Regeringens framtidsgrupp om arbetsmarknaden: Bra analys men kompetensförsäkring inte okomplicerat

TCObloggar 2015-11-20

DN Debatt presenterar regeringens analysgrupp Arbetet i framtiden ledd av Annelie Nordström och Klas Eklund resultatet av sitt arbete. Gruppens analys att kompetens kommer att vara den viktigaste faktorn för såväl individers möjligheter som företags möjligheter att utvecklas och växa går det inte annat än att instämma. Samma sak gäller analysen att en utbildning inte längre räcker för ett helt arbetsliv. Så här skriver de:

Därför krävs en ny syn på utbildning och kompetensutveckling. Den tid är förbi då en kunde gå ut i arbetslivet i unga år, med längre eller kortare utbildning bakom sig, och stanna på samma jobb fram till pension. Den utbildning människor har med sig när de kommer in på arbetsmarknaden räcker inte längre ett helt arbetsliv. För att kunna bidra i arbetslivet fram till pension måste vi i högre grad lära nytt redan medan vi har ett arbete. Nya kunskaper och perspektiv stimulerar också utveckling och nyskapande i företag och andra verksamheter. 

Även betoningen av betydelsen av vägledning och att involvera arbetsmarknadens parter är positiv och i linje med de analyser och förslag som TCO har tagit fram.

Arbetsgruppen har även dragit de korrekta slutsatserna att studiefinansiering är av avgörande betydelse för möjligheterna till kompetensutveckling, att studievägledningen kring vidareutbildningen behöver bli bättre och att det reguljära utbildningsväsendet måste involveras mer än vad som är fallet idag. Gruppens förslag på dessa områden är dock mer problematiska.

Som studiefinansiering så föreslår man en allmän och obligatorisk kompetensförsäkring - i praktiken ett nytt socialförsäkringssystem. En bättre lösning vore att bygga vidare på de existerande omställningsavtalen mellan arbetsmarknadens parter, vilka är omvittnad framgångsrika, samt att anpassa studiemedelssystemet till yrkesverksammas behov. Fel utformad skulle en kompetensförsäkring finansierad med arbetsgivaravgifter faktiskt kunna utgöra ett hot mot omställningsavtalens fortlevnad och utveckling.

Om några veckor presenterar arbetsgruppen sin rapport, som kommer att innehålla förslag på fler områden än de som presenterades i artikeln. Som bland annat den gångna veckans bloggstafett om utveckling, omställning och jobbhopping här på Utredarna visat har TCO mycket att bidra med.

Bloggstafett om #jobbhopping

German Bender: Yrkeshögskolan kan bli en trampolin för jobbhopping.

Lena Orpana: Flexibelt arbetsliv nödvändigt om pensionsåldern ska höjas.

Mats Essemyr: Kompetenslinje för bättre jobbhopping.

Mikael Dubois: Även sjukskrivna måste kunna jobbhoppa.

Kristina Lovén Seldén: "All that can be digitalized will be digitalized".

 

Samhällspolitisk chef

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Så kan Sverige klara en lågkonjunktur

Vi har en komplex situation att hantera inför och under nästa konjunkturcykel. Men prognosen säger också att det är läge att investera – primärt i människor, skriver Eva Nordmark på SvD debatt.

Läs mer här

Handbok ska hjälpa i arbetet mot sexuella trakasserier

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför har vi tagit fram Handbok mot sexuella trakasserier. Låt boken bli en guide i detta viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund