"Det är självklart ett allvarligt problem att kvinnor i praktiken inte har samma förutsättningar som män att göra karriär. Föräldraskap får aldrig bli en karriärbroms för kvinnor."
Unionens ordförande Martin Linder
TCO-förbundet Unionen har, i en undersökning om hur ett mer föräldravänligt arbetsliv ska formas, uppmärksammat att kvinnor i högre grad än män avstår från att söka ett nytt jobb för att de är föräldrar. I undersökningen framgår att en fjärdedel av tjänstemännen i det privata näringslivet med barn i åldern 0-11 år har avstått från att söka ett nytt jobb enbart för att de är föräldrar samt att det är vanligare förekommande bland kvinnor än män. Var tredje kvinna som nyligen varit föräldraledig anser att föräldraledigheten påverkat möjligheten till karriärutveckling i negativ riktning. Nära hälften av de tillfrågade kvinnorna uppger att de går ner i arbetstid för att kunna kombinera föräldraskap och arbete. Unionen benämner det i termer av en karriärbroms som förhindrar kvinnor från att göra karriär och som därmed påverkar den enskilde individens löneutveckling och livsinkomst negativt.
Det är ett välkänt faktum att kvinnor som grupp tar ett större ansvar för barn och föräldraskap än vad männen gör. Att män tar ut en förhållandevis liten del av föräldraledigheten, är mer sällan än kvinnor hemma med sjuka barn och inte går ner i arbetstid i lika stor utsträckning som kvinnor för att familjen ska få ihop livspusslet. Att arbeten som traditionellt utförs av kvinnor värderas lägre än arbeten som utförs av män. Att otrygga och tidsbegränsade anställningar är dubbelt så vanliga bland kvinnor som män. Vad är då fackets roll i detta? Hur ska fackliga organisationer agera för att ge fler kvinnor möjlighet att göra karriär och fler män möjlighet att ta ansvar för föräldraskapet? Hur ska fler individer ges verktyg för att kunna ta språnget inom det egna yrket eller till ett annat jobb?
TCO: s svar är att ta avstamp i arbetsmarknadens villkor och dess utmaningar. Om Sverige ska fortsätta att vara ett solidariskt samhälle som kombinerar social trygghet med tillväxt och ett blomstrande näringsliv måste alla individers kompetens nyttjas till fullo på arbetsmarknaden. Vår nation har inte råd att låta välutbildade kvinnor hamna i ofrivilliga deltidsanställningar med följd att såväl löne- som karriärutveckling blir dålig. Fler arbetade timmar på arbetsmarknaden utförda av kvinnor är därför i högsta grad en fråga om jämställdhet och frihet.
Unionen pekar på ett antal parametrar som är viktiga för att forma ett mer föräldravänligt arbetsliv; Säkerställ att arbetsgivare lever upp till föräldraledighetslagen och inte missgynnar arbetstagare av skäl som är kopplat till föräldraledighet. Inte minst är det centralt att föräldralediga omfattas av lönerevision på samma villkor som övriga medarbetare på arbetsplatsen. Ge medarbetarna ökat inflytande över den egna arbetstiden. Förlägg möten på tider som möjliggör att lämna och hämta på förskola och fritidshem. Skapa stärkt möjlighet att jobba på distans. Bidra till kompetensutveckling för chefer kring åtgärder för ett mer föräldravänligt arbetsliv. Poängtera vikten av att chefer som är föräldrar föregår med gott exempel och själv är föräldralediga och hemma med sjukt barn.
Det är självklart inte acceptabelt att kvinnor riskerar att utsättas för en karriärbroms för att de tar ansvar för sitt föräldraskap. Att möjligheten till jobbhopping förhindras av ålderdomliga strukturer som missgynnar kvinnor. TCO kommer därför under 2016 att arbeta intensivt, tillsammans med våra 14 medlemsförbund, med sikte på att forma ett nytt jämställdhetspolitiskt program med förslag på åtgärder som bidrar till en mer jämställd arbetsmarknad där alla individers kompetens och drivkraft tas tillvara. Oavsett kön.
A-kassan har urholkats de senaste 40 åren och ersätter en allt mindre del av lönen vid arbetslöshet. Färre än en av sju får idag 80 procent av sin lön i ersättning. För den som blir arbetslös kan det leda till drastiska förändringar i familjens ekonomi.
Egenföretagandet kommer sannolikt att öka i Sverige till följd av de nya möjligheterna till distansarbete. Men pandemin har visat på flera brister i försäkringssystemen som gör att de med eget företag ofta hamnar i kläm. Det skriver Therese Svanström, ordförande för TCO.
Den 30 mars höll TCO:s ordförande Therese Svanström ett tal mot Rysslands krigsföring i Ukraina. Talet hölls vid en demonstration utanför Ryska Ambassaden i Stockholm.
Var femte tjänsteman har utsatts för hat, hot och våld från tredje man. Det handlar om knuffar, slag, direkta hot på jobbet eller hot i mejl och sociala medier. Det visar en ny undersökning från TCO. Och att tjänstemän utsätts är ett hot mot demokratin, anser nio av tio förvärvsarbetande.
Många kvinnliga tjänstemän får inte tillräcklig hjälp under sjukskrivningen för att komma tillbaka till jobbet. Bristerna är stora bland långtidssjukskrivna sjuksköterskor, poliser och socialsekreterare, visar en ny rapport. Vi har tre förslag för att fler ska få snabbare rehabilitering, skriver TCO:s ordförande Therese Svanström.
TCO, som en del av Nordens fackliga samorganisation (NFS), fördömer i ett gemensamt uttalande det den ryska fackliga centralorganisationen FNPR sagt om Rysslands invastion i Ukraina. NFS vill att FNPR omedelbart tar tillbaka sitt uttalande, och om man inte gör det vill man att FNPR utesluts ur ITUC (International Trade Union Confederation).
A-kassan har urholkats år för år och ersätter en allt mindre del av lönen vid arbetslöshet. Bara drygt 15 procent får 80 procent i ersättning, visar en ny rapport från TCO. För den som blir arbetslös kan det leda till drastiska förändringar i familjens ekonomi.
Den här rapporten visar hur ersättningen från a-kassan ser ut i dag och hur den urholkats över tid. Arbetslöshetsförsäkringen ersätter bara runt 60 procent av en medianlön. För tjänstemännen är a-kassan ännu lägre, cirka 50 procent av medianlönen.
Läs vidare
Att komma tillbaka från en långtidssjukskrivning kan ta tid och att få rehabilitering är många gånger centralt för att snabbare kunna avsluta sjukskrivningen och börja jobba igen. I den här rapporten visar TCO att det finns betydande brister i rehabiliteringen för tjänstemän. Bristerna finns i alla sektorer men är särskilt tydliga för vissa grupper. Det handlar om kvinnliga tjänstemän i kommunal…
Läs vidare
Det hörs ibland i den offentliga debatten att de svenska socialförsäkringarna är de mest generösa i världen. Den bilden stämmer inte riktigt och i synnerhet inte när det handlar om a-kassan, vilket vi visar i den här rapporten. Sverige har halkat efter och det riskerar att allvarligt skada våra möjligheter att kunna ställa om i tider då det är helt nödvändigt att vi lyckas.
Läs vidare
I en undersökning riktad till TCO-förbundens skyddsombud har vi tagit reda på hur de upplever sina uppdrag. Vi har ställt frågor om situationen på den egna arbetsplatsen, om vilket stöd man får i uppdraget, hur man uppfattar arbetsgivarens kunskaper, vilka utbildningsbehoven är och om arbets- miljöarbetet under pandemin. Undersökningen omfattar närapå samtliga 32 000 skyddsombud i TCO:s 13 olika…
Läs vidare
Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.
TCO påverkar politiken och samhällsutvecklingen för goda villkor i arbetslivet. Vi är 12 fackförbund med 1,2 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.
