Ett viktigt steg mot årliga lönekartläggningar

TCObloggar 2016-02-12

Regeringen vill genomföra ändringar i diskrimineringslagen för att främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsmarknaden. I lagrådsremissen som nu ska till Lagrådet för granskning finns många positiva nyheter för TCO-förbunden och TCO.

Framför allt är det mycket glädjande att vi nu äntligen kan vänta oss krav på årliga lönekartläggningar. Detta har TCO och TCO-förbunden jobbat hårt för, då det är en förutsättning för att arbetet med jämställda löner ska ske systematiskt. Under perioden 2009 till idag som kravet bara har gällt var tredje år har lönekartläggningar ofta inte gjorts över huvud taget.

Att kravet på så kallade ”aktiva åtgärder”, det vill säga krav på att man på arbetsplatsen bedriver ett förebyggande och främjande arbete, föreslås införas för samtliga sju diskrimineringsgrunder är också mycket positivt. Inte minst behövs ett förebyggande arbete på arbetsplatserna mot diskriminering på grund av sexuell läggning och könsidentitet.

Det är också positivt att det i lagen anges krav på dokumentation med betoning på hur det främjande arbetet för lika möjligheter bedrivs. Det tydliggör att arbetet ska vara systematiskt och löpande. Dokumentationen ska göras av undersökta risker för diskriminering, analyserade orsaker och vidtagna åtgärder, samt uppföljning av arbetet.

Det är också mycket bra att arbetsgivarnas samverkansskyldighet med arbetstagarorganisationerna anges tydligt. Det här arbetet måste bedrivas mellan parterna gemensamt. Därför beklagar TCO att förslaget inte är semidispositivt. Med en semidispositiv lagstiftning ges parterna möjlighet att i kollektivavtal förhandla fram alternativ till lagen. Då kan de stimuleras de till att vidare utveckla och verksamhetsanpassa innehållet i det förbyggande arbetet. Då blir fack och arbetsgivare "bärare" av en överenskommelse, istället för att de uppfyller sin plikt gentemot lagen.  På så sätt skulle också ansvaret för tillsyn av efterlevnaden av de aktiva åtgärderna flyttas från Diskrimineringsombudsmannen (DO) och Nämnden mot diskriminering till de kollektivavtalsbärande parterna respektive Arbetsdomstolen.

För att de nya reglerna ska efterlevas på ett bra sätt krävs utbildning och rådgivning. Det är därför viktigt att resurser avsätts så att DO kan satsa på detta, inte minst under sjösättandet av de nya bestämmelserna.

------------------------------

Vad är en lagrådsremiss?

En lagrådsremiss är ett utkast till lag som regeringen lämnar till Lagrådet, som granskar att förslaget inte strider mot någon lag. Regeringen bearbetar därefter förslaget och lämnar det sedan som en proposition till riksdagen.

Vad är "aktiva åtgärder"?

Diskrimineringslagen innehåller inte bara förbud mot diskriminering av de sju grupper som ingår, utan även något som kallas "aktiva åtgärder", det vill säga krav på arbetsgivare att bedriva ett förebyggande arbete mot diskriminering, och på att främja lika möjligheter för alla i arbetslivet. (Idag gäller aktiva åtgärder inom arbetslivet enbart för diskrimineringsgrunderna -kön, -etnisk tillhörighet, -religion eller annan trosuppfattning.)

De 7 diskrimineringsgrunderna:

-Kön, -köns(överskridande) identitet eller uttryck, -etnisk tillhörighet, -religion eller annan trosuppfattning, -funktionsnedsättning, -sexuell läggning eller -ålder.

Utredare, Arbetsmiljö

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Nu behövs maratonlöpare i politiken

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta över blockgränsen, skriver Eva Nordmark, i en artikel på Arbetsvärlden, och listar fyra områden för en uthållig politik.

Läs mer här

Ny Handbok mot sexuella trakasserier i arbetslivet

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför finns den här boken. Syftet är att vägleda fackligt förtroendevalda i sitt viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund