Bra initiativ av regeringen för ökad jämställdhet men mer krävs

TCObloggar 2015-10-28

Regeringen och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har i dagarna tagit initiativ till en överenskommelse i syfte att utveckla jämställdhetsarbete i kommuner, landsting och regioner under nästkommande år. Syftet är att stärka arbetet kring jämställdhet med inriktning mot män. Beslutet är vällovligt och en bra signal om vikten av att fördjupa arbetet med att få fler män att ta sitt ansvar för ett mer jämställt Sverige. Ett arbete som även TCO fokuserat på under det gångna året via seminarier och debattartiklar.

TCO är emellertid övertygad om att det krävs mer än en förhållandevis blygsam ekonomisk satsning för att uppnå verklig förändring. Om ålderdomliga strukturer ska brytas och invanda mönster förändras behöver fler reformer genomföras och ytterligare resurser avsättas.

Det är ett faktum att ökad jämställdhet i samhället är nära sammankopplat med arbetet för att skapa ett jämställt arbetsliv. Idag arbetar kvinnor och män i vårt land totalt sett lika många timmar i veckan men får olika ekonomisk ersättning – främst på grund av fördelningen av betalt respektive obetalt arbete. Arbeten som traditionellt utförs av kvinnor värderas alltjämt lägre än arbeten som utförs av män. Brister i organisation och resurser i förhållande till arbetsmängd och påverkansmöjligheter orsakar stress och psykisk ohälsa på kvinnodominerade arbetsplatser. Otrygga och tidsbegränsade anställningar är dubbelt så vanliga bland kvinnor som män. Män tar ut en liten del av föräldraledigheten, är mer sällan än kvinnor hemma med sjuka barn och går sällan ner i arbetstid för att familjen ska få ihop livspusslet. Det är inte en acceptabel situation.

Under decennier har TCO argumenterat för att det krävs ett helhetsgrepp för att öka jämställdheten. Viktiga framsteg har gjorts. Särbeskattning, utbyggd barnomsorg och en generös föräldraförsäkring är exempel på reformer som förverkligats efter idogt arbete från den fackliga tjänstemannarörelsen. Men vi vill mer. Det krävs fler reformer som stärker kvinnors möjlighet till karriär och ett hållbart familjeliv. Där en jämställd föräldraförsäkring bidrar till att männens andel av det obetalda arbetet ökar. Där kvinnodominerade yrkesgrupper får en lön som står i proportion till den utbildning, ansvar och krav som ställs i yrket. Där befogenheter och resurser på arbetsplatsen motsvarar den belastning som yrket innebär. För att detta ska bli mer än vackra ord är männens roll och deltagande av yttersta vikt.

Idag är kvinnor överrepresenterade i jämställdhetsarbetet. Män är i hög utsträckning alltjämt frånvarande. Trots att bristen på jämställdhet kringskär både män och kvinnors möjligheter att forma sina liv. Traditionella könsmönster påverkar mäns livsvillkor negativt och begränsar deras livsval. Män tenderar i mindre utsträckning än kvinnor att söka vård och ohälsosamma levnadsvanor är vanligare bland män än bland kvinnor. Män lever kortare än kvinnor. Dödsorsaker som olyckor, självmord och alkoholrelaterade sjukdomar är vanligare hos män än hos kvinnor. Män har en mer begränsad tillgång till barn, familj och vänner. Det är vanligare bland män än bland kvinnor att inte ha en nära vän. Fortfarande är det cirka 25 procent av papporna som inte tar ut någon föräldrapenning alls under barnets första två år. Dessa utmaningar ställer krav på att vi ser till att fler män blir agenter för jämställdhet. Att fler män inser att det finns en omedelbar koppling mellan destruktiva normer kring hur en man förväntas vara och möjligheten att styra över sina egna livsval. Såväl på arbetsplatsen som i hemmet.

Det ställer också krav på den nuvarande regeringen att ständigt ha fokus på sambandet mellan kvalitativa välfärdstjänster och stärkt jämställdhet. För ett jämställt samhälle och därmed arbetsliv är det centralt att de tjänster som erbjuds för barn, unga, sjuka och äldre håller hög kvalitet – oavsett om de erbjuds i kommunal eller privat regi. Det handlar i grunden om tilliten för det solidariskt finansierade välfärdssamhället. Risken är annars att arbetstagare känner att de måste gå ner i arbetstid för att barn och andra anhöriga inte ska bli lidande. Då det visat sig att kvinnor främst tar på sig detta ansvar leder det i sin tur till ett än mer ojämställt arbetsliv.

Det är därför oerhört viktigt att vi, med gemensamma krafter, ständigt arbetar för att bryta upp ålderdomliga normer, förändra seglivade strukturer och värna kvalitativa välfärdstjänster som centrala verktyg för att forma ett mer jämställt Sverige. Regeringen och SKL kan vara trygga i förvissningen om att TCO kommer att vara en fortsatt konstruktiv kraft i detta arbete. Vår ambition är glasklar. Kvinnor och män ska ha lika stora möjligheter och makt att forma sina liv.

Efter pandemin krävs lag om personliga integriteten

Pandemin har lett till en snabb utveckling av digitala arbetssätt. För att ta vara på fördelarna men samtidigt behålla tilliten krävs tydliga regler om hur information får användas.

 

Läs mer

Debatt

Inför en lag om personlig integritet i arbetslivet

Efter pandemin måste en lag om personlig integritet i arbetslivet införas, det kräver TCO i ett brev till regeringen och i en artikel på Dagens nyheters debattsida.

Nyheter

Nya förslagen för arbetskraftinvandring räcker inte

Dagens system för arbetskraftsinvandring har flera brister som behöver åtgärdas. Men de förslag som presenteras i utredningen om arbetskraftsinvandring är inte tillräckliga.

Pressmeddelanden

Det går för långsamt mot jämställt föräldraskap

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.

Debatt

Krävs social dialog för att få fart på europeisk ekonomi

En lyckad jobbpolitik, klimatanpassning och konkurrenskraft går hand i hand med kompetensutveckling, social trygghet och jämställdhet. Vägen dit är via starka parter på arbetsmarknaden, skriver vi tillsammans med våra nordiska kollegor på Altinget.

Nyheter

Omställning är nyckeln till snabb återhämtning för Europas ekonomi

I helgen träffas EU-ländernas regeringar och arbetsmarknadens parter i portugisiska Porto för att ta vidare arbetet från det sociala toppmöte som hölls i Göteborg 2017, där EU:s pelare för sociala rättigheter antogs. TCO har inför mötet lyft tillgång till vidareutbildning samt jämställdhet och kollektivavtalslösningar som de allra mest prioriterade frågorna för en snabb och hållbar återhämtning av den EU:s ekonomi. Inför mötet i Porto har EU-kommissionen stakat ut flera ambitiösa mål till 2025, där ett är särskilt viktigt: att 60 procent av EU:s vuxna befolkning varje år ska delta i utbildning eller kompetensutveckling.

Pressmeddelanden

Therese Svanström vald till vice ordförande för Folksam Sak

Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

29 april, 2021

Två glädjande rapporter visar på ökad facklig styrka!

En arbetsmarknad i förändring innebär utmaningar. Arbetsvillkor förändras, nya jobb uppstår och nya branscher tillkommer där arbetsvillkoren naturligtvis ska vara schyssta. TCO-förbundens medlemmar uttrycker ett behov av kunskapshöjande insatser för att de ska klara av att hänga med i sina yrken. Då är det viktigt med ökad facklig styrka, och förra veckan presenterades två rapporter som pekade i just den riktningen.

Sofia Råsmar - EU-jurist

10 maj, 2021

Tjänstemän - vilket EU vill ni leva i?

På Europadagen 9 maj började samtalet om EU:s framtid under namnet Konferensen om Europas framtid, också kort och gott omnämnd som framtidskonferensen. I en rad debatter och diskussioner ska människor från hela EU under ca ett års tid dela med sig av sina idéer och på så sätt bidra till att skapa vår gemensamma framtid.

EU

Mika Domisch - Internationell sekreterare

06 maj, 2021

Porto visar vägen

Ibland måste man lyfta blicken för att se skogen för alla träd. EU är som bekant ett samarbete mellan 27 medlemsländer som inte bara bildar världens största marknad utan som med sin gemensamma handelspolitik är en allt tyngre global spelare. Samtidigt blir den globala ekonomiska konkurrensen allt tuffare när globalisering, digitalisering och klimatutmaningen leder till snabbt föränderliga samhällen och arbetsmarknader. Men hur ska EU hävda sig i framtiden?

EU, Partsmodellen

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

26 april, 2021

TCO fördömer fängslandet av fackliga ledare i Hongkong

Nyligen dömdes Lee Cheuk-yan, generalsekreterare för den oberoende fackliga organisationen Hong Kong Confederation of Trade Unions, HKCTU, till 14 månaders fängelse. Hans brott består i att ha organiserat en demonstration mot Kinas ökande inflytande i Hongkong i augusti 2019, och att ha deltagit i protesterna mot inskränkningarna av demokratin under 2020.

Internationellt

Karin Pilsäter - Ekonomisk politik

23 april, 2021

Ännu en underbar natt!

Ikväll är det 40 år sedan det som kom att kallas ”den underbara natten” inleddes, då en politisk överenskommelse om en skattereform gjordes. En bra dag att påminna om politiska förhandlingar kräver ett gediget genomarbetat underlag för att lösningarna ska bli bra. Januariavtalets skattereform har ännu inte påbörjats. Finansministern borde jubilera genom att sätta igång en expertutredning. Så kanske ännu en underbar natt kommer!

Ekonomi och tillväxt, Skattereform

Åsa Forsell - Utredare med ansvar för jämställdhetsfrågor.

21 april, 2021

Normer styr hur länge kvinnor och män är föräldralediga – politiken behöver signalera att jämställt föräldraskap är målet

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex. Nyare forskning visar att normer på arbetsplatserna styr hur länge kvinnor och män är föräldralediga. För att skynda på utvecklingen mot ökad ekonomisk jämställdhet behöver reglerna kring föräldraförsäkringen reformeras så att de tydligt signalerar att målet är jämställt föräldraskap – det är dags för tredelning av föräldrapenningdagarna och även dagar med ersättning på grundnivå ska vara reserverade.

Jämställdhet

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Rapporter

Vidareutbildning, varför och för vad?

Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.