Klockan tickar: Den 22 juni går regeringens visstidsfrist ut

TCObloggar 2014-05-22

Den 22 april kritiserade EU-kommissionen, efter en anmälan från TCO, återigen den svenska regeringen för brott mot EU:s direktiv om visstidsarbete. I ett motiverat yttrande - vilket är ett av de medel kommissionen har för att tvinga medlemsstaterna att följa EU-rätten -  konstaterade EU-kommissionen att Sverige saknar det effektiva skydd mot missbruk av upprepade tidsbegränsade anställningar hos samma arbetsgivare som EU-direktivet om visstidsarbete kräver.

Det motiverade yttrandet avslutades med att EU-kommissionen, "i enlighet med artikel 258 första stycket i fördraget om Europeiska Unionens funktionssätt" uppmanade "Konungariket Sverige att vidta de åtgärder som är nödvändiga för att rätta sig efter detta kompletterande motiverade yttrande inom två månader från mottagandet".

Nu tickar klockan: Den 22 juni, söndagen efter midsommar, ska åtgärder vara vidtagna - annars kan kommissionen väcka talan mot Sverige i EU-domstolen.

Vad regeringen tänker göra är fortfarande höljt i dunkel. Från TCO:s sida har vi förklarat oss villiga att träffa regeringen och diskutera en lösning. Arbetsmarknadsministern har dock meddelat att hon inte har tid att träffa TCO.

Utåt håller regeringen än så länge fast vid det som har varit dess två försvarslinjer de senaste åren - att problemet egentligen inte existerar, i vart fall inte i någon större omfattning samt att det finns andra regler i den svenska lagstiftningen som ger ett fullgott skydd. Båda dessa avfärdas dock tydligt av EU-kommissionen i det motiverade yttrandet. Punkt-för-punkt går man igenom de regler som Sverige hänvisar till och förklarar varför de inte innebär att Sverige uppfyller den aktuella bestämmelsen i visstidsdirektivet. Vad gäller förekomsten av staplade visstidsanställningar väljer kommissionen att lita mer på det underlag TCO försett kommissionen med än på regeringens undanflykter:

De omfattande upplysningar som Kommissionen fått i samband med klagomålet tyder också på att på varandra följande visstidsanställningar är mycket vanligt förekommande i Sverige. Klaganden har kommit in med uppgifter och undersökningar som visar att det finns många exempel där arbetstagare haft många olika visstidsanställningar under mer än 5 år.

Att regeringen hittills vägrat att åtgärda problemet med staplade  visstidsanställningar blir än mer oförklarligt med tanke på hur enkelt det är. Den lösning som såväl TCO som EU-kommissionen pekar ut - att istället för separata tidsgränser för allmän visstidsanställning och vikariat sätta en sammanlagd övre tidsgräns för alla former av visstidsanställningar - kräver en minimial förändring i en mening i ett stycke i anställningsskyddlagen - en förändring som dessutom skulle göra lagen mer lättbegriplig. Det skulle inte hota några jobb, då arbetsgivare fortfarande skulle ha möjlighet att ta in vikarier, utöka arbetsstyrkan tillfälligt, projektanställa eller pröva arbetstagare som de känner sig osäkra på. Problemet är inte de tidsbegränsade anställningarna - utan missbruket av dem.

Bakgrund och alla dokument från EU-kommissionen, regeringen och TCO hittar ni här.

 

Samhällspolitisk chef

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Myt att a-kassan är generös

Det finns en föreställning om att ersättningen till arbetslösa är särskilt generös i Sverige. Det stämmer inte. I själva verket är arbetslöshetsersättningen i de flesta jämförbara länder mer generös än i vårt land.

Läs mer här

Handbok ska hjälpa i arbetet mot sexuella trakasserier

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför har vi tagit fram Handbok mot sexuella trakasserier. Låt boken bli en guide i detta viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund