Taket i a-kassan behöver höjas permanent
Bara 3 av 10 får 80 procent av lönen i a-kassa med ordinarie regelverk, men med den tillfälliga höjningen får 6 av 10 80 procentig ersättning. Det är mer rimligt.
Vid årsskiftet så var det så äntligen dags för EU-domstolen att redovisa sitt bokslut för år 2014. Efter en genomgång av förra årets EU-domstolspraxis så kan man ganska snabbt konstatera att EU-domstolen kommit med ett flertal avgöranden som får inverkan på nationell rätt och mer specifikt på tolkningen av lagstiftning som är av intresse för TCO:s medlemsförbund.
Ta till exempel målet om de nederländska musikerna som var egenföretagare. Frågan i målet var om EU-rättens regler om konkurrensbegränsande samarbeten blev tillämpliga på en bestämmelse i ett kollektivavtal om lägsta ersättning för egenföretagare som tillhandahåller tjänster, i detta fall musik då dessa musiker ersatte ordinarie musiker i orkestrar. Det är nämligen förbjudet för företag (och därmed även egenföretagare) att ingå avtal som enligt EU-rätten anses konkurrensbegränsande. Det är däremot tillåtet för arbetstagarorganisationer att ingå avtal för arbetstagares räkning i form av kollektivavtal då det leder till stabilitet på arbetsmarknaden. Frågan är då om dessa personer som erbjöd sina tjänster som egenföretagare snarare kan liknas vid arbetstagare. EU-domstolens ansåg att den omständigheten att en person kvalificeras som egenföretagare enligt nationell rätt inte hindrar att denne kvalificeras som arbetstagare i EU-rättens mening när personens oberoende i egenskap av egenföretagare enbart är fiktiv och egenföretagaren istället är vad domstolen kallar en ”falsk egenföretagare”. Om det är fallet – EU-domstolen valde att lämna bedömningen av om de nederländska egenföretagarna var ”falska egenföretagare” till den nederländska domstolen – så omfattades de inte av EU-rättens regler om konkurrensbegränsande samarbeten.
I Sverige finns ett flertal exempel på olika typer av ”anlitandeformer” som uppkommit till följd av ett förändrat arbetsliv. I branscher där fasta anställningar är ovanliga förkommer det att personer snarare utför uppdrag som egenföretagare. Här skickar domstolen en tydlig signal att även dessa personer bör omfattas av det arbetsrättsliga skyddet i det fall förhållandet mellan egenföretagaren och uppdragsgivaren snarare är att likna ett anställningsförhållande.
Ett flertal diskrimineringsdomar har kommit under året. En av dessa domar gällde en potentiell diskriminering på grund av fetma. En dansk dagbarnvårdare som hade avtal med en kommun om att passa barn i sitt eget hem hade blivit uppsagd. Enligt den danska kommunen blev dagbarnvårdaren uppsagd mot bakgrund av det sjunkande antalet barn och därmed följaktligen av arbetsbrist. Dagbarnvårdaren ansåg dock att hans uppsägning berodde på hans fetma.
Tvisten nådde hela vägen till EU-domstolen som först tog ställning till om dagbarnvårdaren hade blivit diskriminerad på grund av fetma. EU-domstolen avfärdade dock att han hade blivit diskriminerad på grund av fetma eftersom fetma inte utgör en av de uttömmande grunder för diskriminering som räknas upp i diskrimineringslagstiftningen. Frågan blev då istället om en arbetstagares fetma kan betraktas som ett funktionshinder i den mening som avses i diskrimineringslagstiftningen.
Domen är ännu ett exempel på hur EU-domstolen vänder och vrider på begreppen i diskrimineringslagen. EU-domstolen kom slutligen fram till att en arbetstagares fetma kan utgöra ett funktionshinder om den medför en begränsning till följd av dennes fysiska, psykiska eller mentala skador, vilka i samspel med olika hinder kan motverka personens deltagande i arbetslivet på lika villkor som andra arbetstagare.
Det må vara långt i avstånd till EU-domstolen i Luxemburg men dess inverkan är direkt.
Bara 3 av 10 får 80 procent av lönen i a-kassa med ordinarie regelverk, men med den tillfälliga höjningen får 6 av 10 80 procentig ersättning. Det är mer rimligt.
TCO har en i grunden positiv inställning till Arbetsmiljöverkets arbete med att uppdatera regelverket på arbetsmiljöområdet och göra det mer användarvänligt. Men förutsättningen är att det sker med erkännande av skyddsombudens roll och betydelsen av samverkan på arbetsplatsen. Skyddsnivån får inte heller försämras. Dessvärre lever Arbetsmiljöverkets förslag inte upp till våra förväntningar. Det skriver TCO:s jurist Lise Donovan i en debattartikel i tidningen Publikt.
Krisen på arbetsmarknaden slår hårt med TCO-förbundens medlemmar. Antalet långtidsarbetslösa har ökat tydligt under året. – Självklart är vi oroliga. För att möta det här måste vi satsa ännu mer på utbildnings- och omställningsinsatser, säger Therese Svanström, ordförande för TCO.
Idag togs beslut om att mer EU-medel kan användas till tjänstemännens omställning på arbetsmarknaden. Pandemin har slagit hårt mot den svenska arbetsmarknaden. Arbetslösheten har ökat i historiskt snabb takt och därför är förbättrade möjligheter till omställning något som TCO välkomnar.
Det pågår en debatt just nu huruvida det är bra eller dåligt med gemensam återhämtningsfond för EU. Vi befinner oss just nu mitt i den värsta kris som drabbat Europa under efterkrigstiden och svaret borde vara självklart- vi behöver en återhämtningsplan som leder till en snabb återhämtning.
Den parlamentariska pensionsgruppen har nu kommit överens om hur betänkandet ”Ett upphandlat fondtorg” som presenterades i november 2019 ska införas. TCO välkomnar överenskommelsen. För att skapa ett tryggt system är det viktigt att säkra upp med effektiva former för uppföljning och kontroll av fonderna.
TCO har kartlagt och jämfört utbildningsmöjligheterna i Sveriges kommuner och presenterar för tredje året i rad ett utbildningsindex som mäter tillgången till högre utbildning över hela landet. Indexet visar på stora regionala skillnader. På topplistan dominerar kommuner i Stockholm-Mälardalen men utbildningsindexet visar också att det fortfarande finns vita fläckar på Sveriges utbildningskarta.
Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.
Läs vidare
Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.
Läs vidare
Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…
Läs vidare
Den ekonomiska tryggheten vid arbetslöshet har stor betydelse både för individen och för samhället. I dag består den tryggheten av många olika försäkringar. I den här rapporten går vi igenom utvecklingen av arbetslöshetsförsäkringen - a-kassan - och andra försäkringar sedan 1980 och fram till idag.
Läs vidare
Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.
TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.