Rätt jobb viktigare än ett jobb för nyanlända

TCObloggar 2015-03-17

Sverige har en stolt historia av att vara ett solidariskt och medmänskligt samhälle som tar emot människor i nöd. Ett samhälle som ger skydd från krigets fasor men som också är berett att tillhandahålla de verktyg som krävs för att forma ett nytt liv. Ett samhälle där den enskilde individen ges möjlighet att bidra utifrån sina unika förutsättningar och kunskaper.

I takt med att den humanitära situationen i världen försämrats har invandringen till vårt land ökat. Islamiska statens hänsynslösa framfart i Irak. Kriget i Syrien med fasansfulla övergrepp mot civilbefolkningen. Oroshärdar där män, kvinnor och barn utsätts för närmast obeskrivlig terror och förtryck. Idag befinner sig närmare fyra miljoner syrier på flykt. Hälften av dem av är barn. FN: s flyktingkommissarie har benämnt situationen som den ”värsta humanitära krisen i modern tid”.

På kort sikt betyder den ökade invandringen utmaningar. TCO: s övertygelse är emellertid att i ett längre perspektiv överstiger möjligheterna vida utmaningarna. Vi har sett lyckosamma exempel tidigare. Kriget på Balkan under 1990-talet innebar stora utmaningar för det svenska samhället när det gällde att ordna bostäder, utbildning och arbete åt närmare 100 000 individer som mot sin vilja lämnat sina hem i förhoppning om ett tryggt liv i Sverige. Studier har visat att integrationen av flyktingar från Balkan gick förhållandevis snabbt. Efter tio år var 74 procent av männen och 66 procent av kvinnorna sysselsatta. För de som flydde från Balkan som barn var det fler som läste vidare på universitet än inrikesfödda. För gruppen som för två år sedan var 30 år gamla hade över 80 procent ett arbete. Individer som varje dag bidrar till det svenska samhällets utveckling.

När Sverige återigen står inför utmaningar kopplade till en ökad invandring finns det lärdomar att ta med sig från arbetet i början av 1990-talet. Nära samverkan mellan arbetsförmedlingen och näringslivet., fokus på att lotsa nyanlända till orter där möjligheterna att få arbete är störst och satsning på utbildning och verksamhetsförlagd praktik är några framgångsfaktorer.

TCO: s uppfattning är att en avgörande nyckel för en lyckosam integration är att fler av de individer som söker sig till Sverige kommer i arbete snabbare. Att så inte sker i tillräckligt stor omfattning idag är inte en fråga om bristande vilja att komma i arbete, utan att individen inte får rätt stöd.

För att komma tillrätta med detta krävs fler reformer och ökad samverkan.

Mot denna bakgrund välkomnar TCO den inbjudan till trepartssamtal som regeringen och arbetsmarknadsministern tagit initiativ till. Syftet är att föra en dialog kring införandet av snabbspår för etablering av nyanlända. Samtalen kommer att äga rum på såväl centralorganisations- som branschnivå och syftar till att hittar former för att på bästa sätt ta till vara värdefull kompetens hos de nyanlända.

En studie som TCO låtit genomföra visar att en förutsättning för att ta tillvara kompetens hos nyanlända är att insatser redan från början inriktas på att erbjuda jobb i linje med individens utbildning och erfarenhet snarare än vilket jobb som helst. Att ha ett okvalificerat arbete ökade inte chanserna att åtta år senare ha ett kvalificerat arbete jämfört med att ha varit arbetslös. Rätt jobb istället för ett jobb bör därför vara en vägledande princip för de samtal som förs mellan arbetsmarknadens parter och regeringen.

TCO föreslår inför samtalen bland annat följande:

  • Parallella insatser. För de som kan bör möjligheterna att parallellt läsa svenska/yrkessvenska, praktisera och få utbildning och erfarenhet validerad och bedömd öka.
    • Snabbare legitimation. Handläggningstiderna för att få sin utländska yrkeslegitimation omvandlad till en svensk är oacceptabelt långa. De skiljer sig mellan yrken men bara att få sin utbildning bedömd hos Socialstyrelsen tar minst åtta månader.
      • Yrkeskompetensbedömning på riktiga arbetsplatser. Nyanländas kompetens bör vara inriktad på yrkeskompetensbedömning där nyanlända under praktik på en arbetsplats får sin kompetens bedömd av en riktig arbetsgivare och eventuella kompletteringsbehov identifieras.
        • Arbetsförmedlingen anskaffar eller upphandlar utbildning. För att se till så att utbudet av utbildning är anpassat till målgruppen bör Arbetsförmedlingen få möjlighet att anskaffa eller upphandla såväl yrkessvenska som kompletterande utbildningar från högskolor och andra utbildningsanordnare.
          • Specialiserade arbetsförmedlare. Ansvaret för nyanlända bör ligga på specialiserade arbetsförmedlare som anskaffar yrkeskompetensbedömningsplatser, matchar och samordnar kompletterande insatser.
          • TCO ser fram emot samtalen mellan regeringen och arbetsmarknadens parter. Vi kommer att bidra med konstruktiva och konkreta förslag för att lösa de utmaningar Sverige står inför, men vi är också minst lika måna om att lyfta de positiva möjligheter som invandringen medför. Ytterst handlar det om att tillvarata alla individers unika förutsättningar och kunskaper.

            Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

            Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

            Läs mer här

            Myt att a-kassan är generös

            Det finns en föreställning om att ersättningen till arbetslösa är särskilt generös i Sverige. Det stämmer inte. I själva verket är arbetslöshetsersättningen i de flesta jämförbara länder mer generös än i vårt land.

            Läs mer här

            Handbok ska hjälpa i arbetet mot sexuella trakasserier

            Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför har vi tagit fram Handbok mot sexuella trakasserier. Låt boken bli en guide i detta viktiga arbete.

            Läs mer här

            Hitta ditt fackförbund

            Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund