Bra initiativ av regeringen för ökad jämställdhet men mer krävs

TCObloggar 2015-10-28

Regeringen och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har i dagarna tagit initiativ till en överenskommelse i syfte att utveckla jämställdhetsarbete i kommuner, landsting och regioner under nästkommande år. Syftet är att stärka arbetet kring jämställdhet med inriktning mot män. Beslutet är vällovligt och en bra signal om vikten av att fördjupa arbetet med att få fler män att ta sitt ansvar för ett mer jämställt Sverige. Ett arbete som även TCO fokuserat på under det gångna året via seminarier och debattartiklar.

TCO är emellertid övertygad om att det krävs mer än en förhållandevis blygsam ekonomisk satsning för att uppnå verklig förändring. Om ålderdomliga strukturer ska brytas och invanda mönster förändras behöver fler reformer genomföras och ytterligare resurser avsättas.

Det är ett faktum att ökad jämställdhet i samhället är nära sammankopplat med arbetet för att skapa ett jämställt arbetsliv. Idag arbetar kvinnor och män i vårt land totalt sett lika många timmar i veckan men får olika ekonomisk ersättning – främst på grund av fördelningen av betalt respektive obetalt arbete. Arbeten som traditionellt utförs av kvinnor värderas alltjämt lägre än arbeten som utförs av män. Brister i organisation och resurser i förhållande till arbetsmängd och påverkansmöjligheter orsakar stress och psykisk ohälsa på kvinnodominerade arbetsplatser. Otrygga och tidsbegränsade anställningar är dubbelt så vanliga bland kvinnor som män. Män tar ut en liten del av föräldraledigheten, är mer sällan än kvinnor hemma med sjuka barn och går sällan ner i arbetstid för att familjen ska få ihop livspusslet. Det är inte en acceptabel situation.

Under decennier har TCO argumenterat för att det krävs ett helhetsgrepp för att öka jämställdheten. Viktiga framsteg har gjorts. Särbeskattning, utbyggd barnomsorg och en generös föräldraförsäkring är exempel på reformer som förverkligats efter idogt arbete från den fackliga tjänstemannarörelsen. Men vi vill mer. Det krävs fler reformer som stärker kvinnors möjlighet till karriär och ett hållbart familjeliv. Där en jämställd föräldraförsäkring bidrar till att männens andel av det obetalda arbetet ökar. Där kvinnodominerade yrkesgrupper får en lön som står i proportion till den utbildning, ansvar och krav som ställs i yrket. Där befogenheter och resurser på arbetsplatsen motsvarar den belastning som yrket innebär. För att detta ska bli mer än vackra ord är männens roll och deltagande av yttersta vikt.

Idag är kvinnor överrepresenterade i jämställdhetsarbetet. Män är i hög utsträckning alltjämt frånvarande. Trots att bristen på jämställdhet kringskär både män och kvinnors möjligheter att forma sina liv. Traditionella könsmönster påverkar mäns livsvillkor negativt och begränsar deras livsval. Män tenderar i mindre utsträckning än kvinnor att söka vård och ohälsosamma levnadsvanor är vanligare bland män än bland kvinnor. Män lever kortare än kvinnor. Dödsorsaker som olyckor, självmord och alkoholrelaterade sjukdomar är vanligare hos män än hos kvinnor. Män har en mer begränsad tillgång till barn, familj och vänner. Det är vanligare bland män än bland kvinnor att inte ha en nära vän. Fortfarande är det cirka 25 procent av papporna som inte tar ut någon föräldrapenning alls under barnets första två år. Dessa utmaningar ställer krav på att vi ser till att fler män blir agenter för jämställdhet. Att fler män inser att det finns en omedelbar koppling mellan destruktiva normer kring hur en man förväntas vara och möjligheten att styra över sina egna livsval. Såväl på arbetsplatsen som i hemmet.

Det ställer också krav på den nuvarande regeringen att ständigt ha fokus på sambandet mellan kvalitativa välfärdstjänster och stärkt jämställdhet. För ett jämställt samhälle och därmed arbetsliv är det centralt att de tjänster som erbjuds för barn, unga, sjuka och äldre håller hög kvalitet – oavsett om de erbjuds i kommunal eller privat regi. Det handlar i grunden om tilliten för det solidariskt finansierade välfärdssamhället. Risken är annars att arbetstagare känner att de måste gå ner i arbetstid för att barn och andra anhöriga inte ska bli lidande. Då det visat sig att kvinnor främst tar på sig detta ansvar leder det i sin tur till ett än mer ojämställt arbetsliv.

Det är därför oerhört viktigt att vi, med gemensamma krafter, ständigt arbetar för att bryta upp ålderdomliga normer, förändra seglivade strukturer och värna kvalitativa välfärdstjänster som centrala verktyg för att forma ett mer jämställt Sverige. Regeringen och SKL kan vara trygga i förvissningen om att TCO kommer att vara en fortsatt konstruktiv kraft i detta arbete. Vår ambition är glasklar. Kvinnor och män ska ha lika stora möjligheter och makt att forma sina liv.

TCO om budgeten: Bra startpaket men mer krävs

Regeringens budget har bra förslag om förbättringar av arbetsmarknadspolitiken och sjukförsäkringen. Men flera centrala förslag saknas.

Läs mer

Debatt

Fem förslag för att reformera och rusta högskolan

Sverige kommer att få ett av världens mest generösa system för omställning och kompetensutveckling. Nu måste högskolan rustas och reformeras för att möta arbetsmarknadens behov, skriver vi tillsammans med Saco och Svenskt Näringsliv på altinget.se

Nyheter

Omställning i fokus när fackliga företrädare träffades under tyska statsbesöket

Sverige och Tyskland står inför en rad gemensamma utmaningar där hela Europas omställningsförmåga och konkurrenskraft står på spel. Det diskuterades på ett möte där tyska och svenska fackliga företrädare möttes som del av det tyska statsbesöket.

Pressmeddelanden

Ett bra startpaket, men mer krävs för ett tryggt arbetsliv

Regeringens budget innehåller välkomna förslag om förbättringar av arbetsmarknadspolitiken och sjukförsäkringen. Men flera centrala förslag saknas, bland annat ett utbildningsutbud som matchar tjänstemännens behov av kompetensutveckling.

Debatt

TCO: Försvara demokratin mot nutidens hot

I år är det 100 år sedan Sverige blev en demokrati. I dag är det lätt att ta demokratin för given, men vi får inte blunda för de utmaningar och hot som kräver åtgärder här och nu.

Nyheter

TCO lanserar nytt EU-politiskt program

Under den senaste tiden har EU-samarbetet och våra gemensamma värden satts på prov. Pandemin visade tydligt vilken viktig roll Europasamarbetet har att spela i en kris, men blottade även EU:s svagheter. Idag står EU-samarbetet inför fortsatt stora utmaningar. TCO väljer därför att lansera ett nytt EU-politiskt program.

Pressmeddelanden

Positivt för TCO-medlemmar med stärkt sjukförsäkring

Regeringen presenterade på onsdagen ett antal förändringar i sjukförsäkringen. Det handlar bland annat om att ett höjt tak i sjukförsäkringen, att fler ska kunna fullfölja sin rehabilitering även om de når dag 365 och ändrade regler för äldre som ska få sin arbetsförmåga. TCO förväntar sig nu ett brett stöd i riksdagen för förslagen.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

18 augusti, 2021

Ta vara på distansrevolutionen!

Nu är många av oss tillbaka i arbetsvardagen igen. Efter en sommar med sol och värme regnar det utanför rutan och vardagslunken är här. På många sätt skönt. Men fortsatt ser arbetsvardagen inte ut som den gjorde innan pandemin bröt ut för ett och ett halvt år sedan. Pandemin inte över. Och förändringen av arbetslivet under den här tiden har skyndats på rejält. En distansrevolution är här. Och följderna av den kommer i grunden förändra vårt sätt att organisera arbetet.

Arbetsmiljö, Corona

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

15 september, 2021

EU State of the Union: Vi saknar insatser för omställning och trygga jobb

Pompa och ståt i Europaparlamentet, då EU-kommissionordförande Ursula von der Leyen höll årets linjetal. Positiva besked gavs kring handel, rättsstaten och klimatarbetet - och dessutom ett nytt förbud mot produkter som tillverkats med hjälp av tvångsarbete. Men TCO saknar EU-insatser för omställning och jämställdhet på arbetsmarknaden, stärkt partssamverkan och skydd för de nordiska partsmodellerna. Frågor som är avgörande för nya, trygga jobb och där reformer behövs både på EU-nivå och i medlemsländerna.

Mikael Dubois - Utredare välfärdsfrågor

03 september, 2021

Arbetsrelaterade besvär

Arbetsmiljöverket visar i rapporten Arbetsmiljön 2020 att andelen sysselsatta som har haft arbetsrelaterade besvär har ökat under pandemin. Kvinnor är i högre utsträckning än män drabbade. Många blir också frånvarande från arbetet. För att motverka ökning av arbetsrelaterade besvär krävs åtgärder.

Arbetsmiljö, Trygghetssystem

Åsa Forsell - Utredare med ansvar för jämställdhetsfrågor.

02 september, 2021

Fortsatt distansarbete efter pandemin – risk eller möjlighet för jämställdheten?

På ledarplats tar man upp att distansarbetet under pandemin har gett oss en jämställdhetsnyckel. Men en utveckling mot att främst kvinnor kommer att arbeta på distans framöver är inte automatiskt en lösning eller en renodlad förbättring för jämställdheten.

Jämställdhet, Distansarbete

Karin Pilsäter - Ekonomisk politik

26 augusti, 2021

Håll ögonen på budgetbollen

Idag höll finansminister Magdalena Andersson den sedvanliga pressträffen på Harpsund om det ekonomiska läget och inriktningen på budgetpropositionen. Läget är fortfarande osedvanligt osäkert, inte minst därför att trots allt ingen vet vart smittspridningen tar vägen. Det är därför viktigt att inriktningen i hög grad handlar om strukturellt riktiga insatser för ekonomins återhämtning samtidigt som politiken fortfarande behöver vara ytterst snabbfotad om förutsättningarna förändras.

A-kassan, Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt

Mikael Dubois - Utredare välfärdsfrågor

20 augusti, 2021

Intressanta förslag från en efterlängtad utredning

Idag presenterades slutbetänkandet En sjukförsäkring med prevention, rehabilitering och trygghet (SOU 2021:69) av Samuel Engblom, särskild utredare. Betänkandet innehåller många intressanta förslag som tillsammans ökar fokus på prevention och rehabilitering, och ökar möjligheterna för dem som helt saknar arbetsförmåga trots rehabilitering att få sjukersättning. Nu ska förslagen remissbehandlas – och därefter är det upp till politikerna.

Trygghetssystem, Sjukförsäkringen

Gå till TCO bloggar

Seminarier och event

8 Oktober

Fredag 8 oktober 09:00 - 10:00 |

En nystart för den fria rörligheten

Varmt välkommen till ett digitalt seminarium anordnat av TCO på temat ”En nystart för den fria rörligheten”

Läs mer Anmäl dig här

Se alla event

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Från riskfaktorer till friskfaktorer

Den här rapporten fokuserar på långtidssjukskrivna tjänstemän: Vilka de är och hur deras arbetssituation har varit tiden innan sjukskrivningen. Resultaten i rapporten visar att de långtidssjukskrivna tjänstemännen tiden innan de blir sjukskrivna möter flera faktorer i sitt arbete som innebär en förhöjd risk för ohälsa. För TCO är det centralt att riskfaktorer blir till friskfaktorer – som i…

Läs vidare

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.