Bra initiativ av regeringen för ökad jämställdhet men mer krävs

TCObloggar 2015-10-28

Regeringen och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har i dagarna tagit initiativ till en överenskommelse i syfte att utveckla jämställdhetsarbete i kommuner, landsting och regioner under nästkommande år. Syftet är att stärka arbetet kring jämställdhet med inriktning mot män. Beslutet är vällovligt och en bra signal om vikten av att fördjupa arbetet med att få fler män att ta sitt ansvar för ett mer jämställt Sverige. Ett arbete som även TCO fokuserat på under det gångna året via seminarier och debattartiklar.

TCO är emellertid övertygad om att det krävs mer än en förhållandevis blygsam ekonomisk satsning för att uppnå verklig förändring. Om ålderdomliga strukturer ska brytas och invanda mönster förändras behöver fler reformer genomföras och ytterligare resurser avsättas.

Det är ett faktum att ökad jämställdhet i samhället är nära sammankopplat med arbetet för att skapa ett jämställt arbetsliv. Idag arbetar kvinnor och män i vårt land totalt sett lika många timmar i veckan men får olika ekonomisk ersättning – främst på grund av fördelningen av betalt respektive obetalt arbete. Arbeten som traditionellt utförs av kvinnor värderas alltjämt lägre än arbeten som utförs av män. Brister i organisation och resurser i förhållande till arbetsmängd och påverkansmöjligheter orsakar stress och psykisk ohälsa på kvinnodominerade arbetsplatser. Otrygga och tidsbegränsade anställningar är dubbelt så vanliga bland kvinnor som män. Män tar ut en liten del av föräldraledigheten, är mer sällan än kvinnor hemma med sjuka barn och går sällan ner i arbetstid för att familjen ska få ihop livspusslet. Det är inte en acceptabel situation.

Under decennier har TCO argumenterat för att det krävs ett helhetsgrepp för att öka jämställdheten. Viktiga framsteg har gjorts. Särbeskattning, utbyggd barnomsorg och en generös föräldraförsäkring är exempel på reformer som förverkligats efter idogt arbete från den fackliga tjänstemannarörelsen. Men vi vill mer. Det krävs fler reformer som stärker kvinnors möjlighet till karriär och ett hållbart familjeliv. Där en jämställd föräldraförsäkring bidrar till att männens andel av det obetalda arbetet ökar. Där kvinnodominerade yrkesgrupper får en lön som står i proportion till den utbildning, ansvar och krav som ställs i yrket. Där befogenheter och resurser på arbetsplatsen motsvarar den belastning som yrket innebär. För att detta ska bli mer än vackra ord är männens roll och deltagande av yttersta vikt.

Idag är kvinnor överrepresenterade i jämställdhetsarbetet. Män är i hög utsträckning alltjämt frånvarande. Trots att bristen på jämställdhet kringskär både män och kvinnors möjligheter att forma sina liv. Traditionella könsmönster påverkar mäns livsvillkor negativt och begränsar deras livsval. Män tenderar i mindre utsträckning än kvinnor att söka vård och ohälsosamma levnadsvanor är vanligare bland män än bland kvinnor. Män lever kortare än kvinnor. Dödsorsaker som olyckor, självmord och alkoholrelaterade sjukdomar är vanligare hos män än hos kvinnor. Män har en mer begränsad tillgång till barn, familj och vänner. Det är vanligare bland män än bland kvinnor att inte ha en nära vän. Fortfarande är det cirka 25 procent av papporna som inte tar ut någon föräldrapenning alls under barnets första två år. Dessa utmaningar ställer krav på att vi ser till att fler män blir agenter för jämställdhet. Att fler män inser att det finns en omedelbar koppling mellan destruktiva normer kring hur en man förväntas vara och möjligheten att styra över sina egna livsval. Såväl på arbetsplatsen som i hemmet.

Det ställer också krav på den nuvarande regeringen att ständigt ha fokus på sambandet mellan kvalitativa välfärdstjänster och stärkt jämställdhet. För ett jämställt samhälle och därmed arbetsliv är det centralt att de tjänster som erbjuds för barn, unga, sjuka och äldre håller hög kvalitet – oavsett om de erbjuds i kommunal eller privat regi. Det handlar i grunden om tilliten för det solidariskt finansierade välfärdssamhället. Risken är annars att arbetstagare känner att de måste gå ner i arbetstid för att barn och andra anhöriga inte ska bli lidande. Då det visat sig att kvinnor främst tar på sig detta ansvar leder det i sin tur till ett än mer ojämställt arbetsliv.

Det är därför oerhört viktigt att vi, med gemensamma krafter, ständigt arbetar för att bryta upp ålderdomliga normer, förändra seglivade strukturer och värna kvalitativa välfärdstjänster som centrala verktyg för att forma ett mer jämställt Sverige. Regeringen och SKL kan vara trygga i förvissningen om att TCO kommer att vara en fortsatt konstruktiv kraft i detta arbete. Vår ambition är glasklar. Kvinnor och män ska ha lika stora möjligheter och makt att forma sina liv.

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Nu behövs maratonlöpare i politiken

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta över blockgränsen, skriver Eva Nordmark, i en artikel på Arbetsvärlden, och listar fyra områden för en uthållig politik.

Läs mer här

Ny Handbok mot sexuella trakasserier i arbetslivet

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför finns den här boken. Syftet är att vägleda fackligt förtroendevalda i sitt viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund