Ett jämställt arbetsliv krävs för att fler kvinnor ska kunna ta språnget

"Det är självklart ett allvarligt problem att kvinnor i praktiken inte har samma förutsättningar som män att göra karriär. Föräldraskap får aldrig bli en karriärbroms för kvinnor."

Unionens ordförande Martin Linder

TCO-förbundet Unionen har, i en undersökning om hur ett mer föräldravänligt arbetsliv ska formas, uppmärksammat att kvinnor i högre grad än män avstår från att söka ett nytt jobb för att de är föräldrar. I undersökningen framgår att en fjärdedel av tjänstemännen i det privata näringslivet med barn i åldern 0-11 år har avstått från att söka ett nytt jobb enbart för att de är föräldrar samt att det är vanligare förekommande bland kvinnor än män. Var tredje kvinna som nyligen varit föräldraledig anser att föräldraledigheten påverkat möjligheten till karriärutveckling i negativ riktning. Nära hälften av de tillfrågade kvinnorna uppger att de går ner i arbetstid för att kunna kombinera föräldraskap och arbete. Unionen benämner det i termer av en karriärbroms som förhindrar kvinnor från att göra karriär och som därmed påverkar den enskilde individens löneutveckling och livsinkomst negativt.

Det är ett välkänt faktum att kvinnor som grupp tar ett större ansvar för barn och föräldraskap än vad männen gör. Att män tar ut en förhållandevis liten del av föräldraledigheten, är mer sällan än kvinnor hemma med sjuka barn och inte går ner i arbetstid i lika stor utsträckning som kvinnor för att familjen ska få ihop livspusslet. Att arbeten som traditionellt utförs av kvinnor värderas lägre än arbeten som utförs av män. Att otrygga och tidsbegränsade anställningar är dubbelt så vanliga bland kvinnor som män. Vad är då fackets roll i detta? Hur ska fackliga organisationer agera för att ge fler kvinnor möjlighet att göra karriär och fler män möjlighet att ta ansvar för föräldraskapet? Hur ska fler individer ges verktyg för att kunna ta språnget inom det egna yrket eller till ett annat jobb?

TCO: s svar är att ta avstamp i arbetsmarknadens villkor och dess utmaningar. Om Sverige ska fortsätta att vara ett solidariskt samhälle som kombinerar social trygghet med tillväxt och ett blomstrande näringsliv måste alla individers kompetens nyttjas till fullo på arbetsmarknaden. Vår nation har inte råd att låta välutbildade kvinnor hamna i ofrivilliga deltidsanställningar med följd att såväl löne- som karriärutveckling blir dålig. Fler arbetade timmar på arbetsmarknaden utförda av kvinnor är därför i högsta grad en fråga om jämställdhet och frihet.

Unionen pekar på ett antal parametrar som är viktiga för att forma ett mer föräldravänligt arbetsliv; Säkerställ att arbetsgivare lever upp till föräldraledighetslagen och inte missgynnar arbetstagare av skäl som är kopplat till föräldraledighet. Inte minst är det centralt att föräldralediga omfattas av lönerevision på samma villkor som övriga medarbetare på arbetsplatsen. Ge medarbetarna ökat inflytande över den egna arbetstiden. Förlägg möten på tider som möjliggör att lämna och hämta på förskola och fritidshem. Skapa stärkt möjlighet att jobba på distans. Bidra till kompetensutveckling för chefer kring åtgärder för ett mer föräldravänligt arbetsliv. Poängtera vikten av att chefer som är föräldrar föregår med gott exempel och själv är föräldralediga och hemma med sjukt barn.

Det är självklart inte acceptabelt att kvinnor riskerar att utsättas för en karriärbroms för att de tar ansvar för sitt föräldraskap. Att möjligheten till jobbhopping förhindras av ålderdomliga strukturer som missgynnar kvinnor. TCO kommer därför under 2016 att arbeta intensivt, tillsammans med våra 14 medlemsförbund, med sikte på att forma ett nytt jämställdhetspolitiskt program med förslag på åtgärder som bidrar till en mer jämställd arbetsmarknad där alla individers kompetens och drivkraft tas tillvara. Oavsett kön.