Uber Eats, den riktiga gig-ekonomin och fackliga strategier

TCObloggar 2017-05-10

Häromdagen publicerade nyhetssajten Breakit ett reportage av reportern Erik Wisterberg som wallraffat som cykelbud åt Uber Eats och Foodora, två företag som erbjuder leverans av mat från restauranter till kunder i hem eller på kontor. Det är ett läsvärt reportage som rakt på beskriver cykelbudens vardag och villkor, inklusive anställningsformer och faktiska inkomster. Uber Eats faller sämre ut i jämförelsen, med få kunder vilket ger låg inkomst trots långa pass då man måste vara tillgänglig.

Uber, mest känd för sin taxiverksamhet, är sinnebilden för gig-ekonomin, där människor förtjänar sitt uppehälle eller skaffar extrainkomster genom korta uppdrag för olika uppdragsgivare, förmedlade genom en mellanhand. Jag har tidigare skrivit om Ubers försök att förneka att förarna skulle vara anställda av dem. (Svenska Uber Eats uppges dock i ovan nämnda reportage istället använda sig av en mellanhand som anställer cykelbuden). Gig-ekonomi är dessutom inget bra ord och många talar idag hellre om "on-demand economy", där arbetskraft anlitas när den behövs, men bara precis då, vilket leder tankarna åt andra håll än musik- och teaterbranschens gig.

I själva verket är företag som Uber och Foodora bara toppen på isberget i gig-ekonomin. Apparna är bara det senaste tillskottet i en lång teknisk utveckling som gjort det möjligt för arbetsgivare att anlita arbetskraft bara när den behövs. Att via telefon ringa in personal vid hastigt uppkomna behov har skett ända sedan telefoner blev allmänt förekommande i hemmen. Personaladministrationssystem har gjort det enkelt att administrera en stor grupp potentiella vikarier och extrapersonal. Istället för att ha marginaler i bemanningen kan den med kort varsel anpassas till behoven just idag, eller de kommande timmarna.

Gräver man lite i arbetsmarknadsstatistiken kan man se detta. Tvärtemot vad många tror så har andelen visstidsanställda i arbetskraften faktiskt inte ökat på senare år. Efter en uppgång under 90-talskrisen ligger den stabilt på 15 procent av arbetskraften. (Inte heller egenföretagandet, en annan atypisk anlitandeform som ofta beskrivs som en växande del av arbetsmarknaden, har ökat - det ligger lika stabilt kring 10 procent.) Men typerna av visstidsanställningar har förändrats. LO har i en rapport byggt på data från SCB:s arbetskraftsundersökningar visat hur andelen av de visstidsanställda som är anställda vid behov eller per timme ökat kraftigt de senaste 15 åren, medan typiskt sett längre visstidformer som projektanställningar och vikariat har minskat.

Här är vi långt från spektakulära Silicon Valley-företag. Istället är arbetsgivarna kommuner, vård- och omsorgsföretag och detaljhandel. Den typiske gig-ekonomiarbetaren är inte en man i bil eller på racercykel utan en lågutbildad kvinna på en buss eller ett pendeltåg.

Aftonbladets Peter Kadhammar har i en serie reportage skildrat den senare gruppen. Väntan på erbjudande om arbetspass, de snabba beslutet att acceptera eller chansa på att något bättre dyker upp, den ekonomiska osäkerheten som detta ger.

Utvecklingen mot mer osäkra anställnings- och anlitandeformer (även om inte visstidsanställningarna och egenföretagandet ökar totalt sett) innebär en utmaning för de fackliga organisationerna. I ett bidrag till en nyligen publicerad vänbok till Ann Numhauser Henning, professor i arbetsrätt vid Lunds universitet, har jag beskrivit en facklig strategi för gig-ekonomin.

Kort sammanfattat har den följande tre delar:

Upprätthåll arbetsrättens gränser

Gig-ekonomiföretagen själva hävdar ofta att de antingen inte har några anställda eller att deras sätt att organisera arbete inte går att passa in i existerande rättsliga kategorier. Det är påståenden som kan och bör  genomskådas och ifrågasättas. Man bör också fundera på hur lagstiftning och kollektivavtal rörande bemanningsföretag kan användas för att styra upp mellanhänder som inte fungerar som riktiga arbetsgivare.

Anpassa trygghetssystemen

Arbetslöshetsförsäkringen och den aktiva arbetsmarknadspolitik är i första hand konstruerade till en arbetsmarknad där människor arbetar hos en arbetsgivare och därefter blir arbetslösa eller sjukskrivna under en sammanhängande period. De med korta visstidsanställningar, egenföretagare och kombinatörer som har många arbets- och uppdragsgivare och kanske är arbetslös till och från passar dåligt in. Samma sak gäller när den ersättningsgrundande inkomsten ska räknas ut i sjuk- eller föräldraförsäkringen. Läs Gig-ekonomin kräver ändringar i a-kassan. 

Organisera, organisera, organisera

Visstidsanställda har idag en lägre facklig anslutningsgrad än tillsvidareanställda, trots att de på många sätt har ett större behov av det stöd och den service som ett facklig medlemskap kan ge. Många fackförbund organiserar idag även egenföretagare, men ännu fler borde göra det. Båda vad gäller visstidsanställda och egenföretagare gäller det att ha ett medlemserbjudande (service, information, försäkringar) som är så bra att det är värt avgiften att vara medlem. Det kräver nytänkande och nya sätt att arbeta.

Samhällspolitisk chef

Vi har väntat länge nog på en bättre sjukförsäkring

Istället för att neka sjuka människor sjukpenning med hänvisning till fiktiva arbeten borde alla inblandade aktörer arbeta för att sjuka människor ges bästa möjliga rehabilitering, skriver vi i Expressen. 

Läs debattartikeln

Debatt

Vi har väntat länge nog på en bättre sjukförsäkring

I stället för att neka sjuka människor sjukpenning med hänvisning till fiktiva arbeten borde alla inblandade aktörer arbeta för att sjuka människor ges bästa möjliga rehabilitering. 3,5 miljoner löntagare förutsätter nu att regeringen respekterar riksdagsmajoriteten och lägger fram en proposition på riksdagens bord, skriver Therese Svanström, tillsammans med Susanna Gideonsson och Göran Arrius i Expressen.

Nyheter

RUT-avdrag för äldre är ingen bra idé

Nyligen presenterades förslag om att utvidga RUT-tjänsterna specifikt mot de äldre. Det är ett behjärtansvärt initiativ men bör inte genomföras. Det skulle leda till att man undergräver RUT:s legitimitet och kan knappast ge någon större mernytta till de äldre.

Pressmeddelanden

Välkommet besked att Las-utredningens förslag läggs åt sidan

Arbetsmarknadsminister Eva Nordmark meddelade under torsdagsförmiddagen att regeringen avser att gå vidare med parternas lösningar och inte den så kallade Las-utredningens förslag. TCO välkomnar beskedet.

Debatt

Det här bör ingå i nästa stimulanspaket

Pandemin har stor inverkan på människors liv och på ekonomin. Stimulanserna, i tillägg till krisåtgärder som korttidspermittering och omsättningsstöd, bör utformas så att de både upprätthåller efterfrågan i ekonomin och underlättar den strukturomvandling som pågår, skriver företrädare för Forum för Omställning, Susanne Ackum, Göran Arrius, Marcus Wallenberg, Therese Svanström med flera.

Nyheter

Öppet brev till regeringen om EU-direktiv om minimilöner

Arbetsmarknadens parter är helt eniga om att minimilönedirektivet utgör ett allvarligt hot mot vår svenska kollektivavtalsmodell. Regeringens agerande i frågan har inte varit tillräckligt kraftfullt så i ett öppet brev till statsministern och arbetsmarknadsministern framför man nu sina förväntningar.

Pressmeddelanden

Tummen ned för EU:s lagförslag om minimilöner

EU-kommissionen presenterade idag ett direktivförslag om minimilöner. Förslaget är inte lika långtgående som befarats, men bedömningen är fortfarande att det nya förslaget riskerar att allvarligt skada partsmodellen om det genomförs. TCO uppmanar Sveriges regering att agera kraftfullt i EU för att förhindra lagförslaget.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

15 januari, 2021

Låt 2021 präglas av hövlighet, modet att vara osäker och viljan till kompromiss!

Lite ledighet och vila ger för min del alltid upphov till tankar och insikter. Och förstås också när stora saker sker i omvärlden, vilket ju händer just nu på flera sätt.

Om TCO

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

15 januari, 2021

Brexitavtalet - en julklapp värd att hålla koll på

Lagom till Kalle Anka på julafton kom en rejäl och ändå lite oväntad julklapp. Mot alla odds lyckades EU och Storbritannien förhandla fram ett nytt handelsavtal. Handeln blir krångligare än idag, men för svenska jobb är det viktigt med ett avtal på plats. Samtidigt finns en oro för att reglerna som ska hindra oschyst konkurrens inte går tillräckligt långt.

Elin Bergkvist - Chef, arbetsliv och ekonomi

14 januari, 2021

Regleringsbrev sätter agendan

Regeringen har nyligen fattat beslut om regleringsbrev till de statliga myndigheterna för 2021. För TCO är regleringsbreven ett viktigt instrument att bevaka då de ger tydliga signaler om nästa års politiska prioriteringar. Hur ser regeringens insatser ut inom TCO:s prioriterade frågor?

Arbetsmarknad, Arbetsmiljö, Omställning och utbildning

Håkan Gustavsson - Utredare ekonomi och arbetsliv

12 januari, 2021

Är arbetsmarknadspolitiken anpassad för de nya grupper som riskerar att bli långtidsarbetslösa?

Coronapandemin har slagit hårt mot den svenska arbetsmarknaden och antalet personer som är eller riskerar att bli långtidsarbetslösa har ökat kraftigt. Samtidigt finns allt fler med både utbildning och färsk arbetslivserfarenhet bland de inskrivna på Arbetsförmedlingen. Av dessa är många medlemmar i TCO-förbundens a-kassor. Ju längre tid pandemin fortsätter att påverka arbetsmarknaden desto större blir risken att även dessa grupper blir långtidsarbetslösa, vilket vore mycket allvarligt. Frågan om arbetsmarknadspolitiken är anpassad för detta är fortfarande obesvarad.

Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt, Omställning och utbildning

Therese Svanström - Ordförande TCO

22 december, 2020

En julhälsning i Coronatider

Ett annorlunda år är till ända. TCO har spelat en avgörande roll för flera lösningar under året. Nu är vi många som får ledigt, men glöm inte att tänka på de som arbetar, ofta i frontlinjen mot pandemin. Tänk på dem och ta ditt ansvar för att minska smittspridningen.

Om TCO

Sofia Hylander - Utredare: Utbildning och livslångt lärande

22 december, 2020

Forskningspropositionen 2020

I mitten av december presenterades regeringens proposition 2020/21:60 Forskning, frihet, framtid – kunskap och innovation för Sverige – regeringens forskningspolitik för åren 2021-2024. Propositionen omfattar frågor om såväl forskning och innovation som högre utbildning och innehåller flera delar som TCO både efterfrågat och välkomnar.

Omställning och utbildning

Gå till TCO bloggar

TCO play

01:02:15

06 november, 2020

Vi som jobbade hemma - Webbinarium om arbetsmiljö och distansarbete

Del två i TCO:s serie webbinarier om arbetsmiljö under Corona. Det sista kan du anmäla dig till vi länken: https://www.trippus.net/TCO_webbinarium_arbetsmiljo Coronapandemin har påverkat hur vi lever och hur vi arbetar. Många har bytt skrivbordet på kontoret mot köksbordet hemmavid. Distansarbetet kan ge oss en bättre balans mellan jobb och privatliv, men också orsaka stress och att man arbetar för mycket. Det är både intressant och nödvändigt att följa de långsiktiga konsekvenserna. Hur har arbetsmiljön sett ut för dem som har jobbat hemma under coronapandemin? Vilka arbetsmiljöregler gäller vid hemmaarbete? Hur bör man göra för att klara det fysiskt och psykiskt? Vilka lärdomar kan vi dra inför det fortsatta arbetet under pandemin och inför framtiden? Och hur kommer det att bli när vi går tillbaka till jobbet? Medverkande Therese Svanström, ordförande TCO Gisela Bäcklander, arbetslivs- och organisationsforskare Martine Syrjänen Stålberg, arbetsmiljöexpert Unionen Martina Saar, utredare på Fackförbundet ST med ansvar för arbetsmiljöfrågor Ann-Therése Enarsson, vd för TCO:s och TCO-förbundens tankesmedja Futurion Moderator: Johanna Palmström Vill du veta mer om de andra seminarierna, läs mer här: https://www.tco.se/nyheter-och-debatt/Nyheter/2020/hur-paverkas-arbetsmiljon-av-coronapandemin/ Vill du veta mer om hur TCO arbetar med arbetsmiljöfrågan, läs mer här: https://www.tco.se/tco-tycker/Arbetsmarknad/Arbetsmiljo/

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Rapporter

Vidareutbildning, varför och för vad?

Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…

Läs vidare

Rapporter

Tryggheten, staten och partsmodellen 2

Den ekonomiska tryggheten vid arbetslöshet har stor betydelse både för individen och för samhället. I dag består den tryggheten av många olika försäkringar. I den här rapporten går vi igenom utvecklingen av arbetslöshetsförsäkringen - a-kassan - och andra försäkringar sedan 1980 och fram till idag.

Läs vidare

Rapporter

Får tjänstemännen ihop livspusslet?

Hinner tjänstemännen med både arbete och föräldraskap? Hur viktigt är det att arbetet är föräldravänligt och hur ser arbetssituationen faktiskt ut? Vilka konsekvenser får det att det oftast är kvinnor som anpassar arbetslivet efter familjelivet? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.