Föräldravänligt arbetsliv nyckeln till en jämställd arbetsmarknad

TCObloggar 2016-03-07

 Peter och Thomas

 

"Om Sverige även i framtiden ska ha möjlighet att kombinera social trygghet med tillväxt och ett blomstrande näringsliv måste alla individers kompetens nyttjas till fullo."

 

Peter Tai Christensen och Thomas af Bjur

 

I en artikel i DI (25/2) argumenterar Karin Svanborg-Sjövall och Nima Sanandaji för att den svenska välfärdsmodellen medför att kvinnor har svårare att nå toppositioner i näringslivet.

TCO och Unionen delar uppfattningen att det finns en rad utmaningar för att nå en jämställd arbetsmarknad där alla individers kompetens tas tillvara. Kvinnor tar idag det största ansvaret för barn och föräldraskap. Män tar ut en begränsad del av föräldraledigheten, är mer sällan hemma med sjuka barn och går inte ner i arbetstid i lika stor utsträckning som kvinnor för att familjen ska få ihop livspusslet. Otrygga och tidsbegränsade anställningar är dubbelt så vanliga bland kvinnor som män.

Vår syn är emellertid inte att dessa utmaningar ska tas som intäkt för att nedmontera den svenska välfärdsmodellen. Vi delar inte uppfattningen att ökad otrygghet leder till stärkta incitament för den enskilde individen att nyttja sin potential. Tvärtom finns det mycket som talar för att offentliga investeringar i kvalitativa välfärdstjänster som barnomsorg och skola är en nyckel till stärkt jämställdhet på arbetsmarknaden.

Unionen har i undersökningen ”Föräldravänligt arbetsliv 2016” uppmärksammat att kvinnor i högre grad än män avstår från att söka ett nytt jobb för att de är föräldrar. Var tredje kvinna som varit föräldraledig anser att föräldraledigheten påverkat möjligheten till karriärutveckling i negativ riktning. Nära hälften av de tillfrågade kvinnorna uppger att de går ner i arbetstid för att kunna kombinera föräldraskap och arbete. Unionen benämner det i termer av en karriärbroms som förhindrar kvinnor från att göra karriär. Är då svaret att minska möjligheten för arbetstagare att ta ansvar för sitt föräldraskap? Svaret är nej.

TCO och Unionen vill istället ta avstamp i arbetsmarknadens villkor. För att fler kvinnor ska nå dit de vill i karriären krävs att männen tar ett större ansvar för sitt föräldraskap men också att ett mer föräldravänligt arbetsliv formas. Det handlar om att arbetsgivare ska leva upp till föräldraledighetslagen och inte missgynna arbetstagare av skäl som är kopplat till föräldraledighet. Att medarbetare ges ökat inflytande över den egna arbetstiden. Att möten läggs på tider som möjliggör att lämna och hämta på förskola. Att möjligheten att arbeta på distans stärks.

Om Sverige även i framtiden ska ha möjlighet att kombinera social trygghet med tillväxt och ett blomstrande näringsliv måste alla individers kompetens nyttjas till fullo. Vi har inte råd att låta välutbildade kvinnor hamna i ofrivillig deltid med följd att såväl löne- som karriärutveckling blir dålig. Istället ska fler kvinnor ges möjlighet att bidra med sina kunskaper på arbetsmarknaden och nå ledande positioner. Såväl inom offentlig som privat sektor. Det kräver i sin tur att vi värnar den svenska välfärdsmodellens förtjänster och åtgärdar dess brister. Det är i grunden en fråga om jämställdhet och frihet för den enskilde individen. Oavsett kön.

Thomas af Bjur

Teamchef TCO

 

Peter Tai Christensen

Utredare Unionen

 

Vi vet att Sverige måste våga mer i morgon

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Vi är sjuksköterskor, lärare, poliser och journalister. Du möter oss genom hela livet. Och i hela landet. Inför höstens riksdagsval är våra prioriterade frågor bättre möjligheter till vidareutbildning genom hela livet, framtidens arbetsliv samt en bred skattereform. Men vi ställer inte bara krav. Vi har lösningar också.

Läs mer här

Vi behöver en ny skattereform bland annat för utjämningssystemet

Med bara månader kvar till valet är det dags för politiker att sätta frågan om att reformera det kommunala utjämningssystemet högt upp på agendan för att hela Sverige ska leva. Vi behöver en ny skattereform.

Läs mer här

TCO söker en kvalificerad jurist

Vill du vara med och utveckla TCO till en ännu bättre påverkansorganisation gentemot beslutsfattare i Sverige och EU? Vi söker en kvalificerad jurist till vårt team Europa och juridik. Sista ansökningsdag är 28 maj.

Läs mer här

Seminarier

Ni missar väl inte våra spännande seminiarier?

TCO arrangerar löpande seminarier kring aktuella ämnen och runt TCO:s politik. Vi håller oftast till i TCO-huset på Linnégatan 14 i Stockholm och de allra flesta är gratis och öppna för alla.

Välkommen!

Läs mer här
25 maj 2018

Nya möjligheter till samverkan i arbetslivet

Anmäl dig här
4 juni 2018

Livslångt lärande i en föränderlig värld – så säkrar vi omställning, konkurrenskraft och kompetensförsörjning!

Anmäl dig här
5 juni 2018

What’s the point? – om användbarhet i högre utbildning

Anmäl dig här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund