Därför vill TCO behålla jämställdhetsbonusen

TCObloggar 2015-03-30

Reserverade månader räcker inte

TCO, LO och Saco, Utredningen ”Män och jämställdhet”, ”Delegationen för jämställdhet i arbetslivet, (dvs ”JA-delegationen”), samt flera forskare identifierar en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten som en viktig nyckel till en mer jämställd arbetsmarknad. För att åstadkomma det, är det en nödvändighet att fler månader reserveras för varje förälder, men det räcker inte. Fortfarande är det mer än en femtedel av fäderna som inte ens tar ut dagens två reserverade månader.

Ekonomin spelar inte roll för kvinnors uttag, men för mäns

Det vanligaste argumentet för ett ojämställt uttag är att ”man förlorar pengar på att den med högst inkomst är hemma”. Försäkringskassan har visat att det är ett argument som bara gäller för mäns uttag. Mammor tar nästan alltid ut minst halva ledigheten, även om det råkar vara de som tjänar mer. Men för män är det ett konstaterat faktum att en högre ersättningsnivå spelar roll. När man år 1995 sänkte ersättningsnivån i föräldrapenningen från 90 till 80 procent så minskade mäns uttag av föräldrapenning, trots att man samtidigt införde den första reserverade månaden. Det tog sedan fem år med lägre ersättningsnivå, innan männens uttag hade klättrat upp till samma nivå som de låg på innan sänkningen av ersättningen.

Bonus eliminerar "ekonomi-argumentet"

Jämställdhetsbonusen kan idag som mest ge 13 500 kronor. Det betyder att de som utan jämställdhetsbonus skulle förlora pengar på att dela jämställt, med bonusen istället går några tusenlappar plus. Bonusen är i de flesta hushåll skillnaden mellan att gå minus eller plus när man delar jämställt. Och även om det vore så att det ekonomiska utfallet inte  spelar så stor roll, är det så att de sociala förväntningarna har stor betydelse för hur man delar uttaget. Med de sociala förväntningar vi har idag är det många föräldrar som inte vill säga att man struntar i jämställdheten. Istället motiverar de sin sneda fördelning med att "det är bäst för ekonomin". Med en allmänt förhöjd kunskap om jämställdhetsbonusen kan det argumentet inte längre användas.

Bonus betyder mest för de med lägst inkomster

Pappors uttag varierar väldigt mellan olika grupper. Knappt 15 procent delar jämställt. En ungefär lika stor grupp män tar inte ut någonting eller bara någon enstaka dag. Och däremellan är det också en väldigt stor spridning på hur lång föräldraledighet män tar. Det som starkast påverkar längden på mäns uttag, är moderns utbildningsnivå. För att åstadkomma en mer jämställd fördelning är det nödvändigt att öka uttaget i de grupper som tar ut minst antal dagar. En av grupperna som tar ut lite, är de med lägre inkomster. Här har bonusen möjlighet att spela störst roll, om den blir mer känd, eftersom jämställdhetsbonusens 13 500 skattefria kronor betyder relativt mer för ekonomin i grupper som tjänar mindre.

Okänd bonus ger dålig effekt

De tre utvärderingar som har gjorts av jämställdhetsbonusen kan visserligen inte påvisa att bonusen har haft effekt på uttaget, men samtidigt visar alla tre utvärderingarna att kännedomen och kunskapen om att man kan få 13 500 kronor skattefritt saknas hos en majoritet av föräldrarna. Satsa därför först på en rejäl informationskampanj, och utvärdera sedan därefter dess effekt.

En jämställd fördelning av föräldraledigheten, dvs ett jämställt arbetsliv, är en alldeles för viktig fråga för att man ska ta bort ett potentiellt viktigt verktyg, innan man ens har prövat det fullt ut. Börja med att använda bonusen som det verktyg den är. Så kan den slopas när vi har uppnått en mer jämställd fördelning, istället för att ta bort den nu när behövs som bäst.

 

Utredare, Arbetsmiljö

Efter pandemin krävs lag om personliga integriteten

Pandemin har lett till en snabb utveckling av digitala arbetssätt. För att ta vara på fördelarna men samtidigt behålla tilliten krävs tydliga regler om hur information får användas.

 

Läs mer

Debatt

Inför en lag om personlig integritet i arbetslivet

Efter pandemin måste en lag om personlig integritet i arbetslivet införas, det kräver TCO i ett brev till regeringen och i en artikel på Dagens nyheters debattsida.

Nyheter

Nya förslagen för arbetskraftinvandring räcker inte

Dagens system för arbetskraftsinvandring har flera brister som behöver åtgärdas. Men de förslag som presenteras i utredningen om arbetskraftsinvandring är inte tillräckliga.

Pressmeddelanden

Det går för långsamt mot jämställt föräldraskap

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.

Debatt

Krävs social dialog för att få fart på europeisk ekonomi

En lyckad jobbpolitik, klimatanpassning och konkurrenskraft går hand i hand med kompetensutveckling, social trygghet och jämställdhet. Vägen dit är via starka parter på arbetsmarknaden, skriver vi tillsammans med våra nordiska kollegor på Altinget.

Nyheter

Omställning är nyckeln till snabb återhämtning för Europas ekonomi

I helgen träffas EU-ländernas regeringar och arbetsmarknadens parter i portugisiska Porto för att ta vidare arbetet från det sociala toppmöte som hölls i Göteborg 2017, där EU:s pelare för sociala rättigheter antogs. TCO har inför mötet lyft tillgång till vidareutbildning samt jämställdhet och kollektivavtalslösningar som de allra mest prioriterade frågorna för en snabb och hållbar återhämtning av den EU:s ekonomi. Inför mötet i Porto har EU-kommissionen stakat ut flera ambitiösa mål till 2025, där ett är särskilt viktigt: att 60 procent av EU:s vuxna befolkning varje år ska delta i utbildning eller kompetensutveckling.

Pressmeddelanden

Therese Svanström vald till vice ordförande för Folksam Sak

Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

29 april, 2021

Två glädjande rapporter visar på ökad facklig styrka!

En arbetsmarknad i förändring innebär utmaningar. Arbetsvillkor förändras, nya jobb uppstår och nya branscher tillkommer där arbetsvillkoren naturligtvis ska vara schyssta. TCO-förbundens medlemmar uttrycker ett behov av kunskapshöjande insatser för att de ska klara av att hänga med i sina yrken. Då är det viktigt med ökad facklig styrka, och förra veckan presenterades två rapporter som pekade i just den riktningen.

Sofia Råsmar - EU-jurist

10 maj, 2021

Tjänstemän - vilket EU vill ni leva i?

På Europadagen 9 maj började samtalet om EU:s framtid under namnet Konferensen om Europas framtid, också kort och gott omnämnd som framtidskonferensen. I en rad debatter och diskussioner ska människor från hela EU under ca ett års tid dela med sig av sina idéer och på så sätt bidra till att skapa vår gemensamma framtid.

EU

Mika Domisch - Internationell sekreterare

06 maj, 2021

Porto visar vägen

Ibland måste man lyfta blicken för att se skogen för alla träd. EU är som bekant ett samarbete mellan 27 medlemsländer som inte bara bildar världens största marknad utan som med sin gemensamma handelspolitik är en allt tyngre global spelare. Samtidigt blir den globala ekonomiska konkurrensen allt tuffare när globalisering, digitalisering och klimatutmaningen leder till snabbt föränderliga samhällen och arbetsmarknader. Men hur ska EU hävda sig i framtiden?

EU, Partsmodellen

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

26 april, 2021

TCO fördömer fängslandet av fackliga ledare i Hongkong

Nyligen dömdes Lee Cheuk-yan, generalsekreterare för den oberoende fackliga organisationen Hong Kong Confederation of Trade Unions, HKCTU, till 14 månaders fängelse. Hans brott består i att ha organiserat en demonstration mot Kinas ökande inflytande i Hongkong i augusti 2019, och att ha deltagit i protesterna mot inskränkningarna av demokratin under 2020.

Internationellt

Karin Pilsäter - Ekonomisk politik

23 april, 2021

Ännu en underbar natt!

Ikväll är det 40 år sedan det som kom att kallas ”den underbara natten” inleddes, då en politisk överenskommelse om en skattereform gjordes. En bra dag att påminna om politiska förhandlingar kräver ett gediget genomarbetat underlag för att lösningarna ska bli bra. Januariavtalets skattereform har ännu inte påbörjats. Finansministern borde jubilera genom att sätta igång en expertutredning. Så kanske ännu en underbar natt kommer!

Ekonomi och tillväxt, Skattereform

Åsa Forsell - Utredare med ansvar för jämställdhetsfrågor.

21 april, 2021

Normer styr hur länge kvinnor och män är föräldralediga – politiken behöver signalera att jämställt föräldraskap är målet

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex. Nyare forskning visar att normer på arbetsplatserna styr hur länge kvinnor och män är föräldralediga. För att skynda på utvecklingen mot ökad ekonomisk jämställdhet behöver reglerna kring föräldraförsäkringen reformeras så att de tydligt signalerar att målet är jämställt föräldraskap – det är dags för tredelning av föräldrapenningdagarna och även dagar med ersättning på grundnivå ska vara reserverade.

Jämställdhet

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Rapporter

Vidareutbildning, varför och för vad?

Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.