”How do you eat an elephant? One bite at a time.”

TCObloggar 2016-06-23

Orden yttrades av arbetsmarknadsminister Ylva Johansson vid en hearing kring jämställdhet som TCO på tisdagen deltog i tillsammans med arbetsmarknadens parter. Ministerns poäng var att även om utvecklingen på jämställdhetsområdet går sakta sker det kontinuerliga framsteg. Löneskillnaderna minskar. Kvinnors arbetskraftsdeltagande ökar. Andelen akademiskt utbildade kvinnor har aldrig varit fler. Politisk och samhällelig utveckling tar tid. Ibland går det alltför långsamt och frustrationen växer men ofta visar det sig i efterhand att det var klokt att genomföra reformer steg för steg.

TCO har historiskt varit en framgångsrik brobyggare när det gäller arbetsmarknadsfrågor, skatter och jämställdhet. Framgångsfaktorn har varit att forma förslag som ligger i skärningspunkten mellan vad som är fackligt önskvärt och politiskt genomförbart. Utgångspunkten är densamma för TCOs arbete med framtidens jämställdhetspolitik. Att ta fram kloka reformer som vinner gehör hos såväl enskilda individer, politik, arbetsgivare och fackliga organisationer. Det var också mitt budskap vid gårdagens hearing om JA-delegationens utredning kring jämställdhet kopplat till arbetsmarknadens parter.

TCO delar JA-delegationens syn att Sverige har alla förutsättningar för att nå ett jämställt arbetsliv. Idag råder emellertid inte jämlika förutsättningar på svensk arbetsmarknad. TCOs jämställdhetsindex påvisar att när den vanliga föräldrapenningen slås ihop med tillfällig föräldrapenning tar kvinnor i Sverige ut 72,6 procent av alla dagar. Män 27,4 procent. Vad som därtill är oroande är det faktum att 3 av 10 kvinnor i tjänstemannayrken går ner i arbetstid efter första barnet. 4 av 10 efter andra barnet. Något som i sin tur påverkar den enskilda kvinnans livsinkomst, karriärutveckling och pension. Idag är medelpensionen för en kvinna 13 000 kronor (för en man är den 20 000). Hälften av alla kvinnliga pensionärer är beroende av garantipension. Det är inte långsiktigt hållbart.

TCOs uppfattning är tydlig. Vi behöver nyttja varje individs kompetens fullt ut på arbetsmarknaden – oavsett kön. Det handlar i förlängningen om Sveriges konkurrenskraft, om tillväxt och möjligheten att skapa fler och bättre jobb. Beräkningar visar att om kvinnor jobbade lika mycket som män, skulle BNP öka med drygt 13 procent eller motsvarande 548 miljarder. Jämställdhet är en tillväxtmotor.

Hur resonerar då TCO kring det som JA-delegationen lyfter fram avseende föräldraförsäkringen och arbetets villkor?

TCO delar delegationens uppfattning att ett mer jämlikt uttag av föräldradagar är viktigt för att nå en mer jämställd arbetsmarknad. Därför stod vi bakom den första, andra och tredje reserverade månaden i föräldraförsäkringen. Men det krävs mer. Regeringen har lovvärt initierat en samlad översyn och reformagenda för hela föräldraförsäkringen. I detta ingår självklart reserverade månader men även försäkringens flexibilitet, ersättningsnivåer för de dagar respektive förälder själv förfogar över kontra de dagar som man överlåter, rätten att gå ned i arbetstid under barnets förskoleår med mera. Till detta vill TCO foga ekonomiska incitament som gör det förmånligare att dela lika. Jämställdhetsbonusen är en sådan. Ett annat alternativ kan vara den norska modellen där föräldrar kan välja att få en högre ekonomisk ersättning under en kortare tid. Något som i sin tur påverkar livsinkomst och karriärmöjligheter i positiv riktning. Det centrala för TCO är att fokusera på reformer vars syfte är att stödja ett föräldravänligt arbetsliv som bidrar till att få fler arbetade timmar av kvinnor på svensk arbetsmarknad.

Arbetsmarknadens parter kan och bör ta ett större ansvar för frågor som handlar om arbetets villkor, och i att forma ett föräldravänligt arbetsliv där det går att förena arbetsliv och familjeliv på ett hållbart sätt. I grund och botten handlar det för arbetsgivare om att uppmuntra både män och kvinnor att ta ett gemensamt ansvar. Att inta en positiv inställning när män vill ta ut föräldraledighet eller vara hemma med sjukt barn. I anslutning till arbetets villkor krävs även reformer som bidrar till att få ihop livspusslet. RUT-tjänster är ett sådant verktyg som bör vidareutvecklas. Det är dessutom en jobbskapande åtgärd som kan bidra till att få in fler på arbetsmarknaden. Något som är särskilt viktigt när det finns många nyanlända som inget hellre vill än att bygga sitt liv i Sverige.

TCO stänger inga dörrar i det fortsatta arbetet med att forma ett föräldravänligt arbetsliv och ett mer jämställt Sverige. Vi är öppna för alla kloka idéer och avser att bidra med framåtsyftande reformer för att möta dagens och morgondagens utmaningar på jämställdhetsområdet.

Vi är övertygade om att de reformer som krävs för en mer jämställd arbetsmarknad behöver formas i dialog med arbetsgivare, fackliga organisationer, politiska beslutsfattare och inte minst de människor som berörs.

[caption id="attachment_15554" align="aligncenter" width="749"]Jämställdhetsminister Åsa Regnér, TCOs Thomas af Bjur och arbetsmarknadsminister Ylva Johansson vid regeringens hearing. Jämställdhetsminister Åsa Regnér, TCOs Thomas af Bjur och arbetsmarknadsminister Ylva Johansson vid regeringens hearing.[/caption]

4 av 10 föräldralediga har missgynnats

En undersökning som TCO gjort tillsammans med Unionen visar att 4 av 10 tjänstemän som varit föräldralediga mer än ett år har missgynnats av sin arbetsgivare. Det är något som är förbjudet enligt lag. 

Läs mer

Debatt

Studiestödet måste matchas med ett utbildningsutbud

Genom partsöverenskommelsen öppnas nya ekonomiska möjligheter för yrkesverksamma att studera. Men för att få fullt genomslag krävs att universitet, högskolor och yrkeshögskolan möter upp med nya typer av kurser, anpassade till individers och arbetsmarknadens behov. Det arbetet måste börja nu, skriver Therese Svanström, TCO.

Nyheter

Allt fler kan jobba längre - med rätt förutsättningar

Arbetslivet kan bli längre men det kräver att arbetsmiljön förbättras och att alla människor, oavsett ålder, har möjlighet att vidareutbilda sig.

Pressmeddelanden

Det går för långsamt mot jämställt föräldraskap

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.

Debatt

Arbetsgivare fortsätter straffa föräldralediga

En kvinna får inte vara med i lönerevisionen på samma villkor som sina kollegor. En annan har inte samma möjligheter till kompetensutveckling. En småbarnspappa får inte komma tillbaka till tidigare arbetsuppgifter. En blivande mamma sållas bort i rekryteringen. Anledningen? De är, har varit eller ska vara föräldralediga.

Nyheter

TCO vill att regeringen ska motsätta sig ackreditering av representanter från Myanmar

Tillsammans med LO och Saco, har TCO uppmanat arbetsmarknadsminister Eva Nordmark att se till att representanter för militärjuntan från Myanmar inte får ackreditering till den pågående ILC-konferensen.

Pressmeddelanden

Therese Svanström vald till vice ordförande för Folksam Sak

Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

15 juni, 2021

Pensionssystemet behöver utvecklas långsiktigt

Pensionsfrågorna är viktiga för mig och de är viktiga för medlemmarna i TCO:s förbund. För TCO som facklig organisation är naturligtvis fokuset stort på arbetslivet, här och nu. Frågor om arbetsmiljö, kompetensutveckling och villkor för dig i ditt arbete. Men vår uppgift är också att bidra till att den dagen då din arbetsinsats är över och livet som pensionär tar vid – att den tiden blir så bra som möjligt.

Pension

Sofia Råsmar - EU-jurist

17 juni, 2021

En strategi som gav eko

Om Europeiska kommissionen hade anat att coronapandemin skulle slå till så hade nog inte industristrategin lanserats i samma form som den gjorde den där tidiga marsdagen år 2020. Dagen efter att strategin lanserats så deklarerade WHO att vi hade en pandemi och hela världen ställdes på ända. Industristrategin är ett åtgärdspaket för att stödja den gröna och digitala omställningen. De åtgärder som föreslås är exempelvis både lagstiftningsinitiativ och industrisamarbeten. Med nya erfarenheter och insikter i bagaget från det gångna året så återkom kommissionen nu i maj, ett drygt år senare, med den uppdaterade industristrategin.

EU

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

31 maj, 2021

Rättvis klimatomställning

Fackföreningar i Storbritannien drog hårda lärdomar från nedläggningarna av kolgruvorna på 80-talet så idag, när hela samhället ska ställas om, ligger social och ekonomisk rättvisa i centrum på den klimatpolitiska agendan.

Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt, Internationellt

Therese Svanström - Ordförande TCO

28 maj, 2021

Trygghetssystemen måste moderniseras så att de passar för alla typer av anställningar

Att högst åtta personer får bevittna ett kultur- eller idrottsevenemang har på många sätt blivit själva symbolen för dagens coronarestriktioner. Pandemin har drabbat kulturarbetare extra hårt för här hittar vi ofta andra anställningsformer än den traditionella tillsvidareanställningen vilket i sig är ett problem. Under pandemin har det blivit tydligt att våra trygghetssystem inte är uppdaterade för dagens arbetsmarknad med följden att de inte riktigt räcker till för många grupper.

A-kassan, Trygghetssystem

Lise Donovan - Jurist för Europa och juridik med ansvar för juridik och internationella frågor

25 maj, 2021

Äntligen är internationella arbetskonferensen igång!

De närmaste veckorna kommer några tusen människor över hela världen i de 187 medlemsländerna samtidigt sitta hemma framför sina datorer i minst 3 timmar per dag för att delta i ILO:s världskonferens (ILC).

Internationellt

Therese Svanström - Ordförande TCO

21 maj, 2021

Tydliga regler om integritet i arbetslivet behövs

Frågan om personlig integritet i arbetslivet har utretts flera gånger på uppdrag av regeringar av olika kulör. Inget har dock hänt, och det finns ett stort behov av lagstiftning. Tidigare i veckan som gick lyfte TCO därför frågan på DN debatt.

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Rapporter

Vidareutbildning, varför och för vad?

Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.