Regeringen inbjuder till nära samarbete med facken i brexitprocessen

TCObloggar 2018-06-19

”Ni kan alltid ta kontakt med oss, dra er inte för det! Hellre en gång för mycket än för lite.” Så inledde EU- och handelsminister Ann Linde mötet mellan regeringen och facken om brexit.

Vid ett fullsatt möte på Rosenbad 15 juni 2018 diskuterade regeringen och facken brexit. Regeringen berättade om läget i förhandlingarna mellan EU och Storbritannien och regeringens prioriteringar. LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson redogjorde därefter för den betydelse som EU har haft för skyddet för arbetstagare och fackliga rättigheter i Storbritannien och Saco:s ordförande Göran Arrius gav sin syn på framtidens EU i ljuset av brexitprocessen. TCO representerades av Unionens ordförande Martin Linder som redogjorde för fackliga lärdomar från befintliga frihandelsavtalsförhandlingar.

TCO-förbunden är positiva till att EU sluter frihandelsavtal med omvärlden. Sveriges utveckling är ett exempel på att handel och öppenhet mot omvärlden skapar välstånd, jobb och tillväxt. Det gynnar våra medlemmar. I sådana avtal måste det dock göras klart att avtalsparterna ska vara skyldiga att respektera och implementera ILO:s grundläggande konventioner och att det ska finnas mekanismer för kontroll av arbetsrättsliga och fackliga rättigheter. Dessutom ska fackliga rättigheter och kollektivavtal inte kunna anses utgöra handelshinder.

Vad gäller ett framtida frihandelsavtal med Storbritannien så lyfte Martin Linder att han hoppas på en lösning som värnar svenska handelsintressen och möjligheter för svensk och brittisk arbetskraft att röra sig så fritt som möjligt över gränserna. Det förutsätter gemensamma spelregler och ett gemensamt golv av rättigheter och skydd för arbetstagarna förklarade han.

En oro, förklarade Martin Linder, är att brexit kan leda till en konkurrens i Storbritannien om internationell handel genom försämring av arbetstagares lön och rättigheter. För att förhindra detta bör det framtida frihandelsavtalet innehålla en klausul som säkerställer att det arbetsrättsliga skyddet för brittiska arbetstagare i vart fall inte får bli sämre än EU:s miniminivåer (en s.k. non-regression clause). Minst lika viktigt för att upprätthålla skyddet för brittiska arbetstagare är de brittiska fackens möjligheter till inflytande. Det framtida avtalet bör därför också innehålla garantier om fackliga rättigheter. Martin Linder uppmanade regeringen att prioritera dessa frågor i brexitförhandlingarna såväl som han uppmanade sina fackliga kollegor att verka för detta vid sidan om förhandlingarna.

Ett exempel på hur TCO har arbetat för arbetstagare i den inledande fasen av brexitprocessen är att vi, tillsammans med brittiska TUC och Europafacket, drivit frågan om ”the right to remain”, det vill säga EU-medborgares rätt att stanna i Storbritannien för att bo och arbeta i landet även efter brexit, och för brittiska medborgares fortsatta rätt att bo och arbeta i EU. Så här långt i processen har EU och Storbritannien nått en sådan överenskommelse avseende den övergångsperiod som löper från utträdet i mars 2019 till sista december 2020. En slutlig reglering av frågan kan göras först sedan Storbritannien lämnat EU.

Med tanke på de svåra utmaningar som återstår i brexitförhandlingarna var regeringens uppmaning på mötet i fredags om en fortsatt öppen och nära relation mellan regeringen och facken mycket välkommen. Regeringen och facken har samma syn på Storbritanniens betydelse för såväl svensk handel som för svenska medborgare. Vi har därför mycket att vinna på ett fortsatt konstruktivt samarbete i brexitprocessen.

EU-jurist

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Nu behövs maratonlöpare i politiken

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta över blockgränsen, skriver Eva Nordmark, i en artikel på Arbetsvärlden, och listar fyra områden för en uthållig politik.

Läs mer här

Ny Handbok mot sexuella trakasserier i arbetslivet

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför finns den här boken. Syftet är att vägleda fackligt förtroendevalda i sitt viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund