”How do you eat an elephant? One bite at a time.”

TCObloggar 2016-06-23

Orden yttrades av arbetsmarknadsminister Ylva Johansson vid en hearing kring jämställdhet som TCO på tisdagen deltog i tillsammans med arbetsmarknadens parter. Ministerns poäng var att även om utvecklingen på jämställdhetsområdet går sakta sker det kontinuerliga framsteg. Löneskillnaderna minskar. Kvinnors arbetskraftsdeltagande ökar. Andelen akademiskt utbildade kvinnor har aldrig varit fler. Politisk och samhällelig utveckling tar tid. Ibland går det alltför långsamt och frustrationen växer men ofta visar det sig i efterhand att det var klokt att genomföra reformer steg för steg.

TCO har historiskt varit en framgångsrik brobyggare när det gäller arbetsmarknadsfrågor, skatter och jämställdhet. Framgångsfaktorn har varit att forma förslag som ligger i skärningspunkten mellan vad som är fackligt önskvärt och politiskt genomförbart. Utgångspunkten är densamma för TCOs arbete med framtidens jämställdhetspolitik. Att ta fram kloka reformer som vinner gehör hos såväl enskilda individer, politik, arbetsgivare och fackliga organisationer. Det var också mitt budskap vid gårdagens hearing om JA-delegationens utredning kring jämställdhet kopplat till arbetsmarknadens parter.

TCO delar JA-delegationens syn att Sverige har alla förutsättningar för att nå ett jämställt arbetsliv. Idag råder emellertid inte jämlika förutsättningar på svensk arbetsmarknad. TCOs jämställdhetsindex påvisar att när den vanliga föräldrapenningen slås ihop med tillfällig föräldrapenning tar kvinnor i Sverige ut 72,6 procent av alla dagar. Män 27,4 procent. Vad som därtill är oroande är det faktum att 3 av 10 kvinnor i tjänstemannayrken går ner i arbetstid efter första barnet. 4 av 10 efter andra barnet. Något som i sin tur påverkar den enskilda kvinnans livsinkomst, karriärutveckling och pension. Idag är medelpensionen för en kvinna 13 000 kronor (för en man är den 20 000). Hälften av alla kvinnliga pensionärer är beroende av garantipension. Det är inte långsiktigt hållbart.

TCOs uppfattning är tydlig. Vi behöver nyttja varje individs kompetens fullt ut på arbetsmarknaden – oavsett kön. Det handlar i förlängningen om Sveriges konkurrenskraft, om tillväxt och möjligheten att skapa fler och bättre jobb. Beräkningar visar att om kvinnor jobbade lika mycket som män, skulle BNP öka med drygt 13 procent eller motsvarande 548 miljarder. Jämställdhet är en tillväxtmotor.

Hur resonerar då TCO kring det som JA-delegationen lyfter fram avseende föräldraförsäkringen och arbetets villkor?

TCO delar delegationens uppfattning att ett mer jämlikt uttag av föräldradagar är viktigt för att nå en mer jämställd arbetsmarknad. Därför stod vi bakom den första, andra och tredje reserverade månaden i föräldraförsäkringen. Men det krävs mer. Regeringen har lovvärt initierat en samlad översyn och reformagenda för hela föräldraförsäkringen. I detta ingår självklart reserverade månader men även försäkringens flexibilitet, ersättningsnivåer för de dagar respektive förälder själv förfogar över kontra de dagar som man överlåter, rätten att gå ned i arbetstid under barnets förskoleår med mera. Till detta vill TCO foga ekonomiska incitament som gör det förmånligare att dela lika. Jämställdhetsbonusen är en sådan. Ett annat alternativ kan vara den norska modellen där föräldrar kan välja att få en högre ekonomisk ersättning under en kortare tid. Något som i sin tur påverkar livsinkomst och karriärmöjligheter i positiv riktning. Det centrala för TCO är att fokusera på reformer vars syfte är att stödja ett föräldravänligt arbetsliv som bidrar till att få fler arbetade timmar av kvinnor på svensk arbetsmarknad.

Arbetsmarknadens parter kan och bör ta ett större ansvar för frågor som handlar om arbetets villkor, och i att forma ett föräldravänligt arbetsliv där det går att förena arbetsliv och familjeliv på ett hållbart sätt. I grund och botten handlar det för arbetsgivare om att uppmuntra både män och kvinnor att ta ett gemensamt ansvar. Att inta en positiv inställning när män vill ta ut föräldraledighet eller vara hemma med sjukt barn. I anslutning till arbetets villkor krävs även reformer som bidrar till att få ihop livspusslet. RUT-tjänster är ett sådant verktyg som bör vidareutvecklas. Det är dessutom en jobbskapande åtgärd som kan bidra till att få in fler på arbetsmarknaden. Något som är särskilt viktigt när det finns många nyanlända som inget hellre vill än att bygga sitt liv i Sverige.

TCO stänger inga dörrar i det fortsatta arbetet med att forma ett föräldravänligt arbetsliv och ett mer jämställt Sverige. Vi är öppna för alla kloka idéer och avser att bidra med framåtsyftande reformer för att möta dagens och morgondagens utmaningar på jämställdhetsområdet.

Vi är övertygade om att de reformer som krävs för en mer jämställd arbetsmarknad behöver formas i dialog med arbetsgivare, fackliga organisationer, politiska beslutsfattare och inte minst de människor som berörs.

[caption id="attachment_15554" align="aligncenter" width="749"]Jämställdhetsminister Åsa Regnér, TCOs Thomas af Bjur och arbetsmarknadsminister Ylva Johansson vid regeringens hearing. Jämställdhetsminister Åsa Regnér, TCOs Thomas af Bjur och arbetsmarknadsminister Ylva Johansson vid regeringens hearing.[/caption]

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Myt att a-kassan är generös

Det finns en föreställning om att ersättningen till arbetslösa är särskilt generös i Sverige. Det stämmer inte. I själva verket är arbetslöshetsersättningen i de flesta jämförbara länder mer generös än i vårt land.

Läs mer här

Handbok ska hjälpa i arbetet mot sexuella trakasserier

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför har vi tagit fram Handbok mot sexuella trakasserier. Låt boken bli en guide i detta viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund