har gått sedan år 1994 då IFAU-studiens pappor fick sina första barn. Det finns mycket som talar för det. Redan mellan 1996 och 2006 förändrades attityderna till föräldralediga män dramatiskt enligt en studie av Philip Hwang vid Göteborgs universitet. Han undersökte attityderna till pappaledighet i 240 av Sveriges största företag. Mellan 1996 och 2006 hade gruppen som var uttalat positiva till pappaledighet vuxit från tre till över trettio procent, och de som var uttalat negativa hade på motsvarande sätt minskat, från över 30 till fyra procent under samma period.

Attitydförändringen hänger säkert ihop med att vi 1995 fick en reserverad månad i föräldraförsäkringen. Det gjorde att det blev betydligt vanligare att män tog ut föräldraledighet, och arbetsgivare kunde inte längre se mäns föräldraledighet som helt och hållet ”valfri” på samma sätt som tidigare. Sedan dess har vi fått ytterligare en, och till nästa år kommer en tredje reserverad månad. Men män tar i genomsnitt redan ut mer än så.

Mellan 1994 och idag har mäns andel av uttagen föräldraledighet ökat från mindre än 10 procent till dagens 25 procent. förhoppningsvis ses inte längre män som delar vabben jämställt som lika avantgarde som de gjorde vid millennieskiftet. fortsätt vabba för jämställdhet män. Det är enda vägen inte bara för att förbättra kvinnors inkomster, utan också för att män som tar ett praktiskt föräldraansvar ska slippa komma sämre ut lönemässigt.

 

Utredare, Arbetsmiljö

Vi vet att Sverige måste våga mer i morgon

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Vi är sjuksköterskor, lärare, poliser och journalister. Du möter oss genom hela livet. Och i hela landet. Inför höstens riksdagsval är våra prioriterade frågor bättre möjligheter till vidareutbildning genom hela livet, framtidens arbetsliv samt en bred skattereform. Men vi ställer inte bara krav. Vi har lösningar också.

Läs mer här

Vi behöver en ny skattereform bland annat för utjämningssystemet

Med bara månader kvar till valet är det dags för politiker att sätta frågan om att reformera det kommunala utjämningssystemet högt upp på agendan för att hela Sverige ska leva. Vi behöver en ny skattereform.

Läs mer här

Arbetstidsgapet mellan kvinnor och män måste minska

För att minska inkomstskillnaderna mellan könen och närma oss ekonomisk jämställdhet behöver arbetstidsgapet mellan kvinnor och män minska. En viktig del för att nå dit är att kvinnor och män delar lika på föräldraledigheten. I den här rapporten går vi igenom TCO:s förslag.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund