Vid årsskiftet så var det så äntligen dags för EU-domstolen att redovisa sitt bokslut för år 2014. Efter en genomgång av förra årets EU-domstolspraxis så kan man ganska snabbt konstatera att EU-domstolen kommit med ett flertal avgöranden som får inverkan på nationell rätt och mer specifikt på tolkningen av lagstiftning som är av intresse för TCO:s medlemsförbund.
Ta till exempel målet om de nederländska musikerna som var egenföretagare. Frågan i målet var om EU-rättens regler om konkurrensbegränsande samarbeten blev tillämpliga på en bestämmelse i ett kollektivavtal om lägsta ersättning för egenföretagare som tillhandahåller tjänster, i detta fall musik då dessa musiker ersatte ordinarie musiker i orkestrar. Det är nämligen förbjudet för företag (och därmed även egenföretagare) att ingå avtal som enligt EU-rätten anses konkurrensbegränsande. Det är däremot tillåtet för arbetstagarorganisationer att ingå avtal för arbetstagares räkning i form av kollektivavtal då det leder till stabilitet på arbetsmarknaden. Frågan är då om dessa personer som erbjöd sina tjänster som egenföretagare snarare kan liknas vid arbetstagare. EU-domstolens ansåg att den omständigheten att en person kvalificeras som egenföretagare enligt nationell rätt inte hindrar att denne kvalificeras som arbetstagare i EU-rättens mening när personens oberoende i egenskap av egenföretagare enbart är fiktiv och egenföretagaren istället är vad domstolen kallar en ”falsk egenföretagare”. Om det är fallet – EU-domstolen valde att lämna bedömningen av om de nederländska egenföretagarna var ”falska egenföretagare” till den nederländska domstolen – så omfattades de inte av EU-rättens regler om konkurrensbegränsande samarbeten.
I Sverige finns ett flertal exempel på olika typer av ”anlitandeformer” som uppkommit till följd av ett förändrat arbetsliv. I branscher där fasta anställningar är ovanliga förkommer det att personer snarare utför uppdrag som egenföretagare. Här skickar domstolen en tydlig signal att även dessa personer bör omfattas av det arbetsrättsliga skyddet i det fall förhållandet mellan egenföretagaren och uppdragsgivaren snarare är att likna ett anställningsförhållande.
Ett flertal diskrimineringsdomar har kommit under året. En av dessa domar gällde en potentiell diskriminering på grund av fetma. En dansk dagbarnvårdare som hade avtal med en kommun om att passa barn i sitt eget hem hade blivit uppsagd. Enligt den danska kommunen blev dagbarnvårdaren uppsagd mot bakgrund av det sjunkande antalet barn och därmed följaktligen av arbetsbrist. Dagbarnvårdaren ansåg dock att hans uppsägning berodde på hans fetma.
Tvisten nådde hela vägen till EU-domstolen som först tog ställning till om dagbarnvårdaren hade blivit diskriminerad på grund av fetma. EU-domstolen avfärdade dock att han hade blivit diskriminerad på grund av fetma eftersom fetma inte utgör en av de uttömmande grunder för diskriminering som räknas upp i diskrimineringslagstiftningen. Frågan blev då istället om en arbetstagares fetma kan betraktas som ett funktionshinder i den mening som avses i diskrimineringslagstiftningen.
Domen är ännu ett exempel på hur EU-domstolen vänder och vrider på begreppen i diskrimineringslagen. EU-domstolen kom slutligen fram till att en arbetstagares fetma kan utgöra ett funktionshinder om den medför en begränsning till följd av dennes fysiska, psykiska eller mentala skador, vilka i samspel med olika hinder kan motverka personens deltagande i arbetslivet på lika villkor som andra arbetstagare.
Det må vara långt i avstånd till EU-domstolen i Luxemburg men dess inverkan är direkt.
Istället för att neka sjuka människor sjukpenning med hänvisning till fiktiva arbeten borde alla inblandade aktörer arbeta för att sjuka människor ges bästa möjliga rehabilitering, skriver vi i Expressen.
I stället för att neka sjuka människor sjukpenning med hänvisning till fiktiva arbeten borde alla inblandade aktörer arbeta för att sjuka människor ges bästa möjliga rehabilitering. 3,5 miljoner löntagare förutsätter nu att regeringen respekterar riksdagsmajoriteten och lägger fram en proposition på riksdagens bord, skriver Therese Svanström, tillsammans med Susanna Gideonsson och Göran Arrius i Expressen.
Nyligen presenterades förslag om att utvidga RUT-tjänsterna specifikt mot de äldre. Det är ett behjärtansvärt initiativ men bör inte genomföras. Det skulle leda till att man undergräver RUT:s legitimitet och kan knappast ge någon större mernytta till de äldre.
Arbetsmarknadsminister Eva Nordmark meddelade under torsdagsförmiddagen att regeringen avser att gå vidare med parternas lösningar och inte den så kallade Las-utredningens förslag. TCO välkomnar beskedet.
Pandemin har stor inverkan på människors liv och på ekonomin. Stimulanserna, i tillägg till krisåtgärder som korttidspermittering och omsättningsstöd, bör utformas så att de både upprätthåller efterfrågan i ekonomin och underlättar den strukturomvandling som pågår, skriver företrädare för Forum för Omställning, Susanne Ackum, Göran Arrius, Marcus Wallenberg, Therese Svanström med flera.
Arbetsmarknadens parter är helt eniga om att minimilönedirektivet utgör ett allvarligt hot mot vår svenska kollektivavtalsmodell. Regeringens agerande i frågan har inte varit tillräckligt kraftfullt så i ett öppet brev till statsministern och arbetsmarknadsministern framför man nu sina förväntningar.
EU-kommissionen presenterade idag ett direktivförslag om minimilöner. Förslaget är inte lika långtgående som befarats, men bedömningen är fortfarande att det nya förslaget riskerar att allvarligt skada partsmodellen om det genomförs. TCO uppmanar Sveriges regering att agera kraftfullt i EU för att förhindra lagförslaget.
Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.
Läs vidare
Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…
Läs vidare
Den ekonomiska tryggheten vid arbetslöshet har stor betydelse både för individen och för samhället. I dag består den tryggheten av många olika försäkringar. I den här rapporten går vi igenom utvecklingen av arbetslöshetsförsäkringen - a-kassan - och andra försäkringar sedan 1980 och fram till idag.
Läs vidare
Hinner tjänstemännen med både arbete och föräldraskap? Hur viktigt är det att arbetet är föräldravänligt och hur ser arbetssituationen faktiskt ut? Vilka konsekvenser får det att det oftast är kvinnor som anpassar arbetslivet efter familjelivet? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten.
Läs vidare
Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.
TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.
