Se: Normer och reformer för ett hållbart livspussel
Föräldrar känner sig stressade och har svårt att få tiden att räcka till för både arbete och föräldraskap. På Internationella kvinnodagen visar vi vårt seminarium gratis via länken.
Den 8 mars 2016 presenterade EU-kommissionen sitt förslag till revidering av utstationeringsdirektivet. Enligt EU-kommissionen innebär de föreslagna reglerna ändringar på tre huvudsakliga områden: de utstationerade arbetstagarnas lön (även vid underentreprenad), regler om arbetstagare hos bemanningsföretag och längden på utstationeringen.
TCO tog del av ett läckt utkast till revidering av utstationeringsdirektivet under föregående vecka. Utkastet var mycket oroväckande. Vi hade hoppats att en kommande ändring av direktivet skulle göra det möjligt för oss att garantera arbetstagare bättre villkor. Det utkast vi fick del av medförde inte det. Tvärtom fanns det snarare en risk att vi skulle förlora ytterligare möjlighet att garantera utstationerade arbetstagare lika lön som för arbetstagare som arbetar permanent i Sverige.
Igår fick vi se det slutgiltiga förslaget och vi kan konstatera att det har skett betydande förbättringar. De förändringar som skett sedan det läckta utkastet avsåg exempelvis:
- I de föreslagna skälen fanns det skrivningar som kan tolkas som att lönekonkurrens legitimeras. Dessa skrivningar är nu ersatta av skrivningar om arbetskraftskostnader.
- I artikel 3.1 c) var ordet minimilön förvisso borttaget men ersatt av en skrivning som öppnade upp för EU-domstolen att tolka vad lön är utifrån uttrycket: ”remuneration necessary for the protection of workers”. Skrivningen skulle dessutom göra det omöjligt för en fackförening att veta vilken lön man kan kräva för arbetstagare. Utöver den oklarheten skulle det dessutom vara högst osäkert om man uppfyller icke-diskrimineringsprincipen på så sätt att utstationerade enbart ges en "remuneration necessary for the protection of workers" och en arbetstagare som arbetar permanent i Sverige får en lön enligt gällande kollektivavtal. I det slutgiltiga förslaget står det enbart ”remuneration”.
- Utstationeringsdirektivets skrivning om att lönebildning är en nationell angelägenhet var struken i utkastet. I gårdagens förslag fanns det återigen en skrivning om lön och en hänvisning till att dess innebörd ska tolkas enligt vår modell (genom en direkt hänvisning till utstationeringsdirektivets artikel 3.8 vilket är den metod som Sverige valt att genomföra direktivet).
De konkreta ändringar som gjorts utgör betydande förbättringar i förhållande till det utkast vi fick ta del av under förra veckan. Enligt arbetsmarknadsminister Ylva Johansson innebär förslaget att det är klart att revideringen av utstationeringsdirektivet nu blir av, att vi kan kräva mer än minimilön och att den svenska modellen säkras. Om arbetsmarknadsminister Ylva Johansson tolkning står sig så har vi åtminstone närmat oss vad EU-kommissionens ordförande Juncker lovat om lika lön för lika arbete.
Nu återstår att se vad som ytterligare behöver förbättras. Exempel på oklarheter som kvarstår är skrivningar om lön i skäl 12 mening 2 och reglerna om tidsgränser för utstationerade arbetstagare som i dess nuvarande utformning kan öppna upp för kringgående av regelverk.
Nu tar den formella lagstiftningsprocessen vid.
Föräldrar känner sig stressade och har svårt att få tiden att räcka till för både arbete och föräldraskap. På Internationella kvinnodagen visar vi vårt seminarium gratis via länken.
Det pågår en debatt just nu huruvida det är bra eller dåligt med gemensam återhämtningsfond för EU. Vi befinner oss just nu mitt i den värsta kris som drabbat Europa under efterkrigstiden och svaret borde vara självklart- vi behöver en återhämtningsplan som leder till en snabb återhämtning.
Den parlamentariska pensionsgruppen har nu kommit överens om hur betänkandet ”Ett upphandlat fondtorg” som presenterades i november 2019 ska införas. TCO välkomnar överenskommelsen. För att skapa ett tryggt system är det viktigt att säkra upp med effektiva former för uppföljning och kontroll av fonderna.
Idag togs beslut om att mer EU-medel kan användas till tjänstemännens omställning på arbetsmarknaden. Pandemin har slagit hårt mot den svenska arbetsmarknaden. Arbetslösheten har ökat i historiskt snabb takt och därför är förbättrade möjligheter till omställning något som TCO välkomnar.
Märta Stenevi är Miljöpartiets nya språkrör. MP har gjort mycket för den hållbara utvecklingen. Men det är hög tid att vidga begreppet hållbarhet till att inkludera ett socialt hållbart samhälle där människor känner trygghet och tillit, skriver TCO på Altinget.
Nyligen presenterades förslag om att utvidga RUT-tjänsterna specifikt mot de äldre. Det är ett behjärtansvärt initiativ men bör inte genomföras. Det skulle leda till att man undergräver RUT:s legitimitet och kan knappast ge någon större mernytta till de äldre.
TCO har kartlagt och jämfört utbildningsmöjligheterna i Sveriges kommuner och presenterar för tredje året i rad ett utbildningsindex som mäter tillgången till högre utbildning över hela landet. Indexet visar på stora regionala skillnader. På topplistan dominerar kommuner i Stockholm-Mälardalen men utbildningsindexet visar också att det fortfarande finns vita fläckar på Sveriges utbildningskarta.
Nu visar vi vårt seminarium Normer och reformer för ett hållbart livspussel gratis för alla. Passa på att äta din lunch ihop med oss på Internationella kvinnodagen den 8 mars och se premiärvisningen samtidigt.
Läs mer Se seminarietHur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.
Läs vidare
Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.
Läs vidare
Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…
Läs vidare
Den ekonomiska tryggheten vid arbetslöshet har stor betydelse både för individen och för samhället. I dag består den tryggheten av många olika försäkringar. I den här rapporten går vi igenom utvecklingen av arbetslöshetsförsäkringen - a-kassan - och andra försäkringar sedan 1980 och fram till idag.
Läs vidare
Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.
TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.