Föräldravänligt arbetsliv nyckeln till en jämställd arbetsmarknad

TCObloggar 2016-03-07

 Peter och Thomas

 

"Om Sverige även i framtiden ska ha möjlighet att kombinera social trygghet med tillväxt och ett blomstrande näringsliv måste alla individers kompetens nyttjas till fullo."

 

Peter Tai Christensen och Thomas af Bjur

 

I en artikel i DI (25/2) argumenterar Karin Svanborg-Sjövall och Nima Sanandaji för att den svenska välfärdsmodellen medför att kvinnor har svårare att nå toppositioner i näringslivet.

TCO och Unionen delar uppfattningen att det finns en rad utmaningar för att nå en jämställd arbetsmarknad där alla individers kompetens tas tillvara. Kvinnor tar idag det största ansvaret för barn och föräldraskap. Män tar ut en begränsad del av föräldraledigheten, är mer sällan hemma med sjuka barn och går inte ner i arbetstid i lika stor utsträckning som kvinnor för att familjen ska få ihop livspusslet. Otrygga och tidsbegränsade anställningar är dubbelt så vanliga bland kvinnor som män.

Vår syn är emellertid inte att dessa utmaningar ska tas som intäkt för att nedmontera den svenska välfärdsmodellen. Vi delar inte uppfattningen att ökad otrygghet leder till stärkta incitament för den enskilde individen att nyttja sin potential. Tvärtom finns det mycket som talar för att offentliga investeringar i kvalitativa välfärdstjänster som barnomsorg och skola är en nyckel till stärkt jämställdhet på arbetsmarknaden.

Unionen har i undersökningen ”Föräldravänligt arbetsliv 2016” uppmärksammat att kvinnor i högre grad än män avstår från att söka ett nytt jobb för att de är föräldrar. Var tredje kvinna som varit föräldraledig anser att föräldraledigheten påverkat möjligheten till karriärutveckling i negativ riktning. Nära hälften av de tillfrågade kvinnorna uppger att de går ner i arbetstid för att kunna kombinera föräldraskap och arbete. Unionen benämner det i termer av en karriärbroms som förhindrar kvinnor från att göra karriär. Är då svaret att minska möjligheten för arbetstagare att ta ansvar för sitt föräldraskap? Svaret är nej.

TCO och Unionen vill istället ta avstamp i arbetsmarknadens villkor. För att fler kvinnor ska nå dit de vill i karriären krävs att männen tar ett större ansvar för sitt föräldraskap men också att ett mer föräldravänligt arbetsliv formas. Det handlar om att arbetsgivare ska leva upp till föräldraledighetslagen och inte missgynna arbetstagare av skäl som är kopplat till föräldraledighet. Att medarbetare ges ökat inflytande över den egna arbetstiden. Att möten läggs på tider som möjliggör att lämna och hämta på förskola. Att möjligheten att arbeta på distans stärks.

Om Sverige även i framtiden ska ha möjlighet att kombinera social trygghet med tillväxt och ett blomstrande näringsliv måste alla individers kompetens nyttjas till fullo. Vi har inte råd att låta välutbildade kvinnor hamna i ofrivillig deltid med följd att såväl löne- som karriärutveckling blir dålig. Istället ska fler kvinnor ges möjlighet att bidra med sina kunskaper på arbetsmarknaden och nå ledande positioner. Såväl inom offentlig som privat sektor. Det kräver i sin tur att vi värnar den svenska välfärdsmodellens förtjänster och åtgärdar dess brister. Det är i grunden en fråga om jämställdhet och frihet för den enskilde individen. Oavsett kön.

Thomas af Bjur

Teamchef TCO

 

Peter Tai Christensen

Utredare Unionen

 

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Nu behövs maratonlöpare i politiken

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta över blockgränsen, skriver Eva Nordmark, i en artikel på Arbetsvärlden, och listar fyra områden för en uthållig politik.

Läs mer här

Ny Handbok mot sexuella trakasserier i arbetslivet

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför finns den här boken. Syftet är att vägleda fackligt förtroendevalda i sitt viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund