Tjänster och upphandling på kommissionens agenda

TCObloggar 2015-10-29

Igår presenterade Europeiska kommissionen en ny inremarknadsstrategi med titeln - En fördjupad och rättvisare inre marknad – ökade möjligheter för enskilda och företag – med syftet att stärka den inre marknadens potential. Flera kommande lagstiftningsinitiativ presenteras i strategin, bland annat;

-åtgärder för att konsumenter inte ska bli diskriminerade när de vill köpa varor och tjänster,

-förenklingar av regler för små- och medelstora företag,

-stöd till så kallade innovativa tjänster samt

-nya regler för arbete och tjänster.

Efter att ha läst strategin så kan det konstateras att det finns både ris och ros att utdela till kommissionen och att det finns några förslag som särskilt bör kommenteras.

Arbete och tjänster: EU-kommissionen vill fortsätta att förenkla för arbetstagare och tjänsteutövare som vill arbeta i och sälja tjänster till andra EU-länder. Exempelvis så vill de förbättra uppföljningen av Solvit-ärenden. Förhoppningsvis kan detta minska belastningen på EU-domstolen och viktigast av allt göra det enklare för personer och företag att snabbt få hjälp när deras fria rörlighet hindras.

Kommissionen vill lansera ett tjänstepass som företag kan ha med sig från hemlandet till värdlandet. I passet ska tjänsteleverantören kunna visa att denne är fullt medveten om vilka krav som gäller i värdlandet. Ett sådant pass är inte i sig en dålig idé. Det är en nödvändighet att tjänsteleverantören vet vilka regler som gäller i det land man vill verka i eller sälja tjänster till. Vad som däremot är mycket oroande är om förslaget innebär ett borttagande av den kontroll som sker av exempelvis arbetstagares rättigheter i värdlandet. Det land tjänsteleverantören kommer ifrån kan svårligen kontrollera hur ett företag behandlar sina anställda i värdlandet. En sådan kontroll måste under alla omständigheter fortgå i värdlandet.

Kommissionen vill dessutom göra det enklare för arbetstagare att arbeta inom reglerade yrken i andra medlemsländer. Reglerade yrken bör vara få och enbart förekomma där det är nödvändigt. Kommissionens förslag får dock inte enbart innebära att antalet reglerade yrken ska minska. Det finns ibland ett mervärde och till och med en nödvändighet att yrken är reglerade, inte minst för yrken inom vårdsektorn där patientsäkerhet är en grundbult. Vad som då istället bör satsas på ytterligare är att korta handläggningstider och att se till så att personer från andra medlemsländer som saknar kunskap för att arbeta inom ett reglerat yrke får hjälp att komplettera sin egen utbildning så att de snabbt kan komma i arbete.

Jag läste någonstans att år 2016 är ”superupphandlingsåret” och det får nog sägas vara sant, inte minst med tanke på EU:s nya upphandlingsdirektiv som då ska vara genomförda i Sverige. Läs mer om TCO:s syn på de nya upphandlingsreglerna här. Nu kommer kommissionen med ytterligare initiativ på området och denna gång handlar det mer om att komma tillrätta med problem och få kunskap om hur upphandlingen sker idag. Bland annat att komma till bukt med den stora mängden överprövningar, korta ner tiden för att förbereda en upphandling och sen även att samla på sig data för att komma åt oegentligheter inom upphandlingen. Ett initiativ som nämns är att det vid upphandling av stora upphandlingsprojekt ska gå att få ett förhandsbesked från kommissionen att upphandlingen är i enlighet med gällande regler. Att ge ett sådant förhandsbesked ställer dock stora krav på kommissionen att de är medvetna och har stor kunskap om hur upphandlingsreglerna har genomförts i varje enskilt EU-land.

Innovativa tjänster (sk delningsekonomi): Att det finns utrymme och möjligheter att skapa nya tjänster är viktigt. Många har redan hört om och tagit del av nya innovativa tjänster så som Airbnb och Uber. Att företagsmodeller som dessa uppstår är i huvudsak positivt då det ger fördelar till såväl invånarna i EU:s medlemsländer som företag. Det råder dock en rättslig oklarhet vilka regler som dessa företag omfattas av. Vilket lands lagstiftning gäller för dessa företagsmodeller, vilka rättigheter och villkor gäller för de anställda, finns det ett tillräckligt skydd för konsumenter? Detta bör klargöras. Det är därför särskilt positivt att kommissionen lyfter fram både det positiva och utmaningarna med dessa tjänster.

Det har varit förhållandevis lugnt med nya initiativ gällande EU:s inre marknad från den nuvarande kommissionen under detta år. Inre marknadsstrategin visar dock att kommissionen har högre ambitioner för det kommande åren.

 

 

EU-jurist

4 av 10 föräldralediga har missgynnats

En undersökning som TCO gjort tillsammans med Unionen visar att 4 av 10 tjänstemän som varit föräldralediga mer än ett år har missgynnats av sin arbetsgivare. Det är något som är förbjudet enligt lag. 

Läs mer

Debatt

Studiestödet måste matchas med ett utbildningsutbud

Genom partsöverenskommelsen öppnas nya ekonomiska möjligheter för yrkesverksamma att studera. Men för att få fullt genomslag krävs att universitet, högskolor och yrkeshögskolan möter upp med nya typer av kurser, anpassade till individers och arbetsmarknadens behov. Det arbetet måste börja nu, skriver Therese Svanström, TCO.

Nyheter

Inbjudan: TCO:s akademi för framtidens arbetsmarknadsforskare 2021

Är du doktorand eller nydisputerad forskare med intresse för arbetsmarknaden eller arbetslivet? Vill du få en chans att diskutera pågående eller kommande forskning med arbetsmarknadens parter och forskare från andra discipliner? Vill du öka din kunskap om kollektivavtalen och förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter? Ansök till TCO:s akademi för framtidens arbetsmarknadsforskare.

Pressmeddelanden

Det går för långsamt mot jämställt föräldraskap

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.

Debatt

Arbetsgivare fortsätter straffa föräldralediga

En kvinna får inte vara med i lönerevisionen på samma villkor som sina kollegor. En annan har inte samma möjligheter till kompetensutveckling. En småbarnspappa får inte komma tillbaka till tidigare arbetsuppgifter. En blivande mamma sållas bort i rekryteringen. Anledningen? De är, har varit eller ska vara föräldralediga.

Nyheter

Allt fler kan jobba längre - med rätt förutsättningar

Arbetslivet kan bli längre men det kräver att arbetsmiljön förbättras och att alla människor, oavsett ålder, har möjlighet att vidareutbilda sig.

Pressmeddelanden

Therese Svanström vald till vice ordförande för Folksam Sak

Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

15 juni, 2021

Pensionssystemet behöver utvecklas långsiktigt

Pensionsfrågorna är viktiga för mig och de är viktiga för medlemmarna i TCO:s förbund. För TCO som facklig organisation är naturligtvis fokuset stort på arbetslivet, här och nu. Frågor om arbetsmiljö, kompetensutveckling och villkor för dig i ditt arbete. Men vår uppgift är också att bidra till att den dagen då din arbetsinsats är över och livet som pensionär tar vid – att den tiden blir så bra som möjligt.

Pension

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

24 juni, 2021

Efter anti-HBTQI-lagen: EU måste öka trycket på Ungern

Ungern har just antagit en lag som förbjuder medier att visa innehåll som visar eller främjar homosexualitet riktat till personer under 18 år. En rad EU-länder protesterar massivt, och nu gäller det att hålla i och visa att man menar allvar. TCO uppmanar medlemsländerna att fullfölja artikel 7-processen mot Ungern och säkerställa att inga EU-medel betalas ut förrän landet upphör med diskriminering och visar att man respekterar rättsstat och grundläggande rättigheter fullt ut.

Sofia Råsmar - EU-jurist

17 juni, 2021

En strategi som gav eko

Om Europeiska kommissionen hade anat att coronapandemin skulle slå till så hade nog inte industristrategin lanserats i samma form som den gjorde den där tidiga marsdagen år 2020. Dagen efter att strategin lanserats så deklarerade WHO att vi hade en pandemi och hela världen ställdes på ända. Industristrategin är ett åtgärdspaket för att stödja den gröna och digitala omställningen. De åtgärder som föreslås är exempelvis både lagstiftningsinitiativ och industrisamarbeten. Med nya erfarenheter och insikter i bagaget från det gångna året så återkom kommissionen nu i maj, ett drygt år senare, med den uppdaterade industristrategin.

EU

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

31 maj, 2021

Rättvis klimatomställning

Fackföreningar i Storbritannien drog hårda lärdomar från nedläggningarna av kolgruvorna på 80-talet så idag, när hela samhället ska ställas om, ligger social och ekonomisk rättvisa i centrum på den klimatpolitiska agendan.

Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt, Internationellt

Therese Svanström - Ordförande TCO

28 maj, 2021

Trygghetssystemen måste moderniseras så att de passar för alla typer av anställningar

Att högst åtta personer får bevittna ett kultur- eller idrottsevenemang har på många sätt blivit själva symbolen för dagens coronarestriktioner. Pandemin har drabbat kulturarbetare extra hårt för här hittar vi ofta andra anställningsformer än den traditionella tillsvidareanställningen vilket i sig är ett problem. Under pandemin har det blivit tydligt att våra trygghetssystem inte är uppdaterade för dagens arbetsmarknad med följden att de inte riktigt räcker till för många grupper.

A-kassan, Trygghetssystem

Lise Donovan - Jurist för Europa och juridik med ansvar för juridik och internationella frågor

25 maj, 2021

Äntligen är internationella arbetskonferensen igång!

De närmaste veckorna kommer några tusen människor över hela världen i de 187 medlemsländerna samtidigt sitta hemma framför sina datorer i minst 3 timmar per dag för att delta i ILO:s världskonferens (ILC).

Internationellt

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Rapporter

Vidareutbildning, varför och för vad?

Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.