Fortsätt vabba män, mycket har hänt sen 90-talet

TCObloggar 2015-09-24

NorrmälarstrandMän som tar hand om sjuka barn får sämre löneutveckling. Det var huvudnyheten från den forskningsrapport som IFAU publicerade igår. Först tänkte jag att det var tråkigt men inte helt oväntat att de som har barn som är mycket sjuka också drabbas ekonomiskt. Men sedan såg jag hur få dagar det handlade om, och tyckte att det var mer anmärkningsvärt att man kunde se så pass stora effekter på löneutvecklingen över tid av att vara hemma 5-6 dagar per år istället för som genomsnittets 3 dar om året.

Studien är gjord på förstagångsföräldrar som fick barn 1994. Man har jämfört löneutvecklingen över tid, för gruppen män som ligger strax över genomsnittsuttaget av vab för män, med utvecklingen för genomsnittet. Samma sak har även gjorts för kvinnor, som visar på samma mönster, men med en mindre skillnad kvinnor emellan.

Katarina Boye som genomfört studien berättar att sambandet kan bero på att kvinnor förväntas ta ut både föräldraledighet och dagar för vård av sjuka barn när de blir föräldrar. Därför påverkas barnlediga kvinnors löneutveckling inte lika mycket av uttagen ledighet. Däremot påverkar de här föreställningarna om kvinnors beteende kvinnors löneutveckling generellt, oavsett om de ens blir föräldrar, genom att de uppfattas som potentiellt mer frånvarande än män. Män antas däremot kunna välja om de vill prioritera barn eller arbete. Då ser arbetsgivare det som att en vabbande man signalerar att han prioriterar ned jobbet.

Eftersom arbetsmarknaden är mycket könsuppdelad och de allra flesta kvinnor och män jobbar i ett yrke med en majoritet av det egna könet anställda, så tror jag att de här skilda förväntningarna på kvinnor och män i huvudsak visar sig som skillnader mellan olika branscher. Arbetsgivare i kvinnodominerade yrken har sedan länge anpassat verksamheten så att det fungerar att de anställda tar ett familjeansvar. Medan arbetsgivare med huvudsakligen män anställda inte tidigare har behövt göra detta, och därför kan uppfatta det som ett problem när de anställda hävdar sin rätt som föräldrar.

Hur ska då män som vill ha en god löneutveckling, men ändå ta ett jämställt ansvar för sina barn göra? Enda vägen vad jag kan se, är att fortsätta att vårda sina sjuka barn samtidigt som man trycker på sina manliga kollegor att göra detsamma. Då kommer de inte längre att ses som undantag som nedprioriterar karriären när de är hemma med sjuka barn, utan som vuxna människor med barn helt enkelt.

Jag tror också att många mansdominerade arbetsplatser redan har genomgått den här förändringen just under de år som har gått sedan år 1994 då IFAU-studiens pappor fick sina första barn. Det finns mycket som talar för det. Redan mellan 1996 och 2006 förändrades attityderna till föräldralediga män dramatiskt enligt en studie av Philip Hwang vid Göteborgs universitet. Han undersökte attityderna till pappaledighet i 240 av Sveriges största företag. Mellan 1996 och 2006 hade gruppen som var uttalat positiva till pappaledighet vuxit från tre till över trettio procent, och de som var uttalat negativa hade på motsvarande sätt minskat, från över 30 till fyra procent under samma period.

Attitydförändringen hänger säkert ihop med att vi 1995 fick en reserverad månad i föräldraförsäkringen. Det gjorde att det blev betydligt vanligare att män tog ut föräldraledighet, och arbetsgivare kunde inte längre se mäns föräldraledighet som helt och hållet ”valfri” på samma sätt som tidigare. Sedan dess har vi fått ytterligare en, och till nästa år kommer en tredje reserverad månad. Men män tar i genomsnitt redan ut mer än så.

Mellan 1994 och idag har mäns andel av uttagen föräldraledighet ökat från mindre än 10 procent till dagens 25 procent. förhoppningsvis ses inte längre män som delar vabben jämställt som lika avantgarde som de gjorde vid millennieskiftet. fortsätt vabba för jämställdhet män. Det är enda vägen inte bara för att förbättra kvinnors inkomster, utan också för att män som tar ett praktiskt föräldraansvar ska slippa komma sämre ut lönemässigt.

 

Utredare, Arbetsmiljö

Utvecklingen går bakåt i TCO:s jämställdhetsindex

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldradagarna har avtagit under de senaste åren, och under 2021 gick den till och med bakåt. Pappornas andel av dagarna har minskat för första gången sedan 2007.

Läs mer här.

Debatt

Rasera inte biståndet

Den svenska fackföreningsrörelsens långsiktiga, globala arbete för anständiga arbetsvillkor och mänskliga rättigheter är nu hotat. Regeringen måste tänka om när det gäller biståndet, skriver fackliga företrädare.

Nyheter

Therese Svanströms tal mot Rysslands krig i Ukraina

Den 30 mars höll TCO:s ordförande Therese Svanström ett tal mot Rysslands krigsföring i Ukraina. Talet hölls vid en demonstration utanför Ryska Ambassaden i Stockholm.

Pressmeddelanden

TCO: Ovärdig hantering av pensionsfrågan

Det saknas stöd för hur riksdagens partier idag har hanterat frågan om pensionerna. Hela 92 procent av de förvärvsarbetande tycker tvärtom det är viktigt att beslut om pensioner ska fattas i bred politisk enighet, och 98 procent att det är viktigt att beslut som fattas om pensioner är långsiktiga. Det visar en Novus-undersökning som genomförts på uppdrag av TCO.

Debatt

Kontrollerna kränker personliga integriteten

Det finns ett stort behov av en rättighetslagstiftning om skydd för den personliga integriteten i arbetslivet. Det är inte lämpligt att varje arbetsgivare själv ska sätta upp reglerna, skriver fackliga ledare i en replik.

Nyheter

Joint Nordic Statement on the FNPR support for the Russian aggression in Ukraine

TCO, som en del av Nordens fackliga samorganisation (NFS), fördömer i ett gemensamt uttalande det den ryska fackliga centralorganisationen FNPR sagt om Rysslands invastion i  Ukraina. NFS vill att FNPR omedelbart tar tillbaka sitt uttalande, och om man inte gör det vill man att FNPR utesluts ur ITUC (International Trade Union Confederation).

Pressmeddelanden

TCO föreslår hur pensionerna kan höjas

TCO har idag presenterat ett förslag hur pensionerna kan höjas inom ramen för den nuvarande pensionsöverenskommelsen. Förslaget består av tre delar: höjd pensionsavgift, höjda utgående pensioner och en utdelning av tillfälliga överskott. TCO förutsätter att riksdagens pensionsgrupp samlas och försöker hitta en lösning som inte äventyrar pensionssystemet.

Gå till Aktuellt

TCO i Almedalen

4 - 6 Juli

Måndag 4 juli 08:00 - onsdag 6 juli 17:00

TCO i Almedalen 2022

Välkommen till TCO-landet! I en grönskande trädgård på Strandgatan 19 i Visby kan du ladda batterierna och vila fötterna. Förutom intressanta seminarier och avslappnande mingel bjuder vi på gratis wifi, ekologiska våfflor och gott Fairtrade-kaffe.

Läs mer

Se alla event

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

15 juni, 2022

Dags för en omstart av pensionsgruppen

Just nu pågår vårbudgetdebatten i riksdagen. Det mesta kretsar dock kring hur och när de med lägst pensioner ska få mer pengar. De två förslag det i praktiken nu står mellan handlar om höjd garantipension och höjt bostadstillägg, men med lite olika belopp.

Pension

Anna Gustafsson - Internationell sekreterare

28 juni, 2022

Kränkningar av fackliga rättigheter är ett hot mot demokratin

Idag presenterade världsfacket ITUC sin årliga granskning av mänskliga rättigheter i arbetslivet, Global Rights Index (GRI). Det är på många sätt en upprörande läsning. För nionde året i rad ökar hoten, kränkningarna och våldet mot fackligt aktiva och människorättsförsvarare.

Internationellt

Boel Callermo - Chef Ekonomi och arbetsliv

23 juni, 2022

Kansliet för ett hållbart arbetslivs viktiga arbete är akut

I dagarna publicerades den första rapporten från kansliet för ett hållbart arbetsliv, där TCO är en av deltagarna i den centrala referensgruppen. Vi vill med vår medverkan bidra till att kansliet blir framgångsrikt i sitt uppdrag att förbättra möjligheterna för ett längre och hållbart arbetsliv. Men det finns många frågor som behövs besvaras för att nå ända fram.

Arbetsmarknad, Arbetsmiljö

Karin Pilsäter - Ekonomisk politik

23 juni, 2022

Tillbaka till budgetlag och riksdagsordning, tack!

Den senaste tidens turer runt pensionshöjningen visar att politiken nu måste återgå till ordning, eftertanke och remissbehandling av pensionsförändringar. Samt att följa budgetlag och riksdagsordning för beslut om statens finanser. Arbetsliv och pensionering är mycket långsiktiga delar i människors liv. Villkoren för detta måste vara både kända och rimligt stabila över tid.

Ekonomi och tillväxt, Pension

Lise Donovan - Jurist

13 juni, 2022

Framsteg för den globala arbetsmiljön på ILO-konferens

Förra veckan avslutades ILO:s årliga arbetskonferens. Ett viktigt resultat av mötet är att en säker och hälsosam arbetsmiljö nu blir en grundläggande princip och rättighet inom ILO. Det innebär att alla medlemsstater måste följa två konventioner som upphöjts till kärnkonventioner, vilket är en viktig del i en bättre arbetsmiljö globalt.

Anna Gustafsson - Internationell sekreterare

09 juni, 2022

Ökad global sysselsättning krävs för att möta framtidens arbetsmarknad

Ökad sysselsättning, anställningstrygghet och jämställdhet i fokus på ILO:s årliga arbetskonferens i Schweiz.

Arbetsmarknad, Internationellt

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

A-kassan urholkas år efter år – Så påverkas hushållens ekonomi

Den här rapporten visar hur ersättningen från a-kassan ser ut i dag och hur den urholkats över tid. Arbetslöshetsförsäkringen ersätter bara runt 60 procent av en medianlön. För tjänstemännen är a-kassan ännu lägre, cirka 50 procent av medianlönen.

Läs vidare

Rapporter

Vägen från sjukskrivning till arbete

Att komma tillbaka från en långtidssjukskrivning kan ta tid och att få rehabilitering är många gånger centralt för att snabbare kunna avsluta sjukskrivningen och börja jobba igen. I den här rapporten visar TCO att det finns betydande brister i rehabiliteringen för tjänstemän. Bristerna finns i alla sektorer men är särskilt tydliga för vissa grupper. Det handlar om kvinnliga tjänstemän i kommunal…

Läs vidare

Rapporter

Svensk a-kassa allt sämre

Det hörs ibland i den offentliga debatten att de svenska socialförsäkringarna är de mest generösa i världen. Den bilden stämmer inte riktigt och i synnerhet inte när det handlar om a-kassan, vilket vi visar i den här rapporten. Sverige har halkat efter och det riskerar att allvarligt skada våra möjligheter att kunna ställa om i tider då det är helt nödvändigt att vi lyckas.

Läs vidare

Rapporter

Hur mår skyddsombuden?

I en undersökning riktad till TCO-förbundens skyddsombud har vi tagit reda på hur de upplever sina uppdrag. Vi har ställt frågor om situationen på den egna arbetsplatsen, om vilket stöd man får i uppdraget, hur man uppfattar arbetsgivarens kunskaper, vilka utbildningsbehoven är och om arbets- miljöarbetet under pandemin. Undersökningen omfattar närapå samtliga 32 000 skyddsombud i TCO:s 13 olika…

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO påverkar politiken och samhällsutvecklingen för goda villkor i arbetslivet. Vi är 12 fackförbund med 1,2 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.