En alternativ modell för att säkra skäliga arbetsvillkor i offentlig upphandling

TCObloggar 2015-11-02

Idag lämnar TCO in sitt remissvar på utredningen om upphandling och villkor enligt kollektivavtal till Finansdepartementet. TCO har länge arbetat för att säkra skäliga arbetsvillkor i offentlig upphandling och utredningens förslag är ett steg på vägen. Flera viktiga frågor för våra medlemmar kvarstår dock.

För den som läser TCO:s remissvar noga så går det därför att utläsa en alternativ modell för hur arbetsrättsliga krav kan ställas i en offentlig upphandling. I korthet innebär modellen:

TCO föreslår att det ska vara obligatoriskt att i samtliga branscher i form av särskilda kontraktsvillkor ställa krav på en lägsta nivå för lön, semester, försäkringar, arbetstid och avsättningar till tjänstepension.

Upphandlingsmyndigheten ska utfärda allmänna råd där arbetsrättsliga villkor är obligatoriska samt precisera vilka dessa är och uppmuntras att göra detsamma för arbetsrättsliga villkor som inte är obligatoriska.

Genom TCO:s förslag blir det färre nivåer på villkoren att förhålla sig, villkoren anges i en form som är mer konform med den svenska arbetsmarknadsmodellen och inte minst säkras villkor så som avsättningar till tjänstepension som får en stor påverkan på en arbetstagares framtida ekonomi.

Läs mer om hur vi motiverat vår modell i TCO:s remissvar här: TCO:s yttrande - Upphandling och villkor enligt kollektivavtal

EU
EU-jurist/tf. teamchef för Europa och juridik med ansvar för Europafrågor

Hur har metoo påverkat arbetslivet?

Novus har på uppdrag av TCO ställt frågor till yrkesverksamma i Sverige om hur de uppfattar att deras arbetsplats har påverkats av metoo.

Ta del av resultaten

Hur motverkar du sexuella trakasserier på arbetsplatsen?

En utbildningsserie framtagen av LO, TCO och SACO

Till utbildningen

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund