Det finns inget behov av att förändra LAS

TCObloggar 2018-07-04

Kompetens går redan före anställningstid i LAS skriver Samuel Engblom, samhällspolitisk chef, TCO. Därför finns det inget behov av att förändra arbetsmarknadslagstiftningen, som Annie Lööf skriver i en debattartikel i DN idag.

Kompetens är vägledande redan idag
Att företag kan omorganisera för att anpassa sin verksamhet till förändrade förhållanden tex på marknaden är viktigt. Och det fungerar idag.
Av Centerpartiets förslag om att förändra arbetsmarknadslagstiftningen med anledning av den snabba tekniska utvecklingen som automatisering, artificiell intelligens och digitalisering så kan man få intrycket att arbetstagarnas individuella kompetens inte spelar någon roll vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Det stämmer emellertid inte. För det första upprättas turordningslistor i allmänhet separat för varje arbetsplats och för varje avtalsområde. Det innebär att personer med olika utbildning och kompetens, som fabriksarbetare och ingenjörer, normalt sett inte konkurrerar med varandra. För det andra gäller som förutsättning för företräde enligt turordningen att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet. Det innebär att arbetstagaren motsvarar de krav arbetsgivaren skulle ställa vid nyanställningar.

Parterna kan förhandla fram en annan turordning
Turordningsreglerna innebär att då en arbetsgivare vill säga upp en eller flera arbetstagare på grund av arbetsbrist så har arbetstagare med längre anställningstid företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. Innan turordningen fastställs får en arbetsgivare med högst tio arbetstagare undanta högst två arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. 22§ LAS är, liksom majoriteten av LAS regler, semidispositiv. Det innebär att arbetsgivare och fackföreningar kan avtala om en annan turordning än den som lagen föreskriver (avtalsturlistor), något som är vanligt förekommande.

Omställningsförmågan ligger i Lagen om anställningsskydd (LAS)
Att ändra i LAS turordningsregler får dessutom mycket större konsekvenser än man första kan tänka sig. Under de fyrtio år som gått sen de tillkom har viktiga kollektivavtal byggts på förhandlingar om turordningen. De så kallade omställningsavtalen täcker idag större delen av arbetsmarknaden och innebär att arbetsgivarna får större möjlighet att välja vilka som ska sägas upp när ett företag drar ner eller omorganiserar i utbyte mot att de som blir av med jobb får större trygghet och hjälp att hitta ett nytt jobb. Bara Trygghetsrådet TRR, som hjälper privatanställda tjänstemän, har hjälpt en halv miljon privatanställda tjänstemän till ett nytt jobb – utan att det kostat staten en krona.

Inget stöd bland tjänstemännen som röstar på Centerpartiet
Centerpartiet bör dessutom fundera på om det verkligen är ett klokt val av stridsfråga i valrörelsen. TCO har låtit analys- och undersökningsföretaget Novus göra en opinionsundersökning bland TCO-förbundens 1,4 miljoner medlemmar i april 2018. Den visar att 56 procent av medlemmarna uppger att de har en positiv inställning till turordningsreglerna. Även bland tjänstemän som tänker rösta på Alliansen är de som har en positiv syn på turordningsreglerna fler än de som har en negativ syn.


Läs även:
DN Debatt
Debatt Alltinget
 
Youtube:
 
Samhällspolitisk chef

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Nu behövs maratonlöpare i politiken

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta över blockgränsen, skriver Eva Nordmark, i en artikel på Arbetsvärlden, och listar fyra områden för en uthållig politik.

Läs mer här

Ny Handbok mot sexuella trakasserier i arbetslivet

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför finns den här boken. Syftet är att vägleda fackligt förtroendevalda i sitt viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund