Den 8 mars 2016 presenterade EU-kommissionen sitt förslag till revidering av utstationeringsdirektivet. Enligt EU-kommissionen innebär de föreslagna reglerna ändringar på tre huvudsakliga områden: de utstationerade arbetstagarnas lön (även vid underentreprenad), regler om arbetstagare hos bemanningsföretag och längden på utstationeringen.
TCO tog del av ett läckt utkast till revidering av utstationeringsdirektivet under föregående vecka. Utkastet var mycket oroväckande. Vi hade hoppats att en kommande ändring av direktivet skulle göra det möjligt för oss att garantera arbetstagare bättre villkor. Det utkast vi fick del av medförde inte det. Tvärtom fanns det snarare en risk att vi skulle förlora ytterligare möjlighet att garantera utstationerade arbetstagare lika lön som för arbetstagare som arbetar permanent i Sverige.
Igår fick vi se det slutgiltiga förslaget och vi kan konstatera att det har skett betydande förbättringar. De förändringar som skett sedan det läckta utkastet avsåg exempelvis:
- I de föreslagna skälen fanns det skrivningar som kan tolkas som att lönekonkurrens legitimeras. Dessa skrivningar är nu ersatta av skrivningar om arbetskraftskostnader.
- I artikel 3.1 c) var ordet minimilön förvisso borttaget men ersatt av en skrivning som öppnade upp för EU-domstolen att tolka vad lön är utifrån uttrycket: ”remuneration necessary for the protection of workers”. Skrivningen skulle dessutom göra det omöjligt för en fackförening att veta vilken lön man kan kräva för arbetstagare. Utöver den oklarheten skulle det dessutom vara högst osäkert om man uppfyller icke-diskrimineringsprincipen på så sätt att utstationerade enbart ges en "remuneration necessary for the protection of workers" och en arbetstagare som arbetar permanent i Sverige får en lön enligt gällande kollektivavtal. I det slutgiltiga förslaget står det enbart ”remuneration”.
- Utstationeringsdirektivets skrivning om att lönebildning är en nationell angelägenhet var struken i utkastet. I gårdagens förslag fanns det återigen en skrivning om lön och en hänvisning till att dess innebörd ska tolkas enligt vår modell (genom en direkt hänvisning till utstationeringsdirektivets artikel 3.8 vilket är den metod som Sverige valt att genomföra direktivet).
De konkreta ändringar som gjorts utgör betydande förbättringar i förhållande till det utkast vi fick ta del av under förra veckan. Enligt arbetsmarknadsminister Ylva Johansson innebär förslaget att det är klart att revideringen av utstationeringsdirektivet nu blir av, att vi kan kräva mer än minimilön och att den svenska modellen säkras. Om arbetsmarknadsminister Ylva Johansson tolkning står sig så har vi åtminstone närmat oss vad EU-kommissionens ordförande Juncker lovat om lika lön för lika arbete.
Nu återstår att se vad som ytterligare behöver förbättras. Exempel på oklarheter som kvarstår är skrivningar om lön i skäl 12 mening 2 och reglerna om tidsgränser för utstationerade arbetstagare som i dess nuvarande utformning kan öppna upp för kringgående av regelverk.
Nu tar den formella lagstiftningsprocessen vid.
Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldradagarna har avtagit under de senaste åren, och under 2021 gick den till och med bakåt. Pappornas andel av dagarna har minskat för första gången sedan 2007.
Den svenska fackföreningsrörelsens långsiktiga, globala arbete för anständiga arbetsvillkor och mänskliga rättigheter är nu hotat. Regeringen måste tänka om när det gäller biståndet, skriver fackliga företrädare.
Den 30 mars höll TCO:s ordförande Therese Svanström ett tal mot Rysslands krigsföring i Ukraina. Talet hölls vid en demonstration utanför Ryska Ambassaden i Stockholm.
Det saknas stöd för hur riksdagens partier idag har hanterat frågan om pensionerna. Hela 92 procent av de förvärvsarbetande tycker tvärtom det är viktigt att beslut om pensioner ska fattas i bred politisk enighet, och 98 procent att det är viktigt att beslut som fattas om pensioner är långsiktiga. Det visar en Novus-undersökning som genomförts på uppdrag av TCO.
Det finns ett stort behov av en rättighetslagstiftning om skydd för den personliga integriteten i arbetslivet. Det är inte lämpligt att varje arbetsgivare själv ska sätta upp reglerna, skriver fackliga ledare i en replik.
TCO, som en del av Nordens fackliga samorganisation (NFS), fördömer i ett gemensamt uttalande det den ryska fackliga centralorganisationen FNPR sagt om Rysslands invastion i Ukraina. NFS vill att FNPR omedelbart tar tillbaka sitt uttalande, och om man inte gör det vill man att FNPR utesluts ur ITUC (International Trade Union Confederation).
TCO har idag presenterat ett förslag hur pensionerna kan höjas inom ramen för den nuvarande pensionsöverenskommelsen. Förslaget består av tre delar: höjd pensionsavgift, höjda utgående pensioner och en utdelning av tillfälliga överskott. TCO förutsätter att riksdagens pensionsgrupp samlas och försöker hitta en lösning som inte äventyrar pensionssystemet.
Välkommen till TCO-landet! I en grönskande trädgård på Strandgatan 19 i Visby kan du ladda batterierna och vila fötterna. Förutom intressanta seminarier och avslappnande mingel bjuder vi på gratis wifi, ekologiska våfflor och gott Fairtrade-kaffe.
Läs mer
Den här rapporten visar hur ersättningen från a-kassan ser ut i dag och hur den urholkats över tid. Arbetslöshetsförsäkringen ersätter bara runt 60 procent av en medianlön. För tjänstemännen är a-kassan ännu lägre, cirka 50 procent av medianlönen.
Läs vidare
Att komma tillbaka från en långtidssjukskrivning kan ta tid och att få rehabilitering är många gånger centralt för att snabbare kunna avsluta sjukskrivningen och börja jobba igen. I den här rapporten visar TCO att det finns betydande brister i rehabiliteringen för tjänstemän. Bristerna finns i alla sektorer men är särskilt tydliga för vissa grupper. Det handlar om kvinnliga tjänstemän i kommunal…
Läs vidare
Det hörs ibland i den offentliga debatten att de svenska socialförsäkringarna är de mest generösa i världen. Den bilden stämmer inte riktigt och i synnerhet inte när det handlar om a-kassan, vilket vi visar i den här rapporten. Sverige har halkat efter och det riskerar att allvarligt skada våra möjligheter att kunna ställa om i tider då det är helt nödvändigt att vi lyckas.
Läs vidare
I en undersökning riktad till TCO-förbundens skyddsombud har vi tagit reda på hur de upplever sina uppdrag. Vi har ställt frågor om situationen på den egna arbetsplatsen, om vilket stöd man får i uppdraget, hur man uppfattar arbetsgivarens kunskaper, vilka utbildningsbehoven är och om arbets- miljöarbetet under pandemin. Undersökningen omfattar närapå samtliga 32 000 skyddsombud i TCO:s 13 olika…
Läs vidare
Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.
TCO påverkar politiken och samhällsutvecklingen för goda villkor i arbetslivet. Vi är 12 fackförbund med 1,2 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.
