Följ upp jämställdhetspolitiken, och var rädd om fungerande arbete

TCObloggar 2016-09-19

Efter att jämställdhetsminister Åsa Regnér i samband med presentationen av budgetpropositionen meddelade att man har för avsikt att inrätta en jämställdhetsmyndighet har det spekulerats över vad det kan komma att innebära. Moderaternas arbetsmarknadspolitiska talesperson uttalar sig med stor visshet när hon konstaterar att samhällsproblemet gällande jämställdhet idag är lika med ”utanförskapet”. – Jag tror inte att en ny myndighet kommer att lösa problemen för kvinnorna i våra utanförskapsområden, säger Elisabeth Svantesson.

jamstalldhetsmyndighetDe fyra jämställdhetspolitiska delmålen är: 1.en jämn fördelning av makt och inflytande; 2.ekonomisk självständighet livet ut; 3.jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet; 4.samt att mäns våld mot kvinnor ska upphöra. Dessa beslutades år 2006 i stor politisk enighet över blockgränserna. Visserligen föreslår även Jämställdhetsutredningen ett par mindre förändringar i delmålen, men det är mycket långt ifrån att begränsa jämställdhetspolitiken till att bara gälla så kallade utanförskapsområden.

Det var förra regeringens jämställdhetsminister Maria Arnholm, tillika Svantessons dåvarande ministerkollega, som tillsatte utredningen som senast kom fram till att det finns behov av en Jämställdhetsmyndighet. Utredningens uppdrag var att följa upp och analysera utvecklingen mot jämställdhet och jämställdhetspolitikens genomförande. I utredningen ingick också att bedöma politiska insatsers effektivitet i förhållande till de jämställdhetspolitiska målen.

TCO efterlyste redan för ett antal år sedan behovet av en sammanhållen uppföljning av jämställdhetspolitiken. Vi föreslog då ett fristående ”Jämställdhetspolitiskt råd”. Liksom för övriga tvärsektoriella politikområden är det nödvändigt med analys av utvecklingen, uppföljning av insatser, samordning av vissa uppdrag och stöd till nyckelaktörer. TCO vill nå målet om ett samhälle med lika möjligheter oavsett kön. Allt förändringsarbete kräver ett tydligt ansvarstagande och en utpekad organisation för genomförande av och uppföljning. Detta saknas på ett övergripande plan för det jämställdhetspolitiska området.

Det viktiga är inte om det blir i form av en myndighet eller annan form av expertorgan, men om det nu skulle landa på en myndighet är det desto viktigare vilka uppdrag som ska ligga på den. I den mån ansvar och verksamheter redan pågår hos andra aktörer måste det säkerställas att dessa inte tappar fart vid en eventuell överflyttning. I många fall kan dessa må bäst av att ligga kvar där de redan pågår, så att viktig kompetens inte tappas.

 

Utredare, Arbetsmiljö

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Myt att a-kassan är generös

Det finns en föreställning om att ersättningen till arbetslösa är särskilt generös i Sverige. Det stämmer inte. I själva verket är arbetslöshetsersättningen i de flesta jämförbara länder mer generös än i vårt land.

Läs mer här

Handbok ska hjälpa i arbetet mot sexuella trakasserier

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför har vi tagit fram Handbok mot sexuella trakasserier. Låt boken bli en guide i detta viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund