Vem tar ansvar för 40-åringarnas kompetensutveckling?

TCObloggar 2015-09-17

Vad gör vi med alla 40-åringar?, skrev Jonas Ogvall, vd för svensk Digital Handel, i fredagens SvD. Ny teknik skapar många nya jobb och affärsmöjligheter, men kräver att människor kan uppgradera sin kompetens. Ogvall ställer den mycket relevanta frågan vem som ska stå för kostnaden – staten eller näringslivet.

I ett alltmer kunskapsintensivt näringsliv är det självklart att arbetsgivarna har ett ansvar och ett starkt egenintresse för medarbetarnas kompetensutveckling. De företag som är bäst på att utveckla sina medarbetare är sannolikt de som kommer att lyckas bäst.

Staten har emellertid också ett ansvar, även för personer som redan befinner sig på arbetsmarknaden. I den traditionella arbetsmarknadspolitiken har detta ansvar inträtt först när personer blir arbetslösa. Så kommer det inte att kunna vara i framtiden.

Förändringstakten på arbetsmarknaden blir allt högre. Kunskapskraven förändras och matchningen mellan arbetskraften och lediga jobb fungerar allt sämre. Teknikutveckling och globalisering gör att många yrken och verksamheter förändras i grunden eller rentav försvinner, samtidigt som helt nya jobb och arbetsuppgifter skapas. Allt färre kommer att ha samma jobb, eller ens samma yrke, under hela livet. Dessutom måste människors möjligheter att arbeta högre upp i åldrarna förbättras, både för att vi ska klara välfärden rent ekonomiskt och för att många faktiskt vill jobba även på äldre dagar.

Kort sagt måste det bli lättare att ställa om till nya arbetsuppgifter och jobb – antagligen flera gånger under arbetslivet. Då är möjligheten att fylla på med nya kunskaper genom återkommande utbildning en nyckelfråga. Och eftersom utbildningsnivån har stigit kraftigt de senaste årtiondena, kommer allt mer av denna vidareutbildning att behöva ske på eftergymnasial nivå. Här måste staten ta ett större ansvar. För detta ska bli möjligt krävs nämligen förändringar av bland annat utbildningsutbudet i högskola och yrkeshögskola och av studiefinansiering, antagning och studievägledning. Samtliga är idag anpassade efter unga studenter.

TCO har i en rapport, ”Ny kunskap för nya jobb – Eftergymnasial utbildning för yrkesverksamma”, visat att såväl högskolan som yrkeshögskolan brister när det gäller kurser som riktar sig till yrkesverksamma och att utvecklingen är på väg åt fel håll. Till exempel har distans- och deltidskurser på högskolorna minskat, liksom kurser på kvällar, helger och sommaren.

Såväl högskolan som yrkeshögskolan och andra relaterade myndigheter bör därför ges ett omställningsuppdrag. Yrkesverksammas behov av vidareutbildning bör vägas in i planeringen av utbildningarnas dimensionering, innehåll och form. Det kan handla om fler ettåriga magisterprogram, kortare kurser på deltid, kvällstid eller distans, förbättrad studievägledning, studiefinansiering och validering för personer med arbetslivserfarenhet. Högskolans resurstilldelningssystem bör förändras och på sikt kan man också överväga ett särskilt anslag för omställning.

Utöver arbetsgivare och stat kommer sannolikt även den enskilde att behöva ta ett större ansvar för att utveckla sin kompetens och för att bekosta sin vidareutbildning. Vår vision är ett utbildningssystem som är bättre anpassat till arbetsmarknadens behov och ett arbetsliv där fler har möjlighet till vidareutbildning. Att fler får utvecklingsmöjligheter och vågar byta jobb skulle gagna både individen och näringslivet, och underlätta den omställning till en mer föränderlig arbetsmarknad och ekonomi som Sverige redan har inlett.

Den 24 september kl 14.00-15.30  anordnar TCO seminariet Ny kunskap för nya jobb - så kan fler ta språnget. Medverkar gör bl a TCO:s ordförande Eva Nordmark, Gymnasie- och kunskapslyftsminister Aida Hadžialić och Tobias Krantz  från Svenskt näringsliv. Seminariet websänds.

Se även vår film om Jobbhopping - för att Sverige ska ta språnget

Samhällspolitisk chef

Kvinnors löner släpar efter i nio år efter barnafödande

Kvinnors inkomster faller brantare än mäns när de blir föräldrar, och det skapas ett inkomstgap som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass. Det visar vår rapport.

Läs mer

Debatt

Replik: Nej MP, A-kassan ska vara en omställningsförsäkring som främjar rörlighet och jobbyten

Miljöpartiet målar upp en bild att obligatorisk a-kassa och medborgarlön leder till ökad ekonomisk jämlikhet. TCO delar inte den uppfattningen och påminner om att a-kassan är en omställningsförsäkring, och det är viktigt att den fortsätter vara det.

Nyheter

Så kan vi förhindra att föräldraskapet blir starten på inkomstgapet

Att bli förälder innebär ofta en ny fas i livet. Det är också startskottet på ett inkomstgap mellan män och kvinnor. För kvinnor faller inkomsten när barnen kommer och det skapas ett inkomstgap som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass.

Pressmeddelanden

Kvinnors inkomster faller kraftigare än mäns när barnen kommer – och inkomstgapet består längre

I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? visar TCO hur inkomster efter barnafödande påverkas för kvinnor och män. Det är tydligt att inkomster påverkas olika vid föräldraskap. Kvinnors inkomster faller brantare än männens, och det skapas ett inkomstgap mellan kvinnor och män som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass

Debatt

Pensionssystemet är bra – förstör det inte

TCO: Förändringar ska skötas inom pensionsgruppen – inte i budgeten

Nyheter

Omställning i fokus när fackliga företrädare träffades under tyska statsbesöket

Sverige och Tyskland står inför en rad gemensamma utmaningar där hela Europas omställningsförmåga och konkurrenskraft står på spel. Det diskuterades på ett möte där tyska och svenska fackliga företrädare möttes som del av det tyska statsbesöket.

Pressmeddelanden

Hemarbete vanligast i Stockholms län

Mer än två tredjedelar av tjänstemännen i Stockholms län, 69 procent, har jobbat hemifrån huvudsakligen eller delvis under pandemin. Det är den högsta siffran i landet, följt av Södermanlands län och Uppsala län. I Norrbottens län finns den lägsta andelen. Det visar en ny undersökning som SCB har genomfört på uppdrag av TCO.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

29 september, 2021

Äntligen släpps restriktionerna – nu kan vi åter igen träffas på kontoren!

Idag är en dag som jag tror att de flesta av oss har längtat efter i över ett och ett halvt års tid. Flertalet av de restriktioner som vi levt med och anpassat oss till tas bort. Vi kan gå ut och äta med hela tjocka släkten, det blir möjligt att gå på välbesökta idrottsevenemang och kulturaktiviteter. Och för de grupper i samhället som arbetat på distans, där många är tjänstemän, blir det nu möjligt att återvända till kontoren. Som jag har längtat efter den här dagen!

Corona, Distansarbete

Håkan Gustavsson - Utredare ekonomi och arbetsliv

14 oktober, 2021

Missriktade förslag för ökad självförsörjning

I en debattartikel i Dagens Industri efterlyser Svenskt Näringsliv en politik för ökad självförsörjning. För TCO är det viktigare med rätt jobb för de arbetslösa och inte bara ett jobb. Det är bra både för den enskilde och för samhället i stort. De som har svårigheter att etablera sig på arbetsmarknaden ska stöttas genom insatser som vilar på aktuell och relevant forskning. Dit hör inte sänkta arbetsgivaravgifter för att anställa unga, åtgärder som skuldbelägger människor eller som gör livet svårare för de som redan är i ett utsatt läge.

A-kassan, Arbetsmarknad, Trygghetssystem

Lena Orpana - Utredare pensionsfrågor, statistiker

12 oktober, 2021

Sen start i yrkeslivet sänker pensionen

När fler väljer högre studier och studietiden tenderar att förlängas, blir resultatet ett senare inträde på arbetsmarknaden och färre år i arbetslivet. Detta påverkar pensionen negativt. Ett alternativ för att uppnå förväntad nivå på sin pension är att pensionsspara privat. Men det finns även andra alternativ som ger liknande positiva effekter.

Trygghetssystem, Pension

Lise Donovan - Jurist

29 september, 2021

Ny visselblåsarlag beslutad - nu krävs utbildningsinsatser om lagen ska göra skillnad

Den nya visselblåsarlagen som börjar gälla i december 2021 kommer ge skydd för flera personer och tröskeln för att få skydd blir lägre. Det är bra, men lagen är komplex och svår att tyda och därför kommer det behöva massiva utbildningsinsatser.

Arbetsmiljö, Arbetsrätt

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

15 september, 2021

EU State of the Union: Vi saknar insatser för omställning och trygga jobb

Pompa och ståt i Europaparlamentet, då EU-kommissionordförande Ursula von der Leyen höll årets linjetal. Positiva besked gavs kring handel, rättsstaten och klimatarbetet - och dessutom ett nytt förbud mot produkter som tillverkats med hjälp av tvångsarbete. Men TCO saknar EU-insatser för omställning och jämställdhet på arbetsmarknaden, stärkt partssamverkan och skydd för de nordiska partsmodellerna. Frågor som är avgörande för nya, trygga jobb och där reformer behövs både på EU-nivå och i medlemsländerna.

Mikael Dubois - Utredare välfärdsfrågor

03 september, 2021

Arbetsrelaterade besvär

Arbetsmiljöverket visar i rapporten Arbetsmiljön 2020 att andelen sysselsatta som har haft arbetsrelaterade besvär har ökat under pandemin. Kvinnor är i högre utsträckning än män drabbade. Många blir också frånvarande från arbetet. För att motverka ökning av arbetsrelaterade besvär krävs åtgärder.

Arbetsmiljö, Trygghetssystem

Gå till TCO bloggar

Seminarier och event

26 Oktober

Tisdag 26 oktober 08:30 - 09:30 |

Arbetsmiljöfrukost

Mitt i den europeiska arbetsmiljöveckan och dagen före skyddsombudens dag bjuder TCO in till en arbetsmiljöfrukost med bland andra arbetsmarknadsminister Eva Nordmark.

Läs mer Anmäl dig här!

Se alla event

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn?

I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? har TCO tittat på inkomutvecklingen för män och kvinnor nio år efter barnafödandet i tio vanliga tjänstemannayrken.

Läs vidare

Rapporter

Från riskfaktorer till friskfaktorer

Den här rapporten fokuserar på långtidssjukskrivna tjänstemän: Vilka de är och hur deras arbetssituation har varit tiden innan sjukskrivningen. Resultaten i rapporten visar att de långtidssjukskrivna tjänstemännen tiden innan de blir sjukskrivna möter flera faktorer i sitt arbete som innebär en förhöjd risk för ohälsa. För TCO är det centralt att riskfaktorer blir till friskfaktorer – som i…

Läs vidare

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.