Taket i a-kassan behöver höjas permanent
Bara 3 av 10 får 80 procent av lönen i a-kassa med ordinarie regelverk, men med den tillfälliga höjningen får 6 av 10 80 procentig ersättning. Det är mer rimligt.
"Det är självklart ett allvarligt problem att kvinnor i praktiken inte har samma förutsättningar som män att göra karriär. Föräldraskap får aldrig bli en karriärbroms för kvinnor."
Unionens ordförande Martin Linder
TCO-förbundet Unionen har, i en undersökning om hur ett mer föräldravänligt arbetsliv ska formas, uppmärksammat att kvinnor i högre grad än män avstår från att söka ett nytt jobb för att de är föräldrar. I undersökningen framgår att en fjärdedel av tjänstemännen i det privata näringslivet med barn i åldern 0-11 år har avstått från att söka ett nytt jobb enbart för att de är föräldrar samt att det är vanligare förekommande bland kvinnor än män. Var tredje kvinna som nyligen varit föräldraledig anser att föräldraledigheten påverkat möjligheten till karriärutveckling i negativ riktning. Nära hälften av de tillfrågade kvinnorna uppger att de går ner i arbetstid för att kunna kombinera föräldraskap och arbete. Unionen benämner det i termer av en karriärbroms som förhindrar kvinnor från att göra karriär och som därmed påverkar den enskilde individens löneutveckling och livsinkomst negativt.
Det är ett välkänt faktum att kvinnor som grupp tar ett större ansvar för barn och föräldraskap än vad männen gör. Att män tar ut en förhållandevis liten del av föräldraledigheten, är mer sällan än kvinnor hemma med sjuka barn och inte går ner i arbetstid i lika stor utsträckning som kvinnor för att familjen ska få ihop livspusslet. Att arbeten som traditionellt utförs av kvinnor värderas lägre än arbeten som utförs av män. Att otrygga och tidsbegränsade anställningar är dubbelt så vanliga bland kvinnor som män. Vad är då fackets roll i detta? Hur ska fackliga organisationer agera för att ge fler kvinnor möjlighet att göra karriär och fler män möjlighet att ta ansvar för föräldraskapet? Hur ska fler individer ges verktyg för att kunna ta språnget inom det egna yrket eller till ett annat jobb?
TCO: s svar är att ta avstamp i arbetsmarknadens villkor och dess utmaningar. Om Sverige ska fortsätta att vara ett solidariskt samhälle som kombinerar social trygghet med tillväxt och ett blomstrande näringsliv måste alla individers kompetens nyttjas till fullo på arbetsmarknaden. Vår nation har inte råd att låta välutbildade kvinnor hamna i ofrivilliga deltidsanställningar med följd att såväl löne- som karriärutveckling blir dålig. Fler arbetade timmar på arbetsmarknaden utförda av kvinnor är därför i högsta grad en fråga om jämställdhet och frihet.
Unionen pekar på ett antal parametrar som är viktiga för att forma ett mer föräldravänligt arbetsliv; Säkerställ att arbetsgivare lever upp till föräldraledighetslagen och inte missgynnar arbetstagare av skäl som är kopplat till föräldraledighet. Inte minst är det centralt att föräldralediga omfattas av lönerevision på samma villkor som övriga medarbetare på arbetsplatsen. Ge medarbetarna ökat inflytande över den egna arbetstiden. Förlägg möten på tider som möjliggör att lämna och hämta på förskola och fritidshem. Skapa stärkt möjlighet att jobba på distans. Bidra till kompetensutveckling för chefer kring åtgärder för ett mer föräldravänligt arbetsliv. Poängtera vikten av att chefer som är föräldrar föregår med gott exempel och själv är föräldralediga och hemma med sjukt barn.
Det är självklart inte acceptabelt att kvinnor riskerar att utsättas för en karriärbroms för att de tar ansvar för sitt föräldraskap. Att möjligheten till jobbhopping förhindras av ålderdomliga strukturer som missgynnar kvinnor. TCO kommer därför under 2016 att arbeta intensivt, tillsammans med våra 14 medlemsförbund, med sikte på att forma ett nytt jämställdhetspolitiskt program med förslag på åtgärder som bidrar till en mer jämställd arbetsmarknad där alla individers kompetens och drivkraft tas tillvara. Oavsett kön.
Bara 3 av 10 får 80 procent av lönen i a-kassa med ordinarie regelverk, men med den tillfälliga höjningen får 6 av 10 80 procentig ersättning. Det är mer rimligt.
TCO har en i grunden positiv inställning till Arbetsmiljöverkets arbete med att uppdatera regelverket på arbetsmiljöområdet och göra det mer användarvänligt. Men förutsättningen är att det sker med erkännande av skyddsombudens roll och betydelsen av samverkan på arbetsplatsen. Skyddsnivån får inte heller försämras. Dessvärre lever Arbetsmiljöverkets förslag inte upp till våra förväntningar. Det skriver TCO:s jurist Lise Donovan i en debattartikel i tidningen Publikt.
Krisen på arbetsmarknaden slår hårt med TCO-förbundens medlemmar. Antalet långtidsarbetslösa har ökat tydligt under året. – Självklart är vi oroliga. För att möta det här måste vi satsa ännu mer på utbildnings- och omställningsinsatser, säger Therese Svanström, ordförande för TCO.
Idag togs beslut om att mer EU-medel kan användas till tjänstemännens omställning på arbetsmarknaden. Pandemin har slagit hårt mot den svenska arbetsmarknaden. Arbetslösheten har ökat i historiskt snabb takt och därför är förbättrade möjligheter till omställning något som TCO välkomnar.
Det pågår en debatt just nu huruvida det är bra eller dåligt med gemensam återhämtningsfond för EU. Vi befinner oss just nu mitt i den värsta kris som drabbat Europa under efterkrigstiden och svaret borde vara självklart- vi behöver en återhämtningsplan som leder till en snabb återhämtning.
Den parlamentariska pensionsgruppen har nu kommit överens om hur betänkandet ”Ett upphandlat fondtorg” som presenterades i november 2019 ska införas. TCO välkomnar överenskommelsen. För att skapa ett tryggt system är det viktigt att säkra upp med effektiva former för uppföljning och kontroll av fonderna.
TCO har kartlagt och jämfört utbildningsmöjligheterna i Sveriges kommuner och presenterar för tredje året i rad ett utbildningsindex som mäter tillgången till högre utbildning över hela landet. Indexet visar på stora regionala skillnader. På topplistan dominerar kommuner i Stockholm-Mälardalen men utbildningsindexet visar också att det fortfarande finns vita fläckar på Sveriges utbildningskarta.
Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.
Läs vidare
Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.
Läs vidare
Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…
Läs vidare
Den ekonomiska tryggheten vid arbetslöshet har stor betydelse både för individen och för samhället. I dag består den tryggheten av många olika försäkringar. I den här rapporten går vi igenom utvecklingen av arbetslöshetsförsäkringen - a-kassan - och andra försäkringar sedan 1980 och fram till idag.
Läs vidare
Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.
TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.