”How do you eat an elephant? One bite at a time.”

TCObloggar 2016-06-23

Orden yttrades av arbetsmarknadsminister Ylva Johansson vid en hearing kring jämställdhet som TCO på tisdagen deltog i tillsammans med arbetsmarknadens parter. Ministerns poäng var att även om utvecklingen på jämställdhetsområdet går sakta sker det kontinuerliga framsteg. Löneskillnaderna minskar. Kvinnors arbetskraftsdeltagande ökar. Andelen akademiskt utbildade kvinnor har aldrig varit fler. Politisk och samhällelig utveckling tar tid. Ibland går det alltför långsamt och frustrationen växer men ofta visar det sig i efterhand att det var klokt att genomföra reformer steg för steg.

TCO har historiskt varit en framgångsrik brobyggare när det gäller arbetsmarknadsfrågor, skatter och jämställdhet. Framgångsfaktorn har varit att forma förslag som ligger i skärningspunkten mellan vad som är fackligt önskvärt och politiskt genomförbart. Utgångspunkten är densamma för TCOs arbete med framtidens jämställdhetspolitik. Att ta fram kloka reformer som vinner gehör hos såväl enskilda individer, politik, arbetsgivare och fackliga organisationer. Det var också mitt budskap vid gårdagens hearing om JA-delegationens utredning kring jämställdhet kopplat till arbetsmarknadens parter.

TCO delar JA-delegationens syn att Sverige har alla förutsättningar för att nå ett jämställt arbetsliv. Idag råder emellertid inte jämlika förutsättningar på svensk arbetsmarknad. TCOs jämställdhetsindex påvisar att när den vanliga föräldrapenningen slås ihop med tillfällig föräldrapenning tar kvinnor i Sverige ut 72,6 procent av alla dagar. Män 27,4 procent. Vad som därtill är oroande är det faktum att 3 av 10 kvinnor i tjänstemannayrken går ner i arbetstid efter första barnet. 4 av 10 efter andra barnet. Något som i sin tur påverkar den enskilda kvinnans livsinkomst, karriärutveckling och pension. Idag är medelpensionen för en kvinna 13 000 kronor (för en man är den 20 000). Hälften av alla kvinnliga pensionärer är beroende av garantipension. Det är inte långsiktigt hållbart.

TCOs uppfattning är tydlig. Vi behöver nyttja varje individs kompetens fullt ut på arbetsmarknaden – oavsett kön. Det handlar i förlängningen om Sveriges konkurrenskraft, om tillväxt och möjligheten att skapa fler och bättre jobb. Beräkningar visar att om kvinnor jobbade lika mycket som män, skulle BNP öka med drygt 13 procent eller motsvarande 548 miljarder. Jämställdhet är en tillväxtmotor.

Hur resonerar då TCO kring det som JA-delegationen lyfter fram avseende föräldraförsäkringen och arbetets villkor?

TCO delar delegationens uppfattning att ett mer jämlikt uttag av föräldradagar är viktigt för att nå en mer jämställd arbetsmarknad. Därför stod vi bakom den första, andra och tredje reserverade månaden i föräldraförsäkringen. Men det krävs mer. Regeringen har lovvärt initierat en samlad översyn och reformagenda för hela föräldraförsäkringen. I detta ingår självklart reserverade månader men även försäkringens flexibilitet, ersättningsnivåer för de dagar respektive förälder själv förfogar över kontra de dagar som man överlåter, rätten att gå ned i arbetstid under barnets förskoleår med mera. Till detta vill TCO foga ekonomiska incitament som gör det förmånligare att dela lika. Jämställdhetsbonusen är en sådan. Ett annat alternativ kan vara den norska modellen där föräldrar kan välja att få en högre ekonomisk ersättning under en kortare tid. Något som i sin tur påverkar livsinkomst och karriärmöjligheter i positiv riktning. Det centrala för TCO är att fokusera på reformer vars syfte är att stödja ett föräldravänligt arbetsliv som bidrar till att få fler arbetade timmar av kvinnor på svensk arbetsmarknad.

Arbetsmarknadens parter kan och bör ta ett större ansvar för frågor som handlar om arbetets villkor, och i att forma ett föräldravänligt arbetsliv där det går att förena arbetsliv och familjeliv på ett hållbart sätt. I grund och botten handlar det för arbetsgivare om att uppmuntra både män och kvinnor att ta ett gemensamt ansvar. Att inta en positiv inställning när män vill ta ut föräldraledighet eller vara hemma med sjukt barn. I anslutning till arbetets villkor krävs även reformer som bidrar till att få ihop livspusslet. RUT-tjänster är ett sådant verktyg som bör vidareutvecklas. Det är dessutom en jobbskapande åtgärd som kan bidra till att få in fler på arbetsmarknaden. Något som är särskilt viktigt när det finns många nyanlända som inget hellre vill än att bygga sitt liv i Sverige.

TCO stänger inga dörrar i det fortsatta arbetet med att forma ett föräldravänligt arbetsliv och ett mer jämställt Sverige. Vi är öppna för alla kloka idéer och avser att bidra med framåtsyftande reformer för att möta dagens och morgondagens utmaningar på jämställdhetsområdet.

Vi är övertygade om att de reformer som krävs för en mer jämställd arbetsmarknad behöver formas i dialog med arbetsgivare, fackliga organisationer, politiska beslutsfattare och inte minst de människor som berörs.

[caption id="attachment_15554" align="aligncenter" width="749"]Jämställdhetsminister Åsa Regnér, TCOs Thomas af Bjur och arbetsmarknadsminister Ylva Johansson vid regeringens hearing. Jämställdhetsminister Åsa Regnér, TCOs Thomas af Bjur och arbetsmarknadsminister Ylva Johansson vid regeringens hearing.[/caption]

Sverige behöver TCO:arna mer än någonsin

TCO-förbundens medlemmar har länge visat, och alldeles extra under denna pandemi, att de är samhällsbärare. Tack för ert jobb!

Läs bloggen

Debatt

Så kan distansrevolutionen förbättra arbetslivet

Arbetsgivare och anställda måste ta vara på de möjligheter som distansrevolutionen innebär. Det skriver TCO på Dagens Nyheters debattsida.

Nyheter

TCO lanserar nytt EU-politiskt program

Under den senaste tiden har EU-samarbetet och våra gemensamma värden satts på prov. Pandemin visade tydligt vilken viktig roll Europasamarbetet har att spela i en kris, men blottade även EU:s svagheter. Idag står EU-samarbetet inför fortsatt stora utmaningar. TCO väljer därför att lansera ett nytt EU-politiskt program.

Pressmeddelanden

LO, TCO och Saco: Långtidsarbetslösheten kräver omedelbara insatser

LO, TCO och Saco kräver krafttag mot den historiskt höga långtidsarbetslösheten. Idag lämnar de tre centralorganisationerna därför över ett 16-punktsprogram till regeringen med förslag på åtgärder.

Debatt

Arbetslösa förtjänar en a-kassa värd namnet

Mer än hälften tycker att ersättningen vid arbetslöshet ska ligga på ett europeiskt genomsnitt. Verkligheten är en annan. Sverige ligger i botten vid en jämförelse av ersättningen vid arbetslöshet och är sämst av de nordiska länderna, skriver Therese Svanström, ordförande TCO.

Nyheter

Demokratin och yttrandefriheten på tillbakagång

Idag presenterar Världsfacket rapporten Global Rights Index 2021 som mäter hur grundläggande mänskliga rättigheter i arbetslivet respekteras i 149 länder. Granskningen visar att demokratin och yttrandefriheten är hårt ansatt i 64 länder, jämfört med 56 år 2020. Denna utveckling sker inte på andra sidan jorden utan i vårt närområde; EU:s grannland Belarus är åter med på listan bland de värsta länderna.

Pressmeddelanden

Det går för långsamt mot jämställt föräldraskap

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

01 juli, 2021

Tack alla TCO:are!

Våren 2021 blev inte heller den en "vanlig" vår. Pandemin höll oss i sitt grepp, och på olika sätt har vi gjort både förändringar och uppoffringar i vår tillvaro för att anpassa oss och hantera de utmaningar vi mött, såväl i arbetslivet som privat.

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

14 juli, 2021

Förslaget till ett nytt hållbarhetsrapporteringsdirektiv, vad innebär det?

TCO har i dagarna skickat in ett yttrande över EU-kommissionens förslag om ett nytt hållbarhetsrapporteringsdirektiv, CSRD - Corporate Sustainability Reporting Directive, som är tänkt att från och med år 2023 ersätta det nuvarande direktivet från 2014, NFRD- Non-Financial Reporting Directive.

EU, Internationellt

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

06 juli, 2021

FN:s, Europarådets och EU kommissionens åtaganden mot strukturell rasism: är det nu det händer?

FN:s, Europarådets och EU kommissionens åtaganden mot strukturell rasism mot svarta människor skapar historia, och vi har förhoppningar om det kommer bidra till att skapa en bättre framtid.

Lena Orpana - Utredare pensionsfrågor, statistiker

02 juli, 2021

Livslängden ökar – men även variationen beroende på utbildning och yrke

Att medellivslängden ökar och vi förväntas leva och även förbli relativt friska längre är ju glädjande. Men det kan också medföra påfrestningar för pensionssystemet. Flera aktörer har visat att fler äldre skulle kunna och vilja arbeta längre upp i åren – med rätt förutsättningar. Resultaten visar också att om inget görs riskerar klyftorna mellan olika kategorier pensionärer att öka, mer än klyftorna mellan olika kategorier arbetskraft.

Trygghetssystem

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

01 juli, 2021

Att engagera sig fackligt är långt ifrån en självklarhet för många

Världen över blir det allt farligare att organisera sig fackligt. Enligt Världsfackets nyligen publicerade Global Rights index 2021 utsätts arbetstagare för våld i 45 länder och fackligt aktiva mördades i sex länder. I 87 procent av de granskade länderna är strejkrätten begränsad, i 79 procent av länderna får fackförbunden inte vara med och förhandla och i 74 procent av länderna är rätten att gå med i ett fackförbund begränsad.

Internationellt

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

24 juni, 2021

Efter anti-HBTQI-lagen: EU måste öka trycket på Ungern

Ungern har just antagit en lag som förbjuder medier att visa innehåll som visar eller främjar homosexualitet riktat till personer under 18 år. En rad EU-länder protesterar massivt, och nu gäller det att hålla i och visa att man menar allvar. TCO uppmanar medlemsländerna att fullfölja artikel 7-processen mot Ungern och säkerställa att inga EU-medel betalas ut förrän landet upphör med diskriminering och visar att man respekterar rättsstat och grundläggande rättigheter fullt ut.

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Distansrevolutionen

Frågan om distansarbete är högaktuell. Aldrig tidigare har en förändring genomförts så snabbt och genomgripande för så stora tjänstemannagrupper. Det blir alltmer uppenbart att arbetslivet kanske aldrig kommer att bli sig riktigt likt. Ett kraftigt ökat inslag av distansarbete kommer att vara en bestående förändring på många arbetsplatser.

Läs vidare

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.