Väljer du att inte godkänna cookies av typen funktion kommer du fortfarande att kunna surfa på vår webbplats, men den kommer inte att fungera på ett helt tillfredsställande sätt. Till exempel fungerar inte videos, samtidigt som TCOs möjligheter att via webbanalys förbättra webbplatsen försvinner.
Cookies av typen Marknadsföring är endast aktuella under temporära kampanjperioder. Normalläget är alltså att det inte sätts några cookies via denna funktion. När man inte godkänner cookies av typen Marknadsföring kan inte TCO anpassa budskap via olika marknadsföringskanaler.
Arbetsrättsliga problem löses bäst av självständiga parter
TCObloggar2018-10-16
Att ändra turordningsreglerna kan få stora konsekvenser som man kanske inte tänker på. Det kan tex göra att vår förmåga att ställa om i nästa lågkonjunktur försämras. Samuel Engblom går igenom reglerna i LAS igen för att förklara dess komplexitet.
Arbetsmarknadspolitiken i allmänhet och arbetsrätten i synnerhet beskrivs ofta som en av de svåraste sakpolitiska nötterna att knäcka i de förhandlingar om en ny regering som nu förs, alldeles oavsett vilken konstellation man pratar om. Socialdemokraterna gick till val på att genomföra vissa skärpningar av arbetsrätten, samtidigt som flera Allianspartier i sina manifest och program hade skrivningar om att bland annat luckra upp turordningsreglerna i anställningsskyddslagen.
Ändringar kommer minska andra rättigheter på arbetsmarknaden
Att ändra i anställningsskyddet är dock inget som man kan göra lättvindigt. Det handlar om grundläggande spelregler på arbetsmarknaden. För individen innebär ett försvagat anställningsskydd att utövandet av andra rättigheter på arbetsmarknaden försvåras. Den som lätt kan bli uppsagd kommer inte att säga ifrån om arbetsmiljön blir dålig, kan komma att tveka att vara hemma sjuk, och kan bestämma sig för att det är bättre att stå ut med trakasserier än att bli av med jobbet. Därför är det viktigt att det finns regler kring uppsägningar av personliga skäl. Men även turordningsreglerna vid arbetsbristuppsägningar, har betydelse då de försvårar att denna typ av uppsägningar missbrukas för att säga upp personer som man vill bli av med av andra skäl.
Ett vanligt påstående är att turordningsreglerna behöver ändras eftersom kompetens måste gå före anställningstid. Sanningen är att kompetens redan går först.
För det första upprättas turordningslistor i allmänhet separat för varje arbetsplats och för varje avtalsområde. Det innebär att personer med olika utbildning och kompetens, som fabriksarbetare och ingenjörer, normalt sett inte konkurrerar med varandra. För det andra gäller som förutsättning för företräde enligt turordningen att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet. Det innebär att arbetstagaren motsvarar de krav arbetsgivaren skulle ställa vid nyanställningar. Det är först när det finns flera personer med tillräcklig kompetens för ett jobb som anställningstid blir en faktor. Ett längre resonemang om anställningsskyddet finns i den här filmen:
Äventyra inte omställningsavtalen
Att ändra i LAS turordningsregler får dessutom mycket större konsekvenser än man första kan tänka sig. Under de fyrtio år som gått sen de tillkom har viktiga kollektivavtal byggts på förhandlingar om turordningen. De så kallade omställningsavtalen täcker idag större delen av arbetsmarknaden och innebär att arbetsgivarna får större möjlighet att välja vilka som ska sägas upp när ett företag drar ner eller omorganiserar i utbyte mot att de som blir av med jobb får större trygghet och hjälp att hitta ett nytt jobb. Bara Trygghetsrådet TRR, som hjälper privatanställda tjänstemän, har hjälpt en halv miljon privatanställda tjänstemän till ett nytt jobb – utan att det kostat staten en krona.
Det är ett framgångsrikt system som politiker ofta lovordar. Att äventyra detta när vi står inför en trolig konjunkturnedgång med arbetsbristuppsägningar som följd vore inte en klok politik.
Hur ska då den politiska knuten låsas upp?
Det finns en enkel lösning: båda sidor avstår från att driva förändringar i arbetsrätten och låter istället arbetsmarknadens parter sköta utvecklingen av regelverket på arbetsmarknaden. Gång på gång har vi visat förmågan att ta itu även med sådant som är känsligt och svårt för politiken att hantera. Etableringsjobben är det senaste exemplet. Men det sker bäst på våra villkor, inte genom att politiken trycker på eller tar sig rätten att lägga ut beställningar på självständiga parter.
Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldradagarna har avtagit under de senaste åren, och under 2021 gick den till och med bakåt. Pappornas andel av dagarna har minskat för första gången sedan 2007.
Den svenska fackföreningsrörelsens långsiktiga, globala arbete för anständiga arbetsvillkor och mänskliga rättigheter är nu hotat. Regeringen måste tänka om när det gäller biståndet, skriver fackliga företrädare.
Therese Svanströms tal mot Rysslands krig i Ukraina
Den 30 mars höll TCO:s ordförande Therese Svanström ett tal mot Rysslands krigsföring i Ukraina. Talet hölls vid en demonstration utanför Ryska Ambassaden i Stockholm.
Det saknas stöd för hur riksdagens partier idag har hanterat frågan om pensionerna. Hela 92 procent av de förvärvsarbetande tycker tvärtom det är viktigt att beslut om pensioner ska fattas i bred politisk enighet, och 98 procent att det är viktigt att beslut som fattas om pensioner är långsiktiga. Det visar en Novus-undersökning som genomförts på uppdrag av TCO.
Det finns ett stort behov av en rättighetslagstiftning om skydd för den personliga integriteten i arbetslivet. Det är inte lämpligt att varje arbetsgivare själv ska sätta upp reglerna, skriver fackliga ledare i en replik.
Joint Nordic Statement on the FNPR support for the Russian aggression in Ukraine
TCO, som en del av Nordens fackliga samorganisation (NFS), fördömer i ett gemensamt uttalande det den ryska fackliga centralorganisationen FNPR sagt om Rysslands invastion i Ukraina. NFS vill att FNPR omedelbart tar tillbaka sitt uttalande, och om man inte gör det vill man att FNPR utesluts ur ITUC (International Trade Union Confederation).
TCO har idag presenterat ett förslag hur pensionerna kan höjas inom ramen för den nuvarande pensionsöverenskommelsen. Förslaget består av tre delar: höjd pensionsavgift, höjda utgående pensioner och en utdelning av tillfälliga överskott. TCO förutsätter att riksdagens pensionsgrupp samlas och försöker hitta en lösning som inte äventyrar pensionssystemet.
Välkommen till TCO-landet! I en grönskande trädgård på Strandgatan 19 i Visby kan du ladda batterierna och vila fötterna. Förutom intressanta seminarier och avslappnande mingel bjuder vi på gratis wifi, ekologiska våfflor och gott Fairtrade-kaffe.
A-kassan urholkas år efter år – Så påverkas hushållens ekonomi
Den här rapporten visar hur ersättningen från a-kassan ser ut i dag och hur den urholkats över tid. Arbetslöshetsförsäkringen ersätter bara runt 60 procent av en medianlön. För tjänstemännen är a-kassan ännu lägre, cirka 50 procent av medianlönen.
Att komma tillbaka från en långtidssjukskrivning kan ta tid och att få rehabilitering är många gånger centralt för att snabbare kunna avsluta sjukskrivningen och börja jobba igen. I den här rapporten visar TCO att det finns betydande brister i rehabiliteringen för tjänstemän. Bristerna finns i alla sektorer men är särskilt tydliga för vissa grupper. Det handlar om kvinnliga tjänstemän i kommunal…
Det hörs ibland i den offentliga debatten att de svenska socialförsäkringarna är de mest generösa i världen. Den bilden stämmer inte riktigt och i synnerhet inte när det handlar om a-kassan, vilket vi visar i den här rapporten. Sverige har halkat efter och det riskerar att allvarligt skada våra möjligheter att kunna ställa om i tider då det är helt nödvändigt att vi lyckas.
I en undersökning riktad till TCO-förbundens skyddsombud har vi tagit reda på hur de upplever sina uppdrag. Vi har ställt frågor om situationen på den egna arbetsplatsen, om vilket stöd man får i uppdraget, hur man uppfattar arbetsgivarens kunskaper, vilka utbildningsbehoven är och om arbets- miljöarbetet under pandemin. Undersökningen omfattar närapå samtliga 32 000 skyddsombud i TCO:s 13 olika…
TCO påverkar politiken och samhällsutvecklingen för goda villkor i arbetslivet. Vi är 12 fackförbund med 1,2 miljoner medlemmar. Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.