Följ upp jämställdhetsmålen!

TCObloggar 2015-07-03

Om TCO-förbundens över 1,3 miljoner medlemmar ska ges möjlighet att forma sina liv utifrån sina unika förutsättningar - oavsett kön - krävs en aktiv jämställdhetspolitik. Det kräver i sin tur att de jämställdhetspolitiska målen är en av grundbultarna för den förda politiken. Att målen är tydliga, leder till reformer och kontinuerligt följs upp. Risken är annars att "allas ansvar istället blir ingens ansvar."

För TCO är arbetet med att skapa ett jämställt Sverige - såväl i hemmet som på arbetsplatsen - en prioriterad fråga. Vår ambition är att kvinnor och män ska lika stora möjligheter och makt att forma sina liv. Ytterst är detta en fråga om rättvisa och frihet.

Idag arbetar kvinnor och män i vårt land totalt sett lika många timmar i veckan men får olika ekonomisk ersättning. Arbeten som traditionellt utförs av kvinnor värderas lägre än arbeten som utförs av män. Kvinnor tar ut merparten av föräldraledigheten, är oftare hemma med sjuka barn och går ner i arbetstid för att familjen ska kunna få ihop livspusslet.

Lågt inflytande, bristande karriärmöjligheter och en lön som inte motsvarar arbetsinsatsen leder till stress och psykisk ohälsa på kvinnodominerade arbetsplatser. Otrygga och tidsbegränsade anställningar är dubbelt så vanliga bland kvinnor som män. TCO anser inte att detta är en acceptabel situation.

För snart 10 år sedan fastställde riksdagen - i total politisk enighet - de gällande jämställdhetspolitiska målen. Utgångspunkten var att jämställdhetsperspektivet skulle genomsyra samtliga politikområden. TCO välkomnade beslut då och vi står fast vid vikten av att ständigt ha jämställdhet som en bärande del av de politiska beslut som fattas.

För att uppmärksamma vikten av ett systematiskt och långsiktigt arbete kring jämställdhet anordnade TCO i veckan ett seminarium med titeln "Jämställdhet - prioriterat politiskt mål men utan uppföljning?".  Deltagare tillsammans med mig var Cecilia Schelin Seidegård (regeringens särskilda utredare Jämställdhetsutredningen), Maria Arnholm (partisekreterare och fd jämställdhetsminister folkpartiet) och Ulrika Hagström (utredare jämställdhetsfrågor TCO). Seminariet modererades av journalisten Alexandra Pascalidou.

TCO och våra 14 medlemsförbund är övertygade om att de jämställdhetspolitiska målen kan göra skillnad i arbetet med att forma ett jämställt Sverige. Men det kräver en sammanhållen uppföljning och analys. Att det finns ett tydligt ansvarstagande och en samordnande aktör för genomförande och uppföljning.

TCO har därför föreslagit att regeringen bör inrätta ett Jämställdhetspolitiskt råd.

Syftet är att på ett effektivt sätt följa upp jämställdhetsmålen och se till att den statliga budgeten används för att främja en jämställd samhällsutveckling. Ett råd som ska ha till uppgift att följa upp de jämställdhetpolitiska målen på samma sätt som det Finanspolitiska rådet följer upp den ekonomiska politiken.

Ett sådant råd skulle granska tydligheten och kvaliteten i de underlag som regeringen baserar sina bedömningar på, och verka för en ökad offentlig diskussion i samhället om jämställdhetspolitiken.

Rådet som helhet skulle inte ta ställning till jämställdhetspolitiken. Däremot deltar rådets ledamöter i samhällsdebatten med sina egna synpunkter. Dessa kan, men behöver inte delas av andra ledamöter.

TCO kommer att fortsätta att vara en pådrivande och konstruktiv kraft i arbetet med att forma ett mer jämställt Sverige där alla individer ges möjlighet att nå sin fulla potential.

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Nu behövs maratonlöpare i politiken

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta över blockgränsen, skriver Eva Nordmark, i en artikel på Arbetsvärlden, och listar fyra områden för en uthållig politik.

Läs mer här

Ny Handbok mot sexuella trakasserier i arbetslivet

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför finns den här boken. Syftet är att vägleda fackligt förtroendevalda i sitt viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund